Értékek tisztázása

Az értékek a mélyen beágyazott, személyes normák, amelyek befolyásolják életünk minden aspektusát. Ilyen például az integritás, a magánélet, a család, a becsületesség, a harmónia és a lojalitás.

A nagy vezetők kristálytiszta értékükről és értékeik felhasználásáról irányítják viselkedésüket és döntéseiket. Egyértelmű és következetes értékrend vagy irányadó elvek segítségével a vezetők következetesen bizonyítják magatartásukat, és mások megértik, honnan származnak és miért.

A Vezetői Kihívásban: Hogyan készítsünk rendkívüli dolgokat a szervezetekben, James Kouzes és Barry Posner azt mondják: "Ahhoz, hogy hiteles vezetővé váljunk, először meg kell értenünk a mélyen megtartott hiedelmeket ... amelyek vezetni fognak. Bizonyosan meg kell adnod a hiedelmedet olyan módon, amely egyedülállóan képviseli magát. "

A szerző kutatásai azt mutatták, hogy a legmagasabb hitelességgel rendelkező vezetők egyértelműen értékesek, értéküket másokkal kommunikálják, és olyan módon vezetnek, amely összhangban van ezekkel az értékekkel.

Az értékek tisztázására két lépés található:

1. Világossá válik a legfontosabb értékekről
2. Értékeinek kommunikálása másoknak.

A Vezetői Kihívásban a szerzők számos olyan gyakorlatot kínálnak, amelyet a vezető az 1. lépéssel segíthet.

Az olvasókat arra utasítják, hogy írjanak magukra tiszteletet, sorolják fel azokat a vezetőket, akiket csodálnak és vezetői credo-t írnak.

Vezetői edzőmunkánk során "értékrend" gyakorlatot használunk az értékek tisztázására (köszönhetően kollégámnak, Mary Hershey-nek a gyakorlatért).

A cél az, hogy meghatározza a legmagasabb 7 értéket sorrendben, ahol az # 1 a legfontosabb.

Megközelítés:

1. Kezdje el azáltal, hogy átlépi a nem fontos elemeket.
2. Ezután menj át ismét a listán, és keressetek olyan sok elemet, ami nagyon fontos számodra.
3. A lista többi része alapvetően olyan dolgokról szól, amelyek fontosak, de nem nagyon fontosak .

1. Tekintse át a Nagyon fontos elemeket. Gondold meg, van-e olyan érték, ami sokat jelent számodra, és nincs felsorolva; adj hozzá. Ezután ebből a csoportból válassza a 7 legfontosabb elemet.
2. Ezután rendeld ezeket a 7 legfontosabb értéket. Az egyik a legfontosabb érték.

1.	Teljesítmény	13.	Verseny	25.	Egyenlőség
2.	Haladás	14.	Együttműködés	26.	Kiválóság
3.	Kaland	15.	Együttműködés	27.	Izgalom
4.	Arts	16.	Ország	28.	Szakvélemény
5.	Autonómia	17.	kreativitás	29.	Méltányosság
6.	Tartozó	18.	Kíváncsiság	30.	Hírnév
7.	Szépség	19.	Döntésképesség	31.	Család
8.	Kihívás	20.	Demokrácia	32.	Pénzügyi nyereség
9.	változás	21.	Sokféleség	33.	Szabadság
10.	távközlés	22.	Környezeti felelősség	34.	Barátság
11.	Közösség	23.	Hatékonyság	35.	móka
12.	szaktudás	24.	Hatékonyság	36.	Egészség

37.	Segíteni másoknak	55.	Uralom	73.	Felelősség/ felelősségre vonhatóság
38.	Segítő társadalom	56.	Értelmes munka	74.	Biztonság
39.	Őszinteség	57.	Érdem	75.	Önismeret
40.	Humor	58.	Természet	76.	Önbecsülés
41.	Függetlenség	59.	Nyitottság	77.	Önmegvalósítás
42.	befolyásoló	60.	Sorrend	78.	Higgadtság
43.	Innováció	61.	Személyes kifejezés	79.	Kifinomultság
44.	Harmónia	62.	Öröm	80.	Lelkiség
45.	becsületesség	63.	Erő	81.	Stabilitás
46.	intellektualizmus	64.	Presztízs	82.	Állapot
47.	bevonása	65	Magánélet	83.	Szerkezet
48.	Tudás	66	Termelékenység	84.	Csapatmunka
49.	Vezetés	67	Minőség	85.	Igazság
50.	Tanulás	68	Elismerés	86.	Fajta
51.	Szabadidő	69	Kapcsolatok	87.	Jólét
52.	Elhelyezkedés	70	Vallás	88.	Bölcsesség
53.	Szerelem	71	Hírnév	89.	Munka / életerő
54.	Hűség	72	Tisztelet

Rangsorolt ​​értékek
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.

Miután megkapta a 7 legfontosabb értékét, fontolja meg a következő kérdések megválaszolását annak meghatározásához, hogy az Ön értékei milyen mértékben képviseltetik magukat a vezetésében:

1. Az alkalmazottai tisztában vannak a legmagasabb értékekkel? Ha nem, ossza meg őket, és meghívja őket, hogy ossza meg sajátját.
2. Ezek az értékek kimutatták a mindennapi viselkedését? Igazad van az értékeiddel vagy a helyzeteddel?