Külső jelentkezőként is jelentkezhet, de készen áll arra, hogy várjon
A szervezet nem tudja ellenőrizni a kiküldetés során kapott munkahasználatokat, de az alkalmazások kezelésére szolgáló folyamatokat is létrehozhat. Az ilyen folyamatok közé tartoznak azok a lépések, amelyek olyan alkalmazások kezelésére szolgálnak, amelyek nem felelnek meg az adott kiküldetésben meghatározott követelményeknek.
De ha azt a munkát szeretné, amit csak a jelenlegi munkatársaknak írt, csak érdemes időt fizetni?
Általában ez van, de lehet, hogy türelmesnek kell lenned. A külső pályázók általában az utolsónak, ha valaha vannak.
Állásajánlatok és belső jelentkezők
Ha egy szervezet korlátozza a belső jelentkezőket, visszautasíthatja vagy visszautasíthatja a külső jelentkezőktől érkező kérelmeket. Tehát míg egy külső pályázó pályázhat belső állásajánlatokra, a körülmények túlnyomó többségében a külső pályázóknak meg kell várniuk, amíg a belső jelentkezők megkapják az úgynevezett "első elutasítás jogát", vagyis az esélyt, hogy le a munkát.
Bizonyos esetekben a munkahelyi bejegyzés csak a belső pályázókra korlátozható, és külső jelentkezők nem tekinthetők meg. Bár ez bizonyos középvezetési vagy belépési szintű munkahelyekkel történik, meglehetősen ritka, hogy a külső jelentkezőket teljesen figyelmen kívül kell hagyni.
Természetesen, ha a munkahelyi listát közzéteszik, meghatározhatja, hogy ki jelentkezett; ha szerepel egy helyi újságban vagy nyilvános munkaközösségben, nyilvánvalóan egy munkát kap majd több pályázó.
A belső üzenőfalon közzétett munkák valószínűleg nem látnak külső jelentkezőket, hacsak egy aktuális alkalmazott nem ad fejfedést. Általában ezek a hozzászólások jelzik, hogy a belső jelentkezők közül melyik tekinthető egyedül.
Miért korlátozzák a szervezeteket a belső jelentkezőknek?
A felvételi menedzser olyan személyt kereshet, aki belső ismerete van, vagy egy bizonyos személy szem előtt tartja a munkát.
A legtöbb esetben a belső bérlet időt takaríthat meg a felvételi folyamat során, és promóciós lehetőségeket hozhat létre a szervezet munkaerején belül.
Számos vállalatnál a belső szabályok előírják, hogy állásajánlatokat kell felajánlani a belső jelentkezőknek, mielőtt azokat a nagyközönség számára közzétennék. Ez különösen igaz a vállalatoknál, ahol a munkavállalókat egy szakszervezet képviseli; a szakszervezetek általában foglalkoznak majd a munkahelyeket először a tagok számára elérhetővé tenni.
A szervezetek szabadon választhatnak ki a kiválasztási kritériumokat, amelyeket a kiküldetés valamennyi kérelmezőjére alkalmazni kell. A kritériumok nem lehetnek hátrányosan megkülönböztetve a védett osztályoktól, de egyébként egy szervezet bármilyen bérleti folyamatot létrehozhat.
Ha külső pályázóknak kell pályázniuk
A belső bejegyzéseket nem szabad úgy értelmezni, mintha egy külső jelöltet "nem alkalmaznának", hanem "nem alkalmaznak". Ez bosszantó lehet, ha egy külső jelölt tudja, hogy a munkáját ugyanúgy végezheti, mint valakit a szervezeten belül. De
A szervezet szabadon mérlegelhet egy külső alkalmazást, miután minden belső jelentkezőnek lehetősége nyílt. Általában azonban külső alkalmazását addig nem veszik figyelembe, ha egy vállalat vagy ügynökség egy külső kérelmezőt fogad el, akkor felül kell vizsgálnia minden beérkezett pályázatot.