Mások azt szeretnék tudni, hogy hajlandóak hosszú órákat dolgozni a vállalat javára. Néhány vállalatnál a norma egy 40 órás hét, és mindenki időben hazamegy.
De egyes vállalatoknál mindenki megkérdőjelezheti a heti 50 vagy 60 órát.
Légy óvatos, hogy válaszoljon ezekre a kérdésekre, mert minden munkáltató a válaszában valami mást választ.
Hogyan válaszoljunk a munkaórákról
Gondolj gondosan, mielőtt válaszolnál hány órát dolgozol hetente. Bár nem akarsz lelkiismeretként értelmezni, nem akarsz munkamániásként találkozni, vagy éppen ezért valaki, aki nem tudja befejezni a feladatokat ésszerű idő alatt.
Ráadásul nehéz lehet megmondani, hogy a kérdező megkérdezi-e a hatékonyságot, vagy azt mutatja, hogy készen áll arra, hogy jól dolgozzon a szokásos 40 órás munkahéten. Valójában, ha interjúkat folytat több emberrel egy cégnél, mindegyiknek más nézőpontja lehet arra, amit e kérdésre válaszolva szeretnének hallani.
A legbiztonságosabb fogadás tehát az, hogy elkerüljük a meghatározott óraszámot, hacsak a kérdező nem ragaszkodik hozzá.
Ehelyett általánosabban beszéljen arról, hogyan végződik a munkája. Ez ad egy kicsit mozgásteret a válaszodban, és lehetővé teszi, hogy felállítson néhány erősségedet, például a hatékonyságodat, az időgazdáldozatot vagy a kitartásodat.
Az interjú előtt tanulj valamit a vállalati kultúráról. Ha az üzlet egyértelműen értékeli azokat az embereket, akik csak a szükséges óraszámot dolgoznak, hangsúlyozzák szervezeti és időgazdálkodási készségeiket, amelyek lehetővé teszik a feladatok időben történő elvégzését.
Ha tudod, hogy a cégnek szüksége van az alkalmazottakra, hogy hosszú órákban dolgozhassanak, hangsúlyozzák a rugalmasságot és a hajlandóságot arra, De ha nem vagy teljesen biztos a vállalati kultúrában és a várakozásokban, akkor a legbiztonságosabb válasz az, hogy azt állítja, hogy a szükséges munkát a szükséges munkához végzi.
Az Ön válasza bizonyítani fogja, hogy hajlandó keményen dolgozni anélkül, hogy pontos óraszámot követelne.
Mi a választ az Ön válaszában?
Amint fent láttuk, meg kell próbálnod, nehogy egy meghatározott óraszámra tedd le magad. De ez nem minden, amit el akarja kerülni a válaszában.
A túlórázás negatív megjegyzéseinek kihagyása, hiszen hosszú órák jellemzőek lehetnek a vállalatnál. Ha azonban nem vagy nem hajlandó dolgozni bizonyos órákban - például pénteken vallási okokból - a múlt naplemente miatt - most már jó alkalom arra, hogy egyértelművé tegyük.
Kerülje el az olyan válaszokat, amelyek alapján úgy hangzik, mintha nem hatékonyan dolgozna (pl. "Mivel lassan indulok reggel, általában felszámoltam, hogy későn kell maradnia, ha mindenki elhagyta az irodát".) Győződj meg róla, hogy a válaszod nem lustanak tűnik, vagy azt sugallja, hogy a rövid munkaidőben dolgozók lustaak.
Példák a legjobb válaszokra
- Mindig sikerült létrehoznom és fenntartani a hatékony munkatervet, amely lehetővé teszi számomra, hogy hetente ugyanannyi órát dolgozzak. Természetesen, amikor egy különösen fontos vagy nehéz projekten dolgozom, örömmel néha növelem az órákat, hogy a legjobb munkámat előállítsam.
- Bár tudom, hogy ez a munka megkívánja, hogy hetente egy meghatározott órát dolgozzak, mindig hajlandó vagyok korán vagy későn maradni, hogy segítsen egy feladat elvégzésében. Miközben hatékonyan dolgozom, tovább fogok menni, amikor a kollégáimnak szüksége van rám.
- Elköteleztem magam, hogy együtt dolgozom a csapattal, ezért hajlandó vagyok pihentetni több órában, amikor a csoportom a pisztoly alatt van.
- A munka és a magánélet egyensúlya fontos számomra, ezért nagyon nehéz munkát vállalok hétköznapokon, hogy teljesíthessem a feladataimat, és a hétvégén összpontosítsak a családomra. Minden bizonnyal alkalmankénti hétvégén minden bizonnyal be fogok jönni, de azt hiszem, az időgazdálkodási készségeim inkább a kivétel helyett a szabályt jelentik majd.
Olvasson tovább: Mit kell viselni egy állásinterjúhoz? Top 10 állásinterjú tippek Gyakori interjú hibák elkerülése érdekében További állásinterjú kérdések