Ideiglenes az Állandó Állásig
A Temp-perm egy lehetőség, amelyet figyelembe kell vennie, amikor munkakeresésről van szó.
Annak ellenére, hogy a legtöbb munkakereső jobban szeretne egy állandó álláshelyet a denevér után, az ideiglenes munka egy módja annak, hogy segítséget nyújtsanak a számlák kifizetésében, és állandó munkahelyet eredményezhet a vállalatnál, amelybe időzött.
Jó lehetőség a versenyképes munkaerőpiacon
A munkahelyek kiválóak lehetnek az ajtóban az álláskeresők számára, különösen akkor, ha a munkaerőpiac nagyon versenyképes. A versenyképes munkaerőpiacon sokkal több ember keres munkahelyet, mint a rendelkezésre álló pozíciók. A bérelt vállalatoknak előnye van. Ők válogathatják, hogy kik bérlik.
A Temp-Perm-pozíciók lehetővé teszik a vállalatok számára, hogy "megpróbálják megvenni a vásárlást", tesztelve ki a munkavállalók képességeit, mielőtt hivatalos ajánlatot nyújtanak előnyökkel. Míg az interjú, a referenciák és az önéletrajz egy jó jelöltet adhat a jelölt munkaképességére, semmi sem veszít egy munkatárs megfigyelésében a munkában annak tudatában, hogy megfelelnek-e a vállalatnak.
Gyakran előfordul, hogy a temp munkatársak egy temp-ügynökségen keresztül bérelnek. A vállalatok esetében ez azt jelenti, hogy csökken a meghallgatás és a bérbeadási döntések terhe. Ahelyett, hogy több száz önéletrajzot válogatnának, csak néhányat fognak átnézni a temp ügynökség előválasztott jelöltjeiről.
Néha a temp munka átmeneti, mert a helyzet szükségessége rövid vagy szezonális.
Például sok kiskereskedelmi munkahely bérlése nagymértékben a forgalmas ünnepi időszakban, de a januári visszatérések és cserék befejezése után már nincs szükség több alkalmazottra.
Előnyök a munkavállalók számára
Úgy tűnhet, hogy a munkáltatók, akik tesztelik a munkások munkáját, a nagy nyertesek, amikor a perm pozíciók hőmérséklete miatt érkeznek. De az alkalmazottaknak számos előnye van:
Értékelje a munkakörülményeket: A munkáltatók számára nehéz lehet tudni, hogy egy potenciális jelölt jól illeszkedik-e a vállalat számára. De a fordított is igaz: Gyakran nehéz megmondani, hogy a munka helyes az Ön számára. A temp-to-perm pozíciók lehetővé teszik, hogy betekintést nyerjen a pozícióban lévő kötelezettségekbe.
Új készségek elsajátítása: A temp munkahelyek kiváló módja az új készségek elsajátítására. A pénztárgép-rendszerektől az új telefontechnikák felfedezéséig még egy rövid életű helyszín is sok képzést nyújt.
Könnyen kipróbálhatja az új karriereket: Ha nem vagy biztos benne, hogy mit szeretne csinálni, a temp munka jó módja annak, hogy feltárja a potenciális új pályafutást. A munkáltatók számára, mivel az álláshely átmeneti, nagyobb hajlandóságot jelenthet egy jelölt felvételére anélkül, hogy közvetlen tapasztalata lenne.
Bővítse önéletrajzát: Még ha néhány hónapig csak temp pozíciót dolgozol fel, akkor valószínűleg sokat tanulsz, és kibővítheted a készségek szakaszt az önéletrajzodban, valamint új munkahelyek hozzáadását.
Egy ünnepi szezon alatt egy kiskereskedelmi áruházban megtanulod használni a pénztárgépet, segíteni az ügyfeleket (még a nehéz helyzeteket is), és nyomon követni a készleteket.
Top Temp-Perm lehetőségek
Az idényjellegű segítségnyújtás első öt területe a kiskereskedelem (33%), az ügyfélszolgálat (31%), az adminisztratív és irodai támogatás (17%), a hajózás és szállítás (12%), valamint a vendéglátás (10%).
"A szezonális munka értékes lehetőséget jelenthet az álláskeresőknek, hogy ne csak új készségeket és tapasztalatokat szerezzenek, hanem teljes idejű álláshelyeket is szünetet tartsanak" - mondta Brent Rasmussen, a CareerBuilder North America elnöke. "A szezonális munkát kereső álláskeresőknek előbb fel kell készülniük az önéletrajzukra, és hamarabb, mint később meg kell vizsgálniuk a nyitott pozíciókat, mivel jelentős számú munkaadó indul októberi szezonális pozíciókra."
Tippek a Temp pozíciók megszerzéséhez
Rasmussen az alábbi tippeket kínálja egy olyan ideiglenes munka kirakodására, amely a perm munkahelyi lehetõséghez vezethet:
Jelentkezzen korán. A munkaadók 45 százaléka azt mondta, hogy október után nem fogadják el a szezonális munkahelyeket. 80 százaléka nem fogad el pályázatokat november után.
Mutassa meg, hogy izgatott a lehetőség. A lelkesedés hiánya a szezonális bérbeadók első számú kutyája, ahogy azt a válaszadók 59 százaléka jelezte.
Ne mondd, hogy a munkát a diszkont miatt akarod. A munkavállalói kedvezmények nagyszerűek, különösen az ünnepi időszakban, de a bérbeadók 31 százaléka azt mondta, hogy kikapcsolják azokat a munkavállalókat, akik úgy tűnik, hogy az üzletet jobban szeretnék igénybe venni.
Ismerje meg a céget az interjú előtt. A szezonális bérbeadók 30 százaléka azt mondta, hogy elutasították a jelölt felvételét, mivel ez a személy kevés ismerettel rendelkezett a vállalatról vagy termékeiről.
Kövesse a ruha kódját . Ha egy kiskereskedelmi ruházati üzletben interjút készítesz, jó ötlet, hogy bemutasson egy ruhába öltözött ruhát. A felvételi menedzserek 15 százaléka, egy versenytárs együttes viselésével megakadályozta őket egy potenciális jelölt felvételében.
Hogyan kapcsoljuk be a tempot Permbe
Egyes alkalmazottak értékelhetik a pozíció temp-jellegét, de ha teljes munkaidőben szeretne felvenni, próbálja ki ezeket a tippeket, hogy vonzó állandó bérleti díjakat alkosson:
Kövesse a vállalati kultúrát: Egyes vállalatok munkát végeznek az ebédművelésen keresztül, míg mások a konyhában összegyűlt munkatársakat támogatják a csoportos ebédek számára. Kövesd a cég kultúráját, a munkaidőben, az órákban, a szocializálásban, a találkozási viselkedésben stb.
Legyen felelős: Gondolj a tempóra, mint meghallgatásra. Időben mutasd meg, nehogy korán vagy túl sok napot vegyen le, és általában megbízható munkatársak legyenek.
Csinálj jó munkát: Amellett, hogy felmutatod, mikor kell, legyen a legjobb munkatárs a pozícióhoz. Határozza meg a fejedben, hogy mi lenne a jó munka, függetlenül attól, hogy a nap végére naplózza-e az összes iratot, pulóverek felkeltésével, vagy az ügyfelek kiszolgálásával, és mindig biztosítja.
Menj az extra mérföldre: önkéntes munkát végez, és segítsen másoknak, amikor projektek mögött vagy kéznél van. A lelkesedésed és a pozíció iránt tanúsított elkötelezettség csodálatosan segít abban, hogy a munkáltatók tudják, hogy te vagy a megfelelő jelölt hosszú távú, állandó helyzetben.
Hálózat: Nemcsak a legjobb munkás, hanem egy ismert munkavállaló is fontos. Nem biztos, hogy egy jó munkát diszkréten csinálsz, ha elégedett leszel, és teljes munkaidőben felveszi. Törekedjünk a munkatársakkal való interakcióra, a munkád bemutatására, és annak biztosítására, hogy a felvételi hatalommal rendelkezők tisztában legyenek a munkavállaló értékével.
Természetesen fontos, hogy az állandó pozícióra vágyódjon : Hozzon létre egy időt, hogy találkozzon a vezetőjével, és jelezze, hogy teljes munkaidőben szeretne dolgozni. Kérjen visszajelzést a munkájáról, és ha lehetséges, hozzon létre egy határidőt a döntéshez. Ebben a beszélgetés során elkerülhetjük, hogy tolakodó legyen, miközben még mindig egyértelművé teszi szándékait.
Ideiglenes munkacikkek és tanácsok