Mikor és hogyan a munkáltatók megkönnyítik a munkakeresők tudását az interjúkról
Amikor a munkáltatók értesítik a pályázókat
Sajnos sok esetben soha nem tudhatod véglegesen, hogy az alkalmazásod beérkezett-e, majd egy vállalat elutasította-e.
Néhány munkáltató értesíti a pályázókat arról, hogy nem választották őket, mások nem. Egyes esetekben ez azért van, mert száz alkalmazást kapnak minden rendelkezésre álló munka megnyitásakor, és lehet, hogy nincsenek automatizált rendszere vagy erőforrásaik a jelentkezők értesítésére.
Néhány álláshirdetés szerint csak az interjúkra kiválasztott jelöltek kerülnek kapcsolatba. Más esetekben egyszerűen nem fog tudni, hogy vissza fog-e hallani vagy sem.
Ezenkívül a felvételi folyamat hosszadalmas lehet több interjúval , és a munkáltató nem jelentheti be a pályázókat, amíg nem töltötte be a munkát. Ez akár hetekig vagy hónapokig is eltarthat, a cégen belüli pozíciótól függően.
Azoknál a jelölteknél, akik meghívást kapnak a meghallgatásra, értesítést kaphatnak telefonon, e-mailben vagy automatikus üzenetküldő rendszeren, ha pályázó rendszeren keresztül jelentkeznek.
Ellenőrizze az üzeneteket
Mivel nem tudja, hogy a vállalat hogyan fog kapcsolatba lépni velük, legalább naponta ellenőrizze az e-mailt és a hangpostát, ha nem is gyakrabban.
Nem szeretné elveszteni egy interjúban, mert a vállalat nem tudott időben elérni. Szintén ellenőrizze az e-mail spam-fiókját, hiszen a fontos e-mailek néha eltévelyednek és ott végződnek.
Hogyan működnek a munkáltatók?
A munkáltatók leggyakrabban értesítik a pályázókat telefonon vagy e-mailben, de lehet, hogy írásban megkapja az interjút.
A kapott e-mail üzenet, levél vagy telefonhívás tartalmazza azokat a személyeket, akikkel találkozni fog. Előfordulhat, hogy előre beállított időt kapsz, vagy felajánlhatsz egy interjúidőt.
Ha a vállalat megköveteli, hogy készítsen anyagokat (például egy tanítási munkára vonatkozó leckék tervét), tájékoztatást kap arról, hogy mit kell hoznia, és hogyan kell felkészülnie.
Értesíteni kell az interjú formátumát is. Például a cégnek tájékoztatnia kell, ha egyéni csoporttal találkozik, nem pedig egy interjúalanyon.
Az alábbiakban felsoroljuk azokat a fő módszereket, amelyekben a munkáltatók meghívják a munkát kérelmezőket interjúra, az üzenetek és levelek mintáiról:
- Általános interjú meghívó .
- Interjú meghívó visszatérítés.
- Panel interjú meghívó .
- Második interjú meghívó .
- Interjú meghívó egy jelöltet arra, hogy válasszon egy interjú dátumot.
- Telefonhívás meghívás egy adott interjú dátummal.
- Telefonhívási meghívás az interjúk időpontjaival.
- Telefonhívás meghívó egy jelöltet arra, hogy válasszon egy interjú dátumot.
Ha kapcsolatba kíván lépni a munkáltatóval?
Általános szabályként a több száz állásajánlat felülvizsgálatával foglalkozó hivatalok nem szívesen fogadják az ideges pályázókat, akik megerősítik, hogy pályázatukat megkapják és felülvizsgálják.
Ha kapcsolatba lép velük, azzal a veszéllyel jár, hogy rászorulóként és bosszantónak érzi magát - ez nem az a benyomás, amelyet szeretnél bemutatni.
Ha azonban néhány hét elteltével teljesen nyugodtan kell lenni, küldhetsz e-mailt (nem telefonhívást), amely egyszerűen megismétli a pozícióját és a reményét, hogy amennyiben a munkát még mindig keresik, akkor adják az önéletrajzát. Ne kérdezze meg az alkalmazás állapotát. Ezen a ponton mindent megtettél, amit tehetsz. Ha a munkáltató kapcsolatba kíván lépni velük, akkor.
Foglalkoztatási interjú elfogadása / visszautasítása
Miután felajánlotta az interjút, képesnek kell lennie arra, hogy udvarias és artikulatív választ adjon - az első benyomások fontosak. Vessen egy pillantást a minta interjú elfogadó levél segítségével meg tudja erősíteni az interjút és egy példát egy levél csökkenti az interjút, ha már nem érdekli a munkát.
Bár stresszes helyzetbe kerülhet, a munkakeresések valóban izgalmas esélyt jelentenek arra, hogy megmutassák tehetségüket és lelkesedésüket, miközben "bevásárolnak" egy csodálatos új munkáltatónak. Az interjú előtti kis előkészületek hosszú utat tehetnek az ön bizalmának megteremtésében és biztosítva, hogy ragyogjon.