Mi a teendő, ha nehéz emberekkel dolgozik
Íme ötféle bosszantó munkatárs és tanácsadás, amelyek segítenek Önnek mindannyiukkal együtt.
A Chatterbox
Kezdjük a legkedveltebb munkatársunkkal. A csevegő doboz általában jól működik. Barátságos és minden gondolatát (mindegyiküket) meg akarja osztani veletek. Nem próbálja károsítani bárkit ... folytonos beszéde csak megakadályozza, hogy koncentráljon a munkájára. Íme néhány dolog, amit tehetsz ahhoz, hogy csendben tartsd a beszélő munkatársát, hogy megkapod a munkádat.
Ne kockáztasd meg a kollégád megsértését, mondván, hogy csendes. Ehelyett tegye magára a hibát. Mondja meg neked, hogy ne felejtse el összpontosítani a figyelmét , miközben nagyon érdekes történeteit hallgatja , de szeretne hallani őket máskor. Csak nem, amíg dolgozol. Ha tényleg élvezni fogja a társaságát, ebédeljen vele hetente egyszer (ritkábban, ha ez túl sok az Ön számára).
A pletyka
A pletyka úgy tűnik, mindent tud mindent, és meg akarja osztani.
Ha meghallgatja, hogy a forgalmas munkatársának mit kell mondania? Az információ természetétől függ. Ha megvan a lehetősége arra, hogy hallja azokat a hasznos híreket, amelyek nem teszik lehetővé több hivatalos információs csatornát a munkahelyén, akkor figyelmet kell fordítania, de cinikus füllel.
A pletyka problémája az, hogy az igazság és a fikció mindkét elemét hordozza. Ha azonban a megosztott hírek nagyon személyes jellegűek, például elkezdi mondani önt egy másik munkatárs házassági problémáiról, megváltoztatja a témát, vagy azt mondja, hogy nem érzi helyes a háta mögött folytatott vitát. Kerülje el a másokkal megosztott információk átadását, mert akkor fennáll annak a kockázata, hogy pletyka lesz.
A panaszos
Mindig van egy ember egy csoportban, aki soha nem talál semmit arról, hogy boldog legyen. Ha nem panaszkodik az egészsége vagy a családja iránt, akkor a munkája, a cég vagy a főnöke a disszertáció tárgya. Természetesen egyes panaszai jogosak lehetnek, de a szüntelen nyafogás az idegedre kerül. Veszélyben van ahhoz, hogy mindenkit lecsapjon a negativitással . Módosítsa a témát, amikor a belingaching kezdődik, vagy ha a panaszok a munka körül koncentrálódnak, kérdezd meg tőle, hogy szeretné-e a segítségét ötletold meg néhány megoldást. Ki tudja? Együtt megoldhat bizonyos problémákat.
A Delegáló
Szinte minden munkahelyen megtalálja valakit, aki a kollégáival szeretné megosztani munkáját. Ezek nem olyan emberek, akiknek jogosan indokolt a munkájukat másokra ruházni, például vezetőkre vagy csapatvezetőkre.
Ők azok, akik vagy nem tudják megtenni az összes olyan munkát, amelyet a főnöke hozzárendelt nekik, vagy nem akarja megtenni.
Ha a csapatmunka az irodában ösztönözni fog, és ideje van arra, hogy segítsen a kollégájának, akkor meg kell. Azonban, ha a menedzserek az egyetlenek, akiknek a felhatalmazása van arra, hogy delegáljanak, vagy már kezüket teljes mértékben saját munkájukkal végezték el, akkor le kell utasítania a kérelmet. Mondja el a munkatársának, hogy nincs időnk arra, hogy több feladatot vegyen fel.
A Credit Grabber
A hitelszerző nem ismeri el, ha mások együttműködtek vele egy projekten, és hozzájárultak annak sikeréhez. Elfogadja az összes dicséretet anélkül, hogy megemlítette volna, hogy nem végezte el az összes munkát. Amikor ez először történik meg, hibát vélhet. Talán csak elfelejtette mondani, hogy segít. Hagyja kollégájának tudni, hogy sértődött meg, és kérje meg őt, hogy mások tudjanak a részvételéről.
Ha nem hajlandó megtenni, vagy ha ez ismét megtörténik, győződjön meg róla, hogy mások is tudják, milyen szerepet játszottak a projekt megvalósításában. Akkor, hacsak a főnököd nem kényszeríti Önt arra, hogy ezzel a személlyel dolgozzon, ne hajlandó újra segíteni.