A céges vállalkozás (jó vagy rossz), vagy a munkáltató utálata határozatlan no-nos. Az is rossz ötlet, hogy megosszák a szociális médiumon, hogy van állásajánlatuk, mielőtt elmondaná a főnökét és kollégáit az aktuális pozíciójában.
És bizonyos személyes vélemények kiküldése is bajba kerülhet, vagy akár önköltsége is megmarad, a vállalata magatartási kódexétől függően.
Olvassa el az olyan helyzetekről szóló részleteket, amelyekben a hozzászólás eredményeképpen a tűzveszélyes bejutást eredményezheti, és néhány egyszerű, egyértelmű iránymutatást is tartalmaz az online elkövetéshez.
A vállalati szabályzat megsértése
Számos vállalat rendelkezik olyan politikával, amely szerint a post nem engedélyezett. Még akkor is, ha a cégednek nincsen, jó hüvelykujjszabály, hogy ne oszthassa meg semmit a munkájával a közösségi médiában, ami felborítaná Önt, ha hangosan azt mondta a vállalat vezérigazgatójának vagy vezetőjének.
Íme néhány olyan hozzászólás, amely problémát jelenthet:
- Figyelmeztetések vagy személyes céginformációk megosztása - Tudom, hogy egy személy, akit a tervezett időpont előtt lőttek le, amikor megosztotta a hírt, hogy figyelmeztetést kapott a kapcsolt kapcsolatokról a LinkedIn-en. A hírt átküldték a főnökének, és azonnal nem volt munkája. A személyzeti döntésekről, az új termékekről vagy a magánjellegű vagy védett információkról történő közzététel általában nem jó ötlet. Jó szabály: Ha céged nem osztotta meg az információkat online, tartsa lenyomva a saját bejegyzéseit.
- Referenciák / jóváhagyások megadása a LinkedIn-en: Van-e olyan vállalat, amelynek tilalma megtiltja a referenciákat? Felmerülhet a figyelmeztetés az Emberi Erőforrás osztálytól, ha egy személyi dugót ír a korábbi munkatársunkból a cégnél a LinkedIn oldalon.
- Negatív megjegyzések az Ön munkájáról vagy ügyfeleiről: A legtöbb közösségi médiaplatform adatvédelmi beállításokkal rendelkezik. Mégis, még a helyben lévőek számára is, a világ nagyon kicsi lehet. Ha társalgásod barátod, és valamit küldesz, a Facebook, az Instagram vagy a Twitter postafiókod az egész irodádban, beleértve az igazgatót vagy a HR részlegedet is átterjedhet. Nagyon könnyű bárki, hogy készítsen egy screenshotot a bejegyzéséről. Szóval kétszer gondolkodj, mielőtt közzéteszed, mennyire unalmas a munkád, vagy mennyire gyűlölöd.
- Megtévesztő hozzászólások: Betegnapot vettél, majd menj a tengerpartra? Valószínűleg mindenki játszik legalább egyszer az életükben, de tegye magának egy szívességet, és ne küldje el a bizonyítékokat online.
- Nem színes, rasszista, szexista vagy helytelen megjegyzések: Ez különösen problémás, ha a megjegyzések a munkatársaidról vagy az ügyfelekről szólnak. De minden nagyon támadó észrevétel potenciálisan lehet a probléma, ha virtuális, és kapcsolatban áll a vállalatával. Egyetlen üzlet sem akarja a rossz PR-t, amely egy alkalmazott rosszul megfogalmazott vagy támadó csipogjával vagy Facebook postával jön.
Jó ötlet, kérdezze meg a HR részleget, ha bármilyen közösségi média politikájuk van. És még ha nem is, kerülje el a cég tulajdonjogait.
Álláskeresés a munkából
A munkából végzett munkakeresés szintén problémát jelent. A munkaadói létszám etikai kérdései mellett az irodai számítógép használata is problémás, ha cégének útmutatásai vannak a számítógép használatára vonatkozóan. Számos vállalat megtiltja a munkahelyi számítógépek használatát a személyes üzleti tevékenységhez.
Dan Prywes, a munkaügyi és munkajogi szakértő elmagyarázza, hogy "A munkaadóknak joga van a közösségi oldalakhoz való hozzáférés korlátozására és a kiküldetés folytatására, és fel kell készülnie a következményekre az online közzététel során."
A munkáltatóknak jogukban áll ellenőrizni, mi van a számítógépen, mert ez nem igazán a tiéd - a céghez tartozik. Itt van információ arról, hogy mikor lehet keresni a munkakeresést .
Kirúgatni
Ezenkívül a legtöbb állam a " munkahelyen akar ", ami azt jelenti, hogy a vállalatnak nincs szüksége okra a munkaviszony megszüntetésére. A munkahelyen történő munkavégzés azt jelenti, hogy a munkavállaló bármely ok nélkül bármikor megszüntethető (kivéve, ha tiltott diszkrimináció létezik).
A munkaadóknak nem kell indokolást vagy magyarázatot adniuk az at-will alkalmazottja megszüntetésekor. Ha munkáltatóval rendelkezik munkaszerződéssel, vagy kollektív szerződési megállapodás tárgya, akkor több joga van, de a társaságnak továbbra is joga van tüzetni, mert a cégpolitika okát okozta. Ellenkező esetben ok vagy ok nélkül megszüntethető.
Az önéletrajz nyilvános közzététele vagy a "helytelen" információ online közzététele költséggel jár, és felszabadításával megnehezítheti új pozíció megszerzését.
Hogyan lehet okoskodni a közösségi médiáról?
Ahelyett, hogy beállítaná magát, hogy esetleg elveszítheti munkáját, vigyázzon arra, hogy hogyan és miként küldje el az információkat online. Itt van, mi a véleményed, mielőtt a hozzászólásra kattintasz.
- Post intelligens. Gondold át, mielőtt elküldöd, és ne kockáztasd a munkád veszélyeztetésével. Ha bármilyen kétsége merülne fel, ne tegye közzé.
- Tartsa bizalmasan. Ne tegye nyilvánosságra a saját munkáltatójától származó védett információkat - vagy jó vagy rossz hír. Ha jó hír, érdemes engedélyt kérnie, hogy megnézze, be tud-e írni.
- Légy intelligens. Ne tegye közzé, vagy küldje el önéletrajzát a munkából. Használja személyesen személyes e-mail fiókját, saját eszközeit és munkakeresését, ha jelenleg dolgozik .
- Felkészültnek lenni. Legyen felkészülve a következményekre, ha valami rosszat tesz közzé. Az esélyek az, hogy valaki meglátja, és bajba kerülhet. Sokkal könnyebb, hogy ne tegye be az első helyet, így nem kell aggódnia, hogy észrevehető.
Gondolj az üzenet elküldése előtt
Gondolkodás, mielőtt közzétennél, nagyon jó tanács. Ez azért van, mert ha egyszer elküldöd, akkor nehéz, ha nem lehetetlen, visszavenni. (Még egy törölt Twitter vagy Facebook post is például a képernyőképeken keresztül megőrizhető.)
Ha bármilyen kétség merül fel a tudatában, hogy mit tudsz, vagy nem mondhatod, tartsd magadnak. Kérdezd meg magadtól, hogy tényleg el kell-e mondanod, és mit fogsz szerezni tőle. A válasz valószínűleg nem elég ahhoz, hogy véletlenül elveszítse munkáját.