Túlóradíj a munkavállaló által fizetett kártérítés, amelyet egy munkahét során több mint 40 órában dolgoznak. A szövetségi és az állami törvények megkövetelik a túlóradíjat a nélkülözhetetlen alkalmazottak, és egyes esetekben még a fizetett alkalmazottak számára is. Tudjon meg többet a túlóradíjról a nélkülxped munkatársaknak ezzel a GYIK-vel.
Mi az Overtime Pay?
Túlóradíj a munkavállaló által fizetett kártérítés, amelyet egy munkahét során több mint 40 órában dolgoznak.
Mi határozza meg a "munkanevet?"
A "munkahét" nem feltétlenül hétfőtől péntekig terjed, hanem bármilyen egymást követő hétnapos (24 órás) időtartam, vagy 168 egymást követő óra (7 x 24 óra = 168 óra).
A munkáltatónak eltérő munkaszakaszai lehetnek különböző munkavállalók és munkavállalók számára, így a hetek is megváltozhatnak. Egy munkáltató, aki manipulálja munka heteit a kezdő napok szándékos beállításával, hogy elkerülje a túlóradást, felteheti a törvényt.
Néhány államnak további törvényei vannak, amikor túlóradíjakat kell adni, amelyek még erősebbek, mint a szövetségi törvények. Például Kaliforniában a munkáltatók másfél óra alatt túlórát fizessenek azoknak az alkalmazottaknak, akik több mint 8 órát dolgoznak egy nap alatt, és kétszer 12 óra múlva dolgoznak egy nap alatt. Míg Coloradoban a munkavállalók túlórázást kapnak 1,5-es arányban, miután 12 órát dolgoztak egy adott napon.
Az állami törvények kötelezik-e a túlfizetés fizetését?
Igen mindig.
Az államok nem fogadhatnak el törvényeket, amelyek legalább nem felelnek meg a szövetségi törvény minimum túlórázási normáinak, de törvényeket hozhatnak, ha az ajánlatot meghaladják. Például néhány állami törvény előírja, hogy túlóradíjat kell fizetni, ha egy alkalmazott több mint nyolc órát dolgoz ki egy nap alatt, és néhány túlóradíjra vonatkozó állami törvény a munkavállalók számára nagyvonalúbb, mint a szövetségi törvények.
- Túlórai törvények állam szerint (Clickable Map)
- Mennyit kapok a túlmunkáért?
Ki jogosult napidíjfizetésre?
Az összes nélkülözhetetlen munkavállaló jogosult túlóradíjat fizetni, és egyes esetekben ez magában foglalja a fizetett alkalmazottakat is, amelyek szintén nem vonatkoznak.
Minden óránkénti bérmunkás a munkanélküliek nélkül?
Nem. Fontos megérteni, hogy a " nonexempt " nem feltétlenül tartalmazza az összes óránkénti béreket. A munkavállaló elhatározták, hogy a túlóradíjra egyáltalán nem mentes (támogatható) vagy mentes (nem jogosult) több tényezőre alapozva.
Meg kell fizetnem a fizetett munkavállalókat túlmunkát fizetni?
Általában nincs, de bizonyos esetekben fizetni kell a túlórákat a fizetett alkalmazottaknak (a nem fizetett dolgozói általában olyanok, mint az egyes iparágakban dolgozó dolgozók, bizonyos feladatok elvégzése és akik bizonyos küszöbérték alatt fizetnek).
Bizonyos esetekben a munkáltató fizetést fizethet a nélkülözhetetlen pozíciókért a bérszámfejtés egyszerűsítése érdekében. Azonban a munkáltatónak még mindig fizetnie kell a fizetett, egyszemélyes munkavállalót minden túlórázott órára, amelyik dolgozik. Túlóra fizetési törvények csak a "nonexempt" -ekre vonatkoznak, amelyek általában, de nem mindig, az órabérek.
Mennyi az óránkénti fizetési ráta?
A szövetségi törvény kimondja, hogy a túlóradíjra jogosult, nem alkalmazható munkavállalóknak a túlórákért fizetniük kell, rendszeres fizetésük egy és fél (1,5) alkalommal.
Például egy óránkénti alkalmazott fizetett rendszeresen 10,00 dollárt óránként 15,00 dollárért óránként minden túlóra óránként: Szokásos óránkénti díjszabás x 1,5 = Óránkénti fizetési ráta
Meg kell fizetnem az alkalmazottaknak a túlóra munkaórákra alapozva?
Igen. A munkáltatók azonban bizonyos munkatársakat munkaszerződéssel vagy éves fizetéssel fizethetnek (ebben az esetben a várható túlórák beépülnek a kompenzációs csomagba). De mindegyik esetben a túlóradíjat az összes nélkülözhetetlen alkalmazottnak még mindig számítani kell a munkanaponként feljogosított munkavállalók munkaideje alapján.
Mikor a munkatársak fizetnek fizetni a túlórákért?
A túlmunkát fizetni kell ugyanabban az időben, amikor a munkavállalót ugyanabból a 7 napos (24 egymást követő óra) munkanappal rendes munkaórákból fizetik. Más szavakkal, a munkáltató nem tudja visszatartani a túlóradíjat - ugyanazt a ciklust kell tartani és fizetnie a rendszeres bérszámfejtésre.