6 Rövidtávú munkavállalói juttatások egy erősebb munkaerő számára
Ez nem mindig így van.
A vállalkozások kínálnak egészségbiztosítást és egyéb előnyöket a munkaidőben dolgozóknak
Az Egyesült Államok Munkaügyi Statisztikai Hivatala legfrissebb jelentései szerint az összes kisvállalkozás mintegy 57 százaléka ténylegesen egészségügyi ellátást nyújt a munkaerő számára, de ez a szám drámai mértékben nőtt a 2010-es Affordable Care Act óta. vagy több munkavállaló köteles hozzáférni a minimális egészségbiztosítási lehetőségekhez. A kisebb cégek, amelyek többet akarnak nyújtani, mint a munkaerőnek fizetett bónusz, annak érdekében, hogy vonzzák és megtartsák a legjobbakat, előnyöket és előnyöket használnak, hogy édesítsék a bankot. Mindazonáltal a tanulmányok kimutatták, hogy a munkaadók fele további juttatásokat kínál, például életbiztosítást, nyugdíj-megtakarítási terveket, rugalmas munkaterveket és önkéntes juttatási programokat.
Ötletek a Temp és Szezonális alkalmazottak számára nyújtott előnyökről
Van néhány további előnye és előnye, amelyet bármelyik munkaadó kínálhat ideiglenes vagy szezonális munkavállalóknak, ami segíteni fogja őket abban, hogy teljesítsék szerződésüket, és élvezzék a rendszeres, hosszú távú munkavállalók egyéb előnyeit.
Végül is az ideiglenes alkalmazottak száma csaknem 9 százalékkal nőtt, a 2014 októberében közzétett BLS adatok szerint. Az ideiglenes munkavállalók a munkaerő nagy részét teszik ki, és gyakran állandó alkalmazottakká válnak, így a kezdetektől fogva kezelik őket számít.
Az átmeneti és az idénymunkások alkalmazása bizonyos kihívásokkal járhat, de ezek csak olyan szigorú ellátási szabályokból származnak, amelyek miatt nem jogosultak az általános egészségbiztosításra.
A kreatív tervezésnek köszönhetően előnyökkel és előnyökkel jár a temp munkatársak számára. Olvassa el az ötleteket.
Ételek, italok és snackek
Minden alkalmazottnak egészséges ételekkel, snackekkel és frissítő italokkal kell rendelkeznie a munka közben. Egy szép perk, amely tartalmazza a temps ingyenes ebédet, egy kávéfőző és hűtő tele ingyenes italok, és egy snack kocsi a szünetben. Minden temps és szezonális munkavállalók koncentrálhatnak a feladatok elvégzésére, és nagyra értékelik ezt a gesztust, mert nem kell költséges dollárt költeniük az élelmiszerekre.
On-the-job képzés
Bár rövid ideig dolgozhatnak az Ön számára, a temps új lehetőségeket keres az új átruházható képességek megtanulására. Győződjön meg róla, hogy hozzáférhetnek az online képzési rendszeréhez és a rendszeres alkalmazottak számára biztosított osztályokhoz. Ösztönözni kell őket arra, hogy fejezzék be ezeket a képzési programokat a jövőbeni bérleti tevékenységekbe való felvétel céljából. Ez előnyös a vállalat számára, mert a tempók jobban felkészültek és felkészültek a feladataikra, ami azt jelenti, hogy gyorsan képesek a termelékenység növekedésére.
Vállalati kedvezmények
Mint vállalat, valószínűleg hozzáférhet a helyi eladók, éttermek, szórakoztató helyszínek és üzleti szolgáltatások többszörös kedvezményeihez.
Miért ne adja át ezeket a kedvező árengedményeket és kedvezményeket? Ők örömmel fogják tudni, hogy sokkal jobban tudják fizetni a fizetéseiket, és ugyanabban az időben visszaadják a közösségnek. Szállítson kedvezményes átutalást, vagy adja át az ideiglenes munkavállalóknak a lehetőséget, hogy kedvezményes rendezvény jegyeket vásároljanak a HR irodájából.
Teljesítmény ösztönzők
Az ideiglenes és szezonális munkások készen állnak arra, hogy keményen dolgozhassanak a vállalatnál az idejük alatt, ezért ne ajánljon nekik tisztességes bónuszokat és egyéb ösztönzőket? Használjon fizetést a teljesítménymodellhez, hogy megszüntesse a szerződéses bónuszokat az egyéni erőfeszítések, a hűség és az extra mérföldön keresztül. Ezek lehetnek készpénzbónuszok, ajándék kártyák és elismerés. Adjon meg egy ajánlást is, amelyet velük együtt tudnak vinni, amikor más tempstartalmi megbízásokra lépnek.
Önkéntes előnyök
Bár nem feltétlenül szükséges, hogy az ideiglenes és szezonális munkavállalók egészségbiztosítását biztosítsák, Ön továbbra is köteles biztonságos és egészséges munkakörnyezetet biztosítani. Önnek felajánlhatja önkéntes juttatásokat, amelyeket alacsony csoportos áron fizethetnek. Ezek az előnyök magukban foglalhatják a fogászati és látási gondozást, az életbiztosítást, a megtakarítási terveket és a vállalati wellness programhoz való hozzáférést.
Korai szerződésvásárlás
Sok temps és idénymunkások bérelhetők néhány hétig néhány hónapig. Ha értékel egy ideiglenes alkalmazottat, aki jól teljesített, megvásárolja a szerződést, és állandó taggá tegye őket a csapatnak. Ez egy üdvözölt ösztönzés, amelyet sokan álmodnak. Forduljon a személyzeti ügynökségéhez, hogy megkapja a legjobb vételi díjat.