Előfordulása
A költségvetési gyakorlatok meglehetősen gyakoriak a nagy, nyilvánosan forgalomban lévő vállalatokban, amelyek aggodalmukat fejezték ki a rövid távú bevételeknek az értékpapír-elemzők és a befektetők észlelésére gyakorolt hatásával kapcsolatban, és ezáltal a részvények árára. Kevésbé gyakoriak a kis magántulajdonban levő vállalatokban, a nonprofit szervezetekben és a kormányzati szervekben.
Frekvencia
Néhány vállalatnál a költségvetési gyakorlatok rendkívül kiszámítható éves események, néha nyáron, néha ősszel, néha mindkét időkeretben. Azok a vállalatok, amelyek évente egy vagy több költségvetési gyakorlatot gyakorolnak, szabályozók , költségvetési szervezeti alkalmazottak és pénzügyi elemzők kell, hogy vegyék figyelembe, hogy munkahelyük különösen stresszes lehet.
Módszertan
A költségvetés gyakorlása gyakran magában foglalja az összes szervezeti egység teljes jogú mandátumát, amelynek célja, hogy a kiadásokat a költségvetés egy meghatározott százalékával csökkentse az év hátralévő részében. Néha ezek a mandátumok olyan csoportokra is vonatkozhatnak, amelyek korábban nem voltak költségvetéseik.
Azoknál a cégeknél, amelyek ezt tennék, a vezetők kötelesek erősíteni a kiadásokra irányuló erőteljes előítéletet, amennyit csak tudnak a pénzügyi évben.
A költségvetési gyakorlatok jellemzően korlátozzák az új bérbeadást. Ezek lehetnek akár az egész fejen belüli csökkentések az új fejek számában, amelyeket minden egyes részleg hozzáadhat az év hátralevő részében, vagy egy teljes bérleti befagyasztást.
Ráadásul a költségcsökkentések mellett a költségvetés gyakorlása a tőkekötelezettségek csökkentését is magában foglalhatja.
Álláskeresési hatás
Általánosságban elmondható, hogy az év későbbi éve, amikor egy adott cégnél vagy egy adott részlegnél keresnek munkát, a bérbeadás lehetséges költségvetési akadályai növekedni fognak. Ezek az akadályok közé tartozik az év végi költségvetési létszám elérése és / vagy a munkavállalói kompenzációra fordított összeg olyan arány elérése, amely az év végi extrapoláció esetén teljesíti vagy meghaladja a teljes éves költségvetést. Ezekben az esetekben a tanszék felvehetősége súlyosan korlátozható, ha nem felfüggeszthető, az év hátralevő részében.
Ezzel szemben az év elején a legeredményesebb időszak a szokásos bérbeadáshoz. Azok a vezetők, akiket további fejezeti költségvetésbe terveztek, arra törekedhetnek, hogy minél hamarabb hozzáadják őket, mielőtt a lehetséges költségvetési csökkentéseket vagy létszámlefagyasztásokat kivetik. Mindezen okok miatt a november és decemberi munkát keresők ténylegesen meg kell várniuk az újév után, hogy elkezdhessék munkájukat. Ebben az esetben a későbbi évek interjúra való megszerzésének módja gyakran arra szolgál, hogy az elkövetkező évre a bérleti sor végére álljon.
Ne feledje azonban, hogy sok kivétel van ehhez a szabályhoz.
A stratégiai terület különleges mentességet nyújthat a bérbeadás folytatásához és a költségvetésének túllépéséhez. A politikai befolyással rendelkező menedzser külön felhatalmazást kaphat a vezető tisztségviselőktől a bérbeadás folytatásához. A december 31-ét megelőző pénzügyi évvel rendelkező társaság (pl. Morgan Stanley november 30-ig befejezi pénzügyi évét) különösen kedvező hely lehet a naptári évben későbbi keresésre, hiszen a vezetők az új éves költségvetések kiadásából és bérbeadásából akkor. Végül néhány vállalat, különösen a kiskereskedelemben, novemberben és decemberben lehet a legforgalmasabb évszak, és így élénken bérelhet.
Az év végi bónuszokat fizető cégeknél az alkalmazottaknak, akik el akarnak menni, gyakran elhalasztják mozgásukat addig, amíg bónuszuk után fizetnek. Ez egy másik forgatókönyv, amikor az előző év végén elhangzott interjúk potenciális helyettesítésre érdemesek lehetnek.