A személyes gazdagság segíti a karrier menedzsmentet
- Megnövelt rugalmasság annak eldöntéséhez, hogy mely állásajánlatokat vagy munkaszolgálatokat fogadja el
- Hozzáadta a tiszteletet az Ön feletteseitől
- A fizetések csökkentése vagy a munkanélküliség elleni biztosítás
Ez a vállalati kultúra egyik érdekes aspektusa, amint azt az alábbiakban részletesebben tárgyaljuk.
Megnövelt rugalmasság: A munkalehetőségek és a munkamegosztások tekintetében a pénz megbeszélések révén lehetőséget ad arra, hogy ne mondj. A nagy megtakarítások segítségével megengedheti magának, hogy csökkentsék azokat a lehetőségeket, amelyek nem vonzódnak hozzád, de jövedelmező lehet a fizetés. A pénzügyi író, Randall Lane (a Pennsylvania Gazette-ben , a Pennsylvaniai Egyetem alumni magazinában, 2010. november / decemberében megkérdezett) szerint: "A pénz számomra csak a szabadság ahhoz, hogy azt tegye, amit akarsz."
Másrészről, ha nincs elegendő megtakarítási párna, a lehetőségeid korlátozottabbak. Sokkal nehezebb lesz visszautasítani a magas fizető pozíciót, függetlenül attól, hogy mi a hátránya. Kivételesen kockázatos lesz ellenállni az Ön felettesei által felhozott olyan követeléseknek is, amelyek öntudatlanok vagy indokolatlanok.
Hozzáadott tisztelet: A pénz abban az értelemben is beszél, hogy szinte minden esetben egy olyan alkalmazott, aki reputáltan jelentős vagyonnyal rendelkezik, sokkal nagyobb tiszteletet ér el feletteseitől, minden más egyenlő, mint valaki, aki nem.
Miért? Ez egy érdekes lecke az irányítási pszichológiában .
Az a munkavállaló, aki úgy tűnik, hogy szüksége van egy munkára, különösen akkor, ha esetleg pénzügyi válságba kerülhet, ha elveszíti azt, könnyű jelzést jelenthet az indokolatlan vagy túlzott igényekhez, ha a menedzsment annyira rendelkezésre áll. Az ebben a pozícióban levő alkalmazott nem engedheti meg magának, hogy visszavonja magát, és ezért rossz teljesítmény-felülvizsgálatot vagy akár elbocsátást kockáztat.
Ez a fajta ember túl sokszor a vezetés számára magától értetődő.
Másrészről, a pénz olyan tárgyalópartnerekkel foglalkozik, akiknek van jelentős pénzügyi eszköze. Ez a fajta ember valóban képes arra, hogy nemet mondjon, és visszaszorítsa az indokolatlan parancsokat. A menedzsment időközben általában arra számít, hogy egy ilyen alkalmazott nem foganatosít a munkahelyen vagy a cégnél. A nagy anyagi megtakarítások által nyújtott pénzügyi párna lehetővé teszi az ilyen személy számára, hogy elkerülje a nemkívánatos helyzetet, kevés megkönnyebbüléssel. Ennek megfelelően a menedzsment kevésbé valószínű, hogy keményen keményen nyomja a reputáltan gazdag alkalmazottat, mint az, aki nem.
Karrierbiztosítás: Tekintettel arra, hogy a nyugdíjazás , a bónuszcsökkentés vagy a lopakodás csökkentése áldozatává válik (például amikor a gyártók hirtelen új terhelésekkel szembesülnek a vállalati infrastruktúra használatáért), megfelelő megtakarítási pihentetés biztosít személyes pénzügyi stressz, amely egyébként eredményezhetne.
Sok hosszú ideig dolgozó vállalati alkalmazott válik önálló vállalkozóként az elbocsátások eredményeképpen, vagy a jelenlegi munkáltatói karrierjei között, és megállapítja, hogy koruk miatt korlátozott lehetőségek állnak rendelkezésre a megfelelő munkaerőpiacon máshol.
A bőséges megtakarítások lehetővé teszik az átmenetek simítását, és szükség esetén új tőkét biztosítanak az új vállalkozások számára.
Legyen óvatos, azonban: Jelentős pénzügyi vagyon felhalmozódása, és ezt a tényt (finoman, de egyértelműen) a vezetőségnek reklámozzák, nem ad számot arra, hogy lankadjon. A pénz csak akkor beszél, ha továbbra is magas szinten jár el, és ezáltal különösen megkérdőjelezi a munkáltatóit, hogy elveszítik a szolgáltatásait, ha nem kezelik megfelelően.
Eközben vegye figyelembe a munkahelyi változások pályafutásának logikáját . Hasonló hatást lehet elérni, bizonyos körülmények között, hogy rendszeresen új és jobb lehetőségeket keresnek máshol.
Karrier stratégia: A pénzügyi szolgáltatási ágazat karrierjének egyik legfontosabb oka az átlagon felüli fizetési ráta miatt a legtöbb más munkáltatóhoz képest.
A pénz azt mondja, hogy a megtakarítást, ahelyett, hogy elköltik, a továbbiak a legfontosabbak. Ismételje meg a vállalat befektetési szaktudását, hogy a megtakarításokat a lehető legelőnyösebb módon valósítsa meg, és éppúgy fontos, hogy jól ismerkedjen a befektetési és pénzügyi tervezés részleteivel (ha Ön nem ezen karrier pályákon van).
Sajnos túl sok magas kereső a pénzügyi szolgáltatási ágazatban nem képes internalizálni ezeket a leckéket. Számos kiadásaik bővülnek ahhoz, hogy jövedelmüket kielégítsék, ami óriási megtakarításokat és drága ízeket eredményez, amelyeket még szélsőséges körülmények között is nehéz megrázni. Ironikus, hogy rosszul kezelték karrierjüket, hogy hagyják, hogy magas fizetésű munkájukat befogadják, nem pedig pénzügyi szabadságot biztosítva nekik. Ne esedhen a csapdába. Ne felejtsük el, hogy a jövedelem nem vagyon (lásd a pénzügyi eszközökről folytatott megbeszéléseinket), és állandóan fennáll annak a veszélye, hogy megszünteti a munkát.
Védelem a hitelellenőrzések ellen: A munkakeresők nagy és egyre növekvő aggodalma az, hogy egyes munkáltatók hitel-ellenőrzéseket alkalmaznak a felvételi döntések meghozatalában. Emiatt az adósságcsökkentés és a növekvő megtakarítások megszerzése érdekében a pénzügyminiszter megszerzését jelentheti a különbség a pozíció megszerzésének vagy megszüntetésének. Az alapelmélet az, hogy a magas hitelminősítésű munkakeresők általában megbízhatóbbak és megbízhatóbbak, mint az alacsony pontszámúak. Ezen elmélet érvényessége széles körben vitatott, bár sok munkáltató továbbra is ragaszkodik a hitelellenőrzéshez, ahol a törvény megengedi.
Ne feledje azonban, hogy a nagy megtakarítások és az alacsony eladósodottság miatt nem feltétlenül magas hitel pontszámot jelentenek. A FICO hitelminősítés módszertanának számos hiányossága az, hogy alulmúlja az alacsony eladósodottsággal járó vagy kevéssé ismert embereket.