Képzési programok
Azok a szervezetek, amelyek hangfelvétel-rekordjaik vannak az új alkalmazottak képzésére, lehetővé teszik a diplomások számára a karrierfejlesztéshez alapvetően szükséges tudást és készségeket.
A vállalati foglalkoztatási szakirodalom az egyetemisták számára gyakran leírja, hogy az új alkalmazottak hogyan fognak elsajátítani az első munkájukat. A képzési mechanizmusokkal kapcsolatos kérdések tökéletesek az első interjúban.
Ön is észrevesz néhány felmérést online, amely azonosítja a feltételezett legjobb vállalatok főiskolai diplomások.
Míg a fenti információk mindegyikét érdemes megfontolni, a legbiztonságosabb megközelítés az, hogy megkérdezzük a célvállalat új bérletét a képzési lehetőségek természetéről és minőségéről, mielőtt elfogadnák az ajánlatot.
A munkaadók rendszerint ezt a lehetőséget adják meg egy második interjú vagy egy helyszíni látogatás részeként. Ha nem, kérheti az utóbbi három évben bérelt munkatársak közönségét, és kérdezze meg a kollégium öregdiákjait vagy karrier irodáját az öregdiákkal való kapcsolattartásért.
Győződjön meg arról, hogy nyílt végű kérdéseket tesz fel, amelyek negatív és pozitív információkat eredményezhetnek. Például megkérheted őket, hogy írják le az általuk kapott képzés jellegét, milyen készségeket fejlesztettek, és hogyan szerezték meg ezeket a készségeket.
Néha olyan kérdések, mint például: "Mit tehetsz másképp, ha új személyzetet állítasz be, ha felelős lennél?" nagyon világos lehet.
Karrier pályák a College Hires számára
A legtöbb diplomás olyan munkáltatóra lesz szüksége, aki világos karrierlehetőséget biztosít a főiskolai bérbeadásokhoz. Ezeket az információkat a vállalati szakirodalomban vagy egy interjúalvizsga segítségével fedezhetik, de a legmegfelelőbb az utóbbi években bérelt diákokkal folytatott párbeszéd révén.
Szeretné tudni, hogy milyen a következő szint a munkahelyek után a belépő szintű pozíciók kinézni, és hogyan és mikor lehet előrelépni ezekre a pozíciókra.
Fizetés és juttatások
Egy másik szempont a kompenzáció és az előnyök összehasonlítása az ipar más munkáltatói által nyújtott szolgáltatásokkal. Mind a kezdeti fizetés, mind a növekedési lehetőség a legtöbb gradiánál érdekes lehet. Konzultáljon a kollégium karrier irodájával és az online fizetési oldalakkal a fizetési felmérésekkel kapcsolatban. A sikeres alkalmazottak bérnövekedésének időzítése, alapja és nagysága szintén tisztességes kérdés, amellyel felkéri a munkáltatót az ajánlattételt követően.
Új bérlet visszatartás
Annak ellenére, hogy a grad csak átlagosan 1-3 évig maradhat első munkahelyén, érdemes tudni, hogy a munkáltatója jellemzően pozitív rekordot rejt magában az új bérlők megtartása érdekében. Kérdezheti a toborzókkal kapcsolatos kérdéseket, mint például: "Az új bérbeadók hány százaléka maradt a munkáltatónál 2 év, 3 év stb." Ezt a kérdést informálisan is megvizsgálhatja, ha találkozik a cég legutóbb alkalmazottjaival.
A vállalat kutatása
Természetesen a diplomásoknak alapos vállalati kutatásra van szükségük ahhoz, hogy felmérhessék a munkáltatónak az iparágban betöltött álláspontját, a pénzügyi egészségügyet, a növekedési kilátásokat és a versenyképes kihívásokat.
Ez az információ segít az interjú előkészítésében és a döntéshozatalban.
Sok diplomás most szociálisan felelős szervezeteket szeretne dolgozni. Számos online minősítést találsz a társadalmilag felelős vállalatok számára. Kérdezőket és személyzetet is kérhet a közjavakat érintő kezdeményezésekről.
Ismerje meg vezetőjét
A grad első menedzsere hatékonysága nagyon fontos változó lesz a munkahelyi elégedettséggel és a szakmai fejlődéssel. Nem minden új bérlőnek lesz lehetősége arra, hogy találkozó leendő vezetője részeként az interjú folyamat. Ha a városok rendelkeznek ezzel a lehetőséggel, akkor kritikus fontosságú lesz annak felmérése, hogy a felügyelő stílusa és megközelítése megfelelő-e. Ha lehetséges, az ajánlat beérkezése után a városok kérhetik, hogy beszéljenek a munkatársakkal, akik jelentik a javasolt menedzserüket.
Olyan kérdések feltevése, mint például: "hogyan írná le a menedzsment stílusát?", "Milyen mechanizmusok vannak a visszajelzésekért?" és "Milyen módon tanítottál?" elég világos lehet.
Végül természetesen létfontosságú, hogy a vállalat megfelelő belépő szintű munkát kínáljon (vagy legalább két éven belül elérhetővé), amely megfelel a város képességeinek, érdekeinek és értékeinek. Egy évnél hosszabb időn keresztül a legjobb munkáltatóval szembeni elégedetlen szerep ritkán nagyszerű módja annak, hogy pályafutást indítson.
Olvasson tovább: Hogyan sikerül az első foglalkozásod a Főiskola után? Belépő szintű munkalehetőségek a főiskolai diplomások számára