Hogyan találhatok szakmai gyakorlatot a téli szünetben?
Míg a diákok ebben a pillanatban igazán hisznek a fejükben ezt a kis hangot, sok diák azt is megállapítja, hogy gyorsan meggyógyulnak, és megkérdőjelezik, hogy mit fognak tenni a következő három-négy héten belül, hogy otthon vannak az egyetemen.
Ha nem terveznek, akkor unatkozni fognak, és elkezdenek olyan módszereket keresni, amelyek leginkább az idejüket foglalják el. Ez az oka annak, hogy a korai tervezés és a gyakornoki vagy önkéntes tapasztalatok keresése az őszi félév során a téli szünet számára, sok egyetemista számára érthető. A munkahelyi árnyékolás is nagyszerű módja az expozíció megszerzésének és a téli szünetben egy vagy több napra történő kapcsolódáshoz.
A téli szünetben tapasztalt releváns munkatapasztalatok felbecsülhetetlen értékű lehetnek egy olyan főiskolai hallgatók számára, akik reménykednek abban, hogy behatolnak egy adott karrierépületbe vagy iparba. Minden évben több diák érdeklődik a gyakornoki lehetőségekről a téli szünetben. Azt akarják tudni, hogyan lehet megtalálni az egyiket, és hogyan tudják legjobban értékesíteni készségeiket a munkaadók számára viszonylag rövid idő alatt.
Téli kutatás
A téli szüneteket vizsgáló tanulmányok során valószínűleg azt találja, hogy nagyon kevés az interneten.
Számos okból sok munkáltató nem is gondol arra, hogy felvételi főiskolai hallgatók ebben az évszakban. Az egyik, sokkal kevesebb diák keres szakmai gyakorlatok ebben a rövid idő alatt. Ráadásul sok munkáltató úgy érzi, hogy nem sok a diák, aki ebben a három-négy héten belül elérheti, hogy érdemes legyen a munkáltató vagy a diák számára.
Tehát miközben a munkáltatók elfoglalhatják az ünnepi lezárásokat vagy az év végi beszámolókat, a diákok eltöltik az idejüket alvásukban, barátaikkal és családtagjaikkal, vagy TV-maratonokat nézni, hogy elkapják kedvenc műsorukat. Bár a főiskolai hallgatók sok időt várnak előre a téli szünet előtt, sokan azt mondják, hogy az első két hét után készek visszatérni a főiskolára. Tehát miért nem használja ezt az időt, hogy értékes tudást és készségeket szerezzen egy érdeklődési területen, és mint olyan módon, hogy fontos kapcsolatokat létesítsen a szervezeten belül a jövőbeli referenciákhoz, vagy segítsen a jövőbeli szakmai gyakorlat vagy munkahely megszerzésében?
A múltban nagyon keménynek találta a versenyt, amikor az érdeklődési területére szakképzettséget keres. Több ezer diák versenyez az egyik legrangosabb, versenyképes szakmai gyakorlatban az országban. Még a kisebb közösségekben is sok diák keresi a nyári munkát a szülővárosában vagy a helyi egyetemi közösségben. Amikor egy téli szünet gyakorlására törekszünk, a kihívás inkább a munkáltatókkal való kapcsolatfelvételre és arra, hogy az Ön számára a szolgáltatásokat értékesnek tartsák számukra ebben az évszakban.
Indítsa el korán
El akarod kezdeni a keresést.
A munkáltatóval való kapcsolatfelvétel december második hetében és a téli szünet gyakorlására vonatkozó érdeklődéssel kapcsolatban nem fog működni. Fontos, hogy elkezdjük a keresést, és október közepéig vagy november elején lépjünk kapcsolatba a munkáltatókkal az őszi félévben egy téli szünet során.
Hálózat
A hálózatépítés az # 1 álláskeresési stratégia, és jól működik a szakmai gyakorlatok keresése is. Elkezdheti azáltal, hogy kapcsolatba lép az Ön személyes hálózatában lévő családtagokkal - családdal, barátokkal, oktatókkal, korábbi munkáltatókkal stb., Majd lépjen tovább a kollégium vagy a közösségi oldalak, például a LinkedIn által nyújtott formálisabb öregdiákok és / vagy szülők hálózatába. Ha tudni szeretné az embereknek érdeklődését és készségeit, akkor radarképernyőjébe kerül, amikor arra gondolsz, hogyan segíthetsz ebben az évben nagyon elfoglalt vagy leesett időben.
Az előző munkáltatók egy másik forrás a potenciális rövid távú szakmai gyakorlatokhoz és egy módja annak, hogy kapcsolatban maradjanak a múltbéli kapcsolatokkal. A téli szünetben folytatott gyakornoki program segít abban is, hogy közel álljon a munkaadók jövőbeni munkahelyi és munkahelyi igényeihez.
Geológiai
Bár talán találsz egy maroknyit vagy olyan szervezeteket, amelyek téli szünetben gyakornoki lehetőségeket kínálnak, akkor valószínűleg meg kell próbálnod saját tapasztalataidat a hálózaton vagy a kutatásban részt venni a területen jelenleg dolgozókkal. Elsőként azonosítja a helyeket, ahol szeretne dolgozni, és követi a cég e-mailezésével és hívásával, valamint arról, hogy tudatában van annak, hogy Ön egy főiskolai hallgató, aki érdeklődik a téli szünet felkutatásában.
Eladás magát
Mivel a legtöbb munkáltató nem gondolja felvételi főiskolai hallgatók ebben az évszakban, akkor meg kell győzni őket arról, hogyan lesz egy eszköz a szervezet, akkor is, ha ez csak egy rövid ideig a téli szünet. Mindig összpontosítson a munkaadók igényeire, és győződjön meg róla, hogy végezze el a kutatást a vállalatnál, hogy olyan módokat kínáljon, amelyek segítségével rövid idő alatt segíthet nekik. Főiskolai hallgatóként sok olyan készséged van, amelyet néhány teljes munkaidőben foglalkoztatnak, különösen akkor, amikor technikára vagy a közösségi médiára van szükség, hogy előmozdítsák online jelenlétüket.
Önkéntesség
Az önkéntesség egy másik módja annak, hogy feltöltse az idejét hasznos tevékenységekkel, amelyek jól érzik magukat, miközben másoknak is előnyösek. Az önkéntesség szintén egy másik nagyszerű élmény az önéletrajzán . Amikor a munkaadókkal beszélnek a potenciális pályázókról a gyakornokok vagy a munkahelyek iránt, sokan azt állítják, hogy az önkéntes tapasztalatok, vagy a külföldi tanulmányok / interning / munkák olyan dolgok, amelyeket kedvezőnek találnak a főiskolai hallgatók foglalkoztatásához.
Tehát, ha valami értelmeset szeretne tenni a téli szünet alatt, ezek a stratégiák hasznosak lehetnek, hiszen valószínűleg nem fognak sok lehetőséget felsorolni az interneten. Ha egy rövid " liftbeszédet " készítünk, hogy bemutassuk magunkat a munkáltatóknak, akkor is készen áll egy forgatókönyv arra, hogy milyen módon befolyásolhatja a szervezetet ebben a rövid idő alatt.