- A vállalati érdekek, például a bizalmas adatok és az ügyféllisták védelme
- A munkavállalói hűség és a termelékenység elhagyásának hatásainak minimálisra csökkentése
- A pletykák és a pletykák elterjedésének megakadályozása érdekében
Ha egy cég a szerződést a kéthetes felmondási idő lejárta előtt megszünteti, az alkalmazott továbbra is jogosult a teljes fizetésre? Az állami munkaügyi törvények különböznek a felmondási időszak kompenzációjával kapcsolatban. A legtöbb esetben a munkáltatók fizetik a napokat az alkalmazottak munkájáért, és nem napokig a munkavállalók szándékoznak dolgozni. E szabály alól kivételt jelent, ha a munkaszerződések , a szakpolitikai kézikönyvek vagy a kollektív szerződések tartalmaznak külön kikötéseket a lemondó fizetésről és értesítésről. Ezután a munkáltatóknak és a munkavállalóknak meg kell felelniük az általuk aláírt irányelveknek.
Formális megállapodás hiányában a munkáltatónak jogilag nem kell fizetnie a munkavállalót a felmondási időre. Ez független attól, hogy a dolgozó két héttel korábban lemondó levélben kezeli-e, és a munkáltató ugyanazon a napon megszünteti őket.
Önkéntes munkáltatói kifizetések
Még formális megállapodás hiányában is, néhány munkáltató fizeti a kéthetes felmondási időszakot, amikor korán megszünteti a munkavállaló szerződését.
Ez azért van, mert nem akarja befolyásolni a személyzet moralitását. A fizetés nélküli munkavállalónak a felmondási idő lejárta előtt történő elbocsátása nem küldi el a megfelelő üzenetet. És ez nem ösztönzi az alkalmazottak hűségét.
Ha egy vállalat a felmondási idő lejárta előtt megszünteti a szerződést, önkéntes lemondást önkényes felmondásra fordít.
A munkavállaló jogosult a munkanélküliségi kompenzáció biztosítására, feltéve, hogy nem létezik igazságos ok a cselekvés során. A vállalat munkanélküli-biztosítási (UI) tartalékszámlája és arányai káros következményekkel járhatnak.
Állami jog és lemondó fizetés
Az állami jog másik oka, hogy a társaság fizetni fog a munkavállalónak, bár nem vállal kötelezettséget. Ez akkor fordul elő, ha a munkáltató ténylegesen előírja, hogy a munkavállalóknak erről lemondaniuk kell. Ez gyakran a munkaszerződések záradékai révén történik. Ilyen esetekben egyes állami törvények előírják, hogy a vállalat köteles a munkavállalót a felmondási időn keresztül fizetni. Annak megállapításához, hogy a munkáltatónak lemondási felmondási díjat kelljen adnia, vegye fel a kapcsolatot az állam munkaközvetítőivel
Előzetes értesítési időszakok
Az Egyesült Államok legtöbb állama egy at-will felvételi politikát követ. Ez azt jelenti, hogy a vállalatok ok nélkül és figyelmeztetés nélkül kikapcsolhatják a munkavállalókat. (Bizonyos államok betartják az alvállalkozókra vonatkozó házirendet.) A munkavállalók bármikor elhagyhatják a vállalatot, anélkül, hogy észrevételt adtak volna. A szerződéses szabályozás hiánya felmentést ad a társaságnak a munkavállaló fizetésének szükségességétől.
Ha a munkavállaló felmondási idővel önként jelentkezik, a vállalatnak nem kell kártérítést nyújtania. És ha a szerződés hirdetési határidőt állapít meg, de a munkavállaló az időtartam meghosszabbítását javasolja, akkor a társaság nem köteles beleegyezni a meghosszabbításhoz, vagy növelni a végső fizetést.
Egyéb szempontok
A munkavállalók visszatarthatják szándékukat, hogy teljesen elhagyják magukat. Lehettek tanúi lehettek a menedzsment negatív reakciói a lemondásoknak a múltban. A visszatartási értesítés azt jelenti, hogy valószínűleg teljes fizetést kapnak az utolsó munkanapig. Ugyanakkor ugyanúgy, ahogyan a munkáltatók úgy vélik, hogy a munkatársak elbocsátása és fizetése nélkül elbocsátják a munkavállalók hatását, a munkavállalóknak figyelembe kell venniük tevékenységeik következményeit. A jól hálózatos mezőkön egy rossz lépés tartós jelet adhat a jó hírnévre.
Következtetés
Annak megállapítása, hogy a munkavállaló a felmondási időn keresztül dolgozik-e vagy sem, jogosult arra, hogy fizesse meg a már megszerzett összeget. Ez magában foglalja a jutalékokat és a felhalmozott üdülési díjat. Képesnek kell lennie arra, hogy a végső fizetésüket a munkájuk utolsó napján vagy hamarosan összegyűjtse. Ha úgy gondolja, hogy a munkáltatója megfosztotta Önt a lemondásról szóló értesítő fizetés vagy bármely más végső fizetés jogától, forduljon tanácsadóhoz.
Felelősségi nyilatkozat: Ez a cikk kizárólag általános tájékoztatást nyújt, és nem jogi tanácsadásnak. Sem a szerző, sem a kiadó nem végez jogi szolgáltatásokat. Kérjük, forduljon jogi tanácsadóhoz. Mivel a törvények országonként eltérőek és mind az állami, mind pedig a szövetségi szinteken változhatnak, sem a szerző, sem a kiadó nem garantálja a cikk pontosságát. Ha ezen információk alapján jár el, akkor ezt saját felelősségére teszi. Sem a szerző, sem a kiadó nem vállal felelősséget az ezen információkra vonatkozó döntése alapján.