Amikor a munkaadók alkalmazásai online állapotban vannak, lehet, hogy korlátlan számú korábbi pozíciót sorolhatunk fel. Más alkalmazásoknál csak bizonyos számú munkahelyet tud felsorolni.
Hány álláspontot kell felsorolnia? És ami még fontosabb: minőség vagy mennyiség?
Mely állást foglalja magában a munkaalkalmazásban
Stratégiai okok vannak egyes korábbi munkahelyek beillesztésére - vagy kizárására. Általános iránymutatásként a munkatörténet kialakítására kell összpontosítania, hogy a legmegfelelőbb módon támogassa a konkrét pozíciót, amelyre alkalmazni kíván.
Ha kiterjedt munkatörténete van , nehezebb lesz könnyedén megemészteni az Ön tapasztalatait. Ugyanakkor több lehetőség fog rendelkezni arról, hogy mely pozíciókat választja. A korlátozott tapasztalattal rendelkező pályázóknak nincs annyi mozgástere, mivel legalább a múltbeli foglalkoztatásra vonatkozó bizonyítékokat kell bemutatniuk.
Az alkalmazásaihoz tartozó feladatok pontos száma függ a személyes helyzetétől, de itt van néhány javaslat, amelyek segítenek abban, hogy eldönthesse, hogyan lehet a legjobban képviselni az egyedi munkatörténetét egy állásalkalmazásban. Íme néhány tipp, amellyel eldöntheti, hogy hány munkahelyet kell beilleszteni a munkahelyi alkalmazásokba.
Olvassa el az utasításokat nagyon óvatosan.
Keresse meg a jelzéseket, hogy a munkáltatók olyan nyilatkozatokat tegyenek, mint a "listázza az összes korábbi munkahelyet". Ezekben az esetekben a következő utasításokra korlátozódik, és tartalmaznia kell a rendelkezésre álló helyre illeszkedő összes pozíciót. A munkák elhagyása, különösen az Ön munkatörténete során, indokolttá teheti az alkalmazás elutasítását.
Abban az esetben, ha sok olyan munka van a távoli múlttal, amelyek nem relevánsak a munkához, amelyre alkalmazni kívánja, akkor az adott időszakban összegezheti a foglalkoztatását. A múltban például 10-15 évnél hosszabb pozíciók esetében például azt mondhatná: "1990 és 1995 között számos kiskereskedelmi szolgáltatási pozícióban dolgoztak, kérésre elérhetők."
Amikor az alkalmazás kéri, hogy minden pozíciót felsoroljon egy bizonyos időtartamhoz
Egyes alkalmazások meg fogják adni, hogy minden pozíciót felsorol egy bizonyos időtartamra, például az elmúlt 5 vagy 10 évre. Ilyen esetekben le kell fednie az adott időszaka összes pozícióját, de szelektívek lehetnek arról, hogy mi szerepel az előző években. Függetlenül attól, hogy megtalálja a módját, hogy beilleszkedjen minden olyan munkahelyre, amely bizonyítja a kritikus készségek vagy tudásbázisok bizonyítékát.
Ha például olyan munkahelyeket hagyott ki, amelyek nem voltak a munkáltatói időkereten kívül, és ezek a pozíciók nem relevánsak az aktuális pozícióhoz képest, akkor írhat valami hasonlóat: "Az alábbiakban felsorolt további foglalkoztatási lehetőségek: Teljes munkaelőzmények kérésre elérhetők. " ha van egy hely az online alkalmazásban további információkért vagy megjegyzésekért.
Tartsa rövidnek
Legyen rövid, ha leírja az irreleváns munkahelyeket, amelyeket kénytelen beilleszteni, vagy olyan munkahelyeket, amelyek a nagyon távoli múltból származnak.
Ahelyett, hogy részletezné a nem lenyűgöző feladatokat, tegyen más pontokat. Ha például egy esti munkát tartott egy étteremben, akkor azt mondhatja: "Több órát dolgozott, hogy gyorsítsák fel a főiskolai hitelek visszafizetését". Adott esetben kiemelned kell a promóciókat, a díjakat vagy a legfontosabb sikereket. Így, még akkor is, ha a munka nem releváns, legalább egy jelöltet adhat a jelöltség más vonatkozásairól.
Válassza ki, és válassza ki azokat a munkákat, amelyek tartalmazzák
Ha nem arra irányul, hogy az egész munkanaplóját vagy az összes pozíciót egy bizonyos időn belül megadja, korlátozza a pozíciók számát azokhoz a munkákhoz, amelyek a leginkább relevánsak a keresett pozícióhoz. Mindazonáltal ügyeljen arra, hogy ne hozzon létre hiányosságokat a munkatörténetében.
Többet tudsz felsorolni munkanaplistaidról
A korlátozott számú nem kapcsolódó tapasztalattal rendelkező pályázóknak önkéntes és társ-tantermi szerepeket kell beilleszteniük .
Ha a munkáltatónak nincs külön kategóriája önkéntes tapasztalataikra vagy tevékenységeikre vonatkozó kérelemre, akkor ezeket a tapasztalatokat vegye fel a foglalkoztatási szekcióban. Jelölje meg őket megfelelően, így egyértelmű, hogy a pozíciók nem voltak fizetve. Például az önkéntes tevékenységeket az "Önkéntes esemény koordinátor, PTA" vagy "Adománygyűjtő önkéntes, az American Cancer Society" kategóriába sorolhatja.
Ne hozzon létre egy foglalkoztatási szakadékot
Egyes jelöltek vonakodnak elhagyni a kevésbé releváns álláspontokat, mert a foglalkoztatásban hiányosságokat hoznak létre , de nem akarnak kevesebb lenyűgöző munkát bevenni. Ebben a helyzetben az egyik lehetőség az, hogy hagyja ezeket a feladatokat, és magyarázatot adjon a megjegyzésekre vagy a kiegészítő információkra.
Ez a megközelítés akkor lesz a leginkább érthető, ha könnyen érthető okokból támaszkodik arra, hogy távol tartsák a karrierjét vagy lemásolják egy kevésbé releváns vagy lenyűgöző helyzetbe. Talán kurzusokat tartottál, gyerekeket neveltél, vagy egy családtagot töröltél. Ne feledje, hogy a kísérőlevél is lehet olyan hely, ahol a munkahelyi előzményekben bekövetkező zavarokat figyelembe veheti.
A munkanapi történetét őszintén kell tartani
Fontos, hogy a lehető legkedvezőbb módon ábrázolják munkanélküliségét. Ha szorosan illeszkedhet a tapasztalatához a munkáltató igényeihez, akkor lehetősége lesz a bérbeadásra.
Azonban még fontosabb, hogy a munkaköri alkalmazásokat őszintén tartsa. Ha meg szeretné találni a részleteket, itt találja meg a munkatörténetét . Amikor aláírja (papíron vagy online) egy állásalkalmazást, tanúsítja, hogy a felsorolt adatok pontosak és igazak. A munkáltatók képesek és ellenőrizhetik azokat a információkat, amelyeket a pályázók adnak nekik. Ha az alkalmazás nem becsületes, akkor munkába állhat - akár most, akár a jövőben.