Milyen idősek lehetnek az idősebb munkavállalók, miközben rendezik a nyugdíj lehetőségeket
Íme néhány tipp, amellyel segíthet a nyugdíjazási lehetőségeken keresztül átmenni a következő technikai munkájába, és megmutathatja, mennyire értékes az Ön jelenlegi - és jövőbeli - vállalata, főnöke és munkatársa.
Tipp # 1
Beszéljen a humán erőforrás osztályával. Ha van egy bizonyos terved arra vonatkozóan, hogy mennyi ideig tartasz a jelenlegi munkádban, győződjön meg róla, hogy a HR tudja; segítenek abban, hogy részleteket rendezzenek a jövőjéről, ha nem vagy biztos benne, hogyan fognak működni a dolgok.
Tipp # 2
Nyitottak maradnak a tervek megváltoztatásához. Ha az Ön jelenlegi munkáltatója terveket tervezett, amikor úgy gondolja, hogy visszavonul, és hirtelen eldönti, hogy el akarja tartani a helyzetet, akkor azt találhatja, hogy ez bonyolítja a dolgokat. Tudja meg, hogy képes lesz-e más projekteken dolgozni, ha a munkáltatója már elhatározta, hogy egy bizonyos időre leadja az Önét.
3. tipp
A hálózatépítés kulcsfontosságú. Győződjön meg róla, hogy a hálózatot, mind szociális, mind szakmai szinten felépíti, hogy bizonyos kapcsolatok és potenciális munkahelyi vezetők legyenek abban az esetben, ha a jelenlegi munkáltatóval tartózkodik, nem lehet opció.
Ha már nem vagy rajta, akkor iratkozzon fel a LinkedIn-re , hogy online kapcsolatokat létesítsen, és kapjon ajánlást azoktól az emberektől, akik korábban együtt dolgoztak veled.
4. tipp
Vegyen részt mentorálással és keresztképzéssel. Tonna tapasztalataink és ismereteink másokkal együtt járnak. Ajánlat arra, hogy mentorává váljon egy fiatalabb alkalmazottnak (vagy akár a munkahelyén kívül eső személynek), vagy hogy segítsen valakit egy másik tanszékből tanulni.
Ez megmutatja értékét mind a jelenlegi munkáltatója, mind a potenciális jövőbeli munkáltatók számára.
5. tipp
Győződjön meg róla, hogy az önéletrajz naprakész és releváns. Különösen a technológiai iparágban a készségek és tanúsítványok nagyon gyorsan elavulhatnak. Annak érdekében, hogy elkerülje a kipróbált megjelenést, hagyja el a floppy-lemez korszak tapasztalatait, és összpontosítson a legmodernebb szakterületére.
Tipp # 6
Használd korodat az előnyödhöz. Ahelyett, hogy védekezővé válna, és úgy érezheti magát, mintha hátrányos helyzetbe kerülne, amikor minden friss arccal rendelkező főiskolai osztályban versenyezne, összpontosítson minden olyan jó dologról, amelyet kora hoz az asztalhoz. Tapasztalt, bebizonyította, hogy alkalmazkodni tud egy állandóan változó munkakörnyezethez, több idő áll rendelkezésére a kommunikációs és vezetői képességek megszilárdítására ... a lista folytatódik.
Tipp # 7
Ne aggódjon. Ha nincs munkából és a piacon, adj időt. Az idősebb munkavállalók átlagosan hosszabb ideig tartanak, hogy új munkát találjanak; A CareerCast.com arról számol be, hogy az átlag bébi boomer 8.5 hónapos álláskereséssel rendelkezik. Használja az állásidőt a hálózatra, frissítse a készségeket, vegye le a levegőt, mielőtt visszalép a munkaerőre. Ön is kereshet szabadúszó vagy tanácsadói munkát, hogy segítsen fizetni a számlák időközben.
Tipp # 8
Végül, az összes rendszeres munkahely-keresési módszer mellett kihasználja az érett munkavállalók munkaerő-forrásait is.
Néhány weboldal megtekinthető: Seniors4Hire, WorkForce50 és Senior Job Bank.
---
Megjegyzés: Laurence Bradford napjaink óta frissítéseket tettek erre a cikkre.