Mindenkinek azt mondtad, hogy van promóciós barátod, családod és ügyfelek. Heck, a közönséggel foglalkozó emberek is részt vettek. Tudod, hogy hány ilyen ember nagyon érdekli?
A házastársa, a szüleid, és te. És ezek az emberek csak azért törődnek, mert szeretik, és azt szeretnék, hogy boldog legyél. Mindenki más? Évente több mint három másodpercet nem töltenek el a címére gondolva.
Most, amit mondott, ez teljesen elfogadhatatlan magatartás a HR vezetője részéről. A hibát a végére tették, és ott kell javítania. A javításnak nem szabad visszavezetnie régi címére. És most, itt van egy kis titok: a HR nem a főnök .
Ó, sok ember azt hiszi, hogy HR-nek van egy utolsó mondata valami ilyesmiben. De nem. A vezetés gyakran elismeri a HR-t. Ez egy szép kifogás. "Mondd el, hogy nem." Ezt mondja, és mindannyian visszaviszünk a pultokba, átkozva a rossz HR személyt. Míg ebben az esetben a HR személy rosszul viselkedik, felülírható. Lehet, hogy nem a közvetlen felügyelője, de van valaki, aki felboríthatja. Ha meg akarja vitatni a munkakör címváltozását, számos lépést tehet meg.
Fogadja el a címkeverést
Annak ellenére, hogy megpróbálunk kitalálni egy módját, hogy segítsünk ebben a folyamatban, a győzelem nem az egyetlen lehetséges eredmény. Először is, ha eljuthatsz egy olyan helyre, ahol rendben van a munkaköri változással, bármi is történik, könnyebb lesz aludni.
Beszélj a főnökkel
Ha a főnöke a címben főnökkel akart előadni, a főnöke nem egy első szintű felügyelő, aki három év tapasztalattal rendelkezik.
Kétségtelenül jelentesz valami magas rangú személyt. Menj a főnökeddel és mondd: "Kate azt mondta nekem, hogy a címem nem hivatalosan jóváhagyott. Mivel a múlt héten bemutatták az új címet a szakkiállításon, és a PR hivatalosan nyilvánosságra hozta a promócióimat, eléggé zavaró lesz a cég számára, ha vissza kell vonulnia. Mit kell tennünk annak érdekében, hogy ezt a lehető leghamarabb megfelelő csatornákon keresztül juttassuk el? "
Ne feledje, ez a párbeszéd néhány dolgot tartalmaz. Először is, egyáltalán nem említi meg a szégyent. Mindent a cégről teszel. Nem fog kinézni a társaság, ha megváltozik a cím? Ez azért fontos, mert a vezető vezetők nagyon aggasztják, hogy a vállalat szemmel láthatóan jelen van. Nem törődnek érzéseikkel (bár a jó vezetők törődnek érzéseikkel is).
Másodszor, ha ezt a problémát állítod fel, úgy véled, hogy a főcím a helyes, és ez csak egy papírmunka kérdése. Nem kérsz promóciót vagy címváltozást. Arra kérdezed, hogyan oldja meg a problémát.
Ismerje meg a valódi problémát
A HR emberek általában szuper elfoglaltságúak és nem törődnek a buta dolgokkal. Tehát, ha a főnököd visszacsapódik, derítse ki, miért nem a "fő stratégista" cím a HR vezetője számára működik.
Előfordulhat, hogy a fizetés szintjén mindenki egy társult alelnökkel (AVP) kezdődik, és magasabb fokozatú. Ha ez a probléma, akkor váltson az AVP-re, és hagyja, hogy csökkenjen. Ha azonban az igazi gond az, hogy konzultálni akart, és nem, akkor folytassa a következő lépést.
növekszik
Ha a főnöke nem tudja, vagy nem fogja növelni ezt, akkor magad fokozhatja. Menj a főnökedhez, és ugyanazt csináld. Mivel mindenki először jelentkezett erre, meg kell oldania a problémát.
Folytathatja a hierarchiát, amíg el nem éri a főnök főnökét. Ez lehet a vezérigazgató , lehet a CFO, vagy lehet valaki más. De ez a személy rendelkezik a hatalommal és a hatósággal, hogy felülírja a HR döntését.
Az fontos, hogy felismerjük, hogy a HR soha nem a főnök, és még mindig egy másik címmel végez ugyanazt a munkát.
Mivel a címek annyira különböznek egymástól a vállalatok között, még nincs sok különbség a rangidős rendező és az ac hief cím között. Ami fontos, a te eredményed.