Hogyan viselkedik a szexuális viselkedés a tengeralattjáróban?
Tulan professzor Arthur Brief és munkatársai, Suzanne Chan-Serafin, Jill Bradley és Marla Watkins kutatást végeztek a közelmúltban végzett tanulmányokról és irodalomról, és nem találtak sokat a szexi öltözködés és a szexuális viselkedés munkahelyi következményeiről.
(A legtöbb rendelkezésre álló kutatás a szexuális zaklatást tanulmányozta.) Így végezték el a saját tanulmányukat, amelyet a Menedzsment Akadémia éves ülésén mutatnak be.
A tanulmány arra törekedett mérni, hogy a szexi öltözködés és a szexuális viselkedés negatívan befolyásolta-e a nők karrierjét - és a kutatók azt találták, hogy ők tettek.
Az USA Today című cikk szerint "az első tanulmányban, amely egyértelművé tette az ilyen magatartás negatív következményeit, a 164 női MBA diplomás 49% -a azt mondta egy felmérésben, hogy megpróbálták előmenetelüket a karrierjük során olykor legalább egy 10 szexuális viselkedést, beleértve a lábaik átkelését provokatív módon vagy egy asztal fölé hajolva, hogy a férfiak lehessenek az ingükre. "
A szexuális viselkedésben való részvétel és a szexi ruha következményei
A kutatók azt találták, hogy azok a nők, akik azt állították, hogy soha nem vettek részt ilyen szexuális viselkedésben, átlagosan három promóciót kerestek .
Azok a nők, akik azt állították, hogy flörtölnek és más szexuális viselkedéssel foglalkoznak, csak két promóciót szereztek.
Azok a nők, akik nem vettek részt a szexuális magatartásban, átlagosan a 75 000 és 100 000 dolláros jövedelemtartományban; a nők, akik átlagban 50 000 és 75 000 dollárt tettek ki.
Bár ezek az eredmények újak és a tanulmány nem tükrözi a további kutatások eredményeit, az eredmények két okból kifolyólag találhatók.
Először is azoknak a nőknek a hány százaléka, akik beismerik, hogy szexuális viselkedésük van, például flirty vagy risqué e-mail küldése; hogy egy munkatárs azt mondja, hogy "melegnek" tűnik, és figyelemre méltó a szexualitásuk, miközben a munkájuk által öltözködnek, beszélnek és cselekszenek. Másodszor, a viselkedésnek a női karrierre gyakorolt negatív hatása az évekig tartó bélrendszer érzését érinti.
Nemrégiben egy értékesítési irodában egy fiatal nő, aki alacsony nadrágot viselt, és egy rövid, keskeny, stílusos tetejű, a táskájához emelte a számítógépét. A háta mögött a fele az egész irodának tűnt, és a szekrényét körülvevő emberek minden szemével összpontosítottak rá. A bejáratunk miatt sokan bűnös kifejezésekre néztek, és mindenki észrevehetően zavart volt.
Egy másik irodában egy vezetői pozíció kérelmezője megkérdezte, miért viselt néhány fiatal nőt a fehérnemű. Egy újonnan bérelt igazgató ugyanabban a hivatalban jött hozzám, és azt javasolta, hogy a ruhák kódja jó ötlet. Zavarba jött, hogy vevőt vállalt az irodájába.
Ajánlott cselekvések a szexuális viselkedés és a szexi ruhák munkavégzésére:
Egyedi
Most, hogy a szexuális viselkedés és a szexi öltözködés negatív következményei bizonyítást nyertek, ha magánszemély vagy, nézd meg, hogyan viselsz sikerre a munkahelyeden.
A tépőfelületek, amelyek megragadják és megmutatják a hasítást, a tengerparton vagy a tánc klubban tartoznak.
Ha kényelmetlenül ülsz, ahol a lábad látható, valószínű, hogy a szoknya túl rövid a munkához. A tartályok a tengerparton vagy a teremben vannak.
További öltözködési módok, bár nem szexuálisan provokatívak, még mindig nem tanácsosak, ha karrierlehetőséget szeretnél. A flop vagy az alkalmi szandál sem működik az irodában. Amellett, hogy biztonsági kockázatot jelent, (leesett tételek, koptatott lábujjak), akik egy csomó csupasz lábat akarnak nézni egy professzionális munkakörnyezetben?
A hanyag, piszkos, sértetlen és szakadt ruha olyan képet mutat, amely soha nem fog keresni. Még akkor is, ha "mindenki más" divatos, szűk nadrágot és pólót visel, ruhát a következő munkához. A döntéshozók értékelni fogják az erőfeszítéseit, hogy szakszerűen viseljenek.
Vizsgálja meg tevékenységét a munkahelyén. Küldenél-e nem megfelelő e-maileket, nem megfelelő anyagokat nézel-e meg az interneten, meleg vagy szexi embereket hívsz-e fel, nem megfelelő-e a fizikai éned vagy más alkalmazottakat? Tevékenységeid tengeralattjárnák a karrieredet. Azok a személyek, akik döntéseket hoznak a promóciókról, az ügyfélkapcsolatokról és a fizetésemelésekről, figyelik a viselkedését.
A megjelenések számítanak. Ha látja a saját tevékenységét ezen anyag bármelyikében, elég számít neked ahhoz, hogy elvégezhesse a karrier sikere érdekében szükséges változtatásokat? Végül is a Tulane-tanulmányban mért kimutatások közvetlenül az egyének által a munkában tanúsított magatartásból származtak.
Ajánlott cselekvések a szexuális viselkedés és a szexi ruhák munkavégzésére:
Munkáltató vagy vezető
Az idézett kutatás olyan tényszerű információkat tartalmaz, amelyek segítségével javíthatja a hivatásos viselkedés és a ruha kódját az irodában. Míg a különböző kultúrákból érkezők és az ország különböző részein különböző munkamódszerek állnak rendelkezésre, a szexi általában ki van zárva.
A szexuálisan provokatív viselkedés a szexuális zaklatást vagy az ellenséges munkakörülményeket is terhelheti, ezért munkáltatóként köteles foglalkozni a szakmai ruhákkal és fellépésekkel.
Azt javaslom, hogy tegye meg ezeket a lépéseket.
- Győződjön meg róla, hogy megfelelő irányelvek vannak érvényben. Szükség van szexuális zaklatásra . A hivatalos panasztétel elengedhetetlen. Fontos a nem fraternizációs politika , valamint a nepotizmus politikája. A szakmaiságot meghatározó alkalmazotti magatartási kódex további támogatást nyújt.
- Fejleszteni kell a ruhák kódját , amelyet a vezetők és a felügyelők támogatnak. A politikát akkor kell végrehajtaniuk, amikor jelentést készítő munkatársaik szexuálisan vagy szakszerűen viselik a munkát.
- Tartsanak képzéseket az első két pontban javasolt irányelvekről, különösen arról, hogy mi minősül szexuális zaklatásnak. Marianne Newton, a Rexellular, Inc. egy dexter-i, MI-alapú cég HR-általános igazgatója azt javasolta, hogy dolgozói divatbemutatót tartsanak, hogy az alkalmazottak láthassák, milyen ruházat alkalmas az üzleti alkalmi vagy szakmai ruhákra.
- Lehet, hogy beszélnie kell közvetlenül a szexuális viselkedéssel foglalkozó alkalmazottakkal. A munkatársakkal szoros kapcsolatban álló vezetők, akiket az emberi erőforrás személyzete segíti, szükség esetén rámutathatnak az emberek számára az útjuk hibájára. A szexuális magatartást helyesbíteni kell, hogy olyan munkahelyi kultúrát tartsanak fenn, amely kényelmes és nem zaklató mindenki számára.
Nemrégiben egy kaliforniai bíróság megállapította, hogy a munkavállaló, akivel a főnök viszonya volt, preferenciális bánásmódot jelentett több szexuális zaklatásért is. Ez csak egy újabb példa arra, hogy miért, munkaadóként, helytelen viselkedéssel kell foglalkoznod. - Készüljön fel arra, hogy személyesen kell beszélnie olyan emberekkel, akik folyamatosan megtörik a ruha kódját. Egyes vállalatok küldenek otthon nem megfelelően öltözött munkavállalókat. Mások progresszív fegyelmi lépéseket alkalmaznak, amikor a politika végrehajtására van szükség.
Szeretném azt hinni, hogy egy jól megírt, széles körben kidolgozott öltözõ kód, valamint a szexuális zaklatást vagy ellenséges munkakörnyezetet képezõ képzõdés egyértelmû üzenetet küld a munkatársainak arról, hogy mi a munkahelyi megfelelõ.
A Tulane tanulmány megerősíti a szakpolitikáinak szükségességét és szakszerűségét, különösen a karrier sikert kereső nők számára. A szexuális viselkedés és a szexi ruházat a munkahelyen nem csak a munkáltató potenciális zaklatásának rémálma. A szexuális viselkedés és a szexi ruhák munkahelyén is látszólag tengerentúli ígéretes pályát hordoznak.