Amikor a munkavállalók fizetnek a hívásért
Bizonyos szakmákban a munkáltatók bizonyos számú munkavállalót igényelnek, akik hajlandóak "hívásra" - vagyis korlátozott értesítést igényelnek a rendszeres átállás után. A rendelkezésre állási idő fizetése abban az esetben történik, ha a munkavállaló az általa eltöltött időért fizetett.
Azonban csak azért, mert "híváson" vagy, nem jelenti azt, hogy szükségképpen fizetni fog.
Az 1938-ban elfogadott Méltányos Munkaügyi Szabványok (FLSA) meghatározta azokat a szövetségi iránymutatásokat, amelyek szabályozzák, hogy fizetni fognak-e az on-call órákért . Az alapjául szolgáló kérdés, amely meghatározza, hogy kompenzálni fogják-e, "A túlóra és a minimálbér kiszámításánál " a "hívásokra fordított idő" minősített-e "órát"?
Amikor a munkavállalók az aktuális irodájukban vagy munkahelyükön elérhetővé válnak az on-call megbízások számára, a munkáltatóknak meg kell fizetniük őket az ott töltött idejükért. Mivel ezeket a nappali órákat korlátozott körülmények között használják, amikor a munkavállaló nem tudja felhasználni idejét személyes célokra, ez az idő "fizetett" munkaóráknak számít. Ilyen alkalmazottak például a kórházi személyzet, akiknek a a kórházi tartózkodás ideje alatt, valamint a karbantartó munkatársak, akiknek a létesítményük perceken vagy mérföldeken belül kell maradniuk.
Azok az alkalmazottak, akiket munkaszerződések vagy alkudozási megállapodások fedeznek, amelyek előírják a befizetés fizetését, szintén jogosultak a hívásra fordított órákért járó kompenzációra.
Amikor a munkáltatóknak nem kell fizetni a munkavállalóknak, hogy hívják
A helyzet azonban bizonytalanná válik, amikor a munkavállaló otthoni híváson van.
A munkáltatók ezt az időt általában "nem korlátozott körülmények között" töltött órákban tekintik meg, ahol a munkavállaló szabadon felhasználhatja az időt, bármennyire kívánja. A munkáltató megkövetelheti bizonyos dolgokat az otthoni híváson dolgozó alkalmazottaktól, hogy telefonon vagy pagerrel érhetők el, és hogy tartózkodjanak az alkoholfogyasztástól. Mindazonáltal ezúttal nem minősül "munkaóráknak", és nem fog kompenzálni.
Ha azonban a munkavállalót megakadályozzák abban, hogy ezt az időt otthon használják saját célokra, amikor hívás alatt állnak, kompenzálniuk kell őket. Például, ha a hívások gyakorisága olyan, hogy a munkavállaló nem tudja levágni a gyepet, sem részt venni egy gyermek rendezvényén, nem olvasni egy újságot, vagy nem veszi igénybe orvoslátogatását azokban az időszakokban, amikor hívják őket, akkor nem képesek hatékonyan használja a személyes tevékenységekre fordított időt, és így fizetnie kell. A hívásokra (a munkahelyre és a munkahelyre utazás) eltöltött idő szintén fizetett munkaidőnek számít.
Általánosságban elmondható, hogy amikor a munkavállaló fizetett alapon fizetett mentesített munkavállaló , a munkáltatónak nem kell fizetnie ahhoz, hogy rendelkezésre álljon.
Vállalati politika
Egyes társaságok a törvény által előírtnál is többet tudnak fizetni.
Ellenőrizze a munkavállalói kézikönyvet, vagy a felügyelő vagy az Emberi erőforrás részlegét, ha nem tisztázza, hogy mire jogosult.
Ha a vállalatnak olyan politikája van, amely a meghívás alatt töltött időt fizet, a munkáltató köteles minden olyan alkalmazottakat lefedni, akikre a szabályzat vonatkozik.
Azt is ellenőriznie kell, hogy az államnak megvan-e a saját szabványa, amikor a munkavállalóknak be kell fizetni a hívás idejére, mivel sok állam rendelkezik a szövetségi kormánytól elválasztott minimálbér- és túlóradívaikkal. A munkáltatóknak be kell tartaniuk a minimálbér / túlóra vonatkozó törvényeket - akár állami, akár szövetségi -, amelyek a legnagyobb előnyöket nyújtják személyzetüknek.
Kapcsolódó cikkek: Comp Time | Paid Time Off | Bérek és fizetés