A legfelsőbb vezetőket olyan ösztönzőkkel és előnyökkel rendelkező vállalatokhoz alkalmazzák, mint például az alapkompenzáció, a jelentős bónuszok, részvények, részvényopciók lehetősége és annak biztosítása, hogy ha munkaviszonyuk megszűnik, akkor nem lesznek pénzügyileg hátrányos helyzetben.
Vannak előnyei és hátrányai, hogy arany ejtőernyőt kínálnak a vezetőknek.
Kontrasztos Golden Ejtőernyők a tipikus végkielégítésekkel az alkalmazottak számára
A létszámleépítésből vagy egyesülésből eredő munkavállalói létszámleépítések esetén a szervezetek néha végkielégítést vagy végkielégítést fizetnek a munkavállalóknak. A végkielégítésre vonatkozó közös gyakorlatok egy-két hétig fizetnek minden évben a munkavállaló dolgozói számára. A végkielégítõ csomagok kiterjedhetnek a vezetõi rangra, valamint egyes vezetõk hat-tizenkét hónapos fizetést és pro-rated bónuszt kínálnak abban az esetben, ha munkaviszonyuk megszûnik.
Ezzel ellentétben az arany ejtőernyők sokkal nagyobbak és gazdagabbak, mint az állomány és az opciós támogatások, többéves kártérítés, beleértve a bónuszokat, a nyugdíjazási csomagok teljes körű ellátását és a kiterjesztett egészségügyi ellátást. Az arany ejtőernyőt nevezik azért, mert a "lassú leszállást" biztosítja egy megszűnt végrehajtónak.
Arany utal arra a tényre, hogy pénz vagy egyéb jövedelem. A felmondási csomagok és az arany ejtőernyők közötti különbségek jelentősek.
Miért ajánljuk a cégek arany ejtőernyőt?
Az arany ejtőernyő az egyirányú szervezetek, amelyek megpróbálnak magas rangú, tapasztalt vezetőket felvenni a szervezetükbe. Különösen gyakoriak azokban a helyzetekben, amikor egy vállalkozás küzd, és az igazgatótanács úgy véli, hogy egy tapasztalt, sikeres vezetőnek kell stabilizálnia és segítenie a vállalatot egészséges pénzügyi helyzetbe hozni.
Arany ejtőernyők segítenek:
- Lure tapasztalt és sikeres vezető vezetők a cég.
- Segítsen megakadályozni a meghibásodásokat vagy a kockázatokat. Egy arany ejtőernyővel felfegyverezve a végrehajtó fél aggodalmát fejezi ki munkája felett, és könnyebben összpontosít az üzleti tevékenység javítására.
- Segítség a lehetséges összeférhetetlenségek csökkentésében. Egy arany-ejtőernyő hiányában a vezérigazgató többé-kevésbé hajlamos arra, hogy megfelelő stratégiákat vagy összeolvadásokat folytasson, amelyek veszélyeztethetik munkáját.
- Szabadítsd meg a vezetőt, hogy a sikerhez elengedhetetlen kemény döntéseket hozzon létre. Az arany ejtőernyő hiányában a végrehajtóság elkerülheti azokat a döntéseket, amelyek potenciálisan veszélyeztethetik a végrehajtó munkáját.
- Annak biztosítása, hogy a vezetőség hosszú távon elengedhetetlen a sikerhez a hosszabb távú stratégiákkal és a folyamatos fejlesztéssel.
Arany ejtőernyők hátulja
Az arany ejtőernyők használata szempontjából valóban pozitív tényezők vannak érvényben. Mindazonáltal vannak olyan jelentős negatívok, amelyek körvonalazódnak a végrehajtási megállapodásokban, többek között:
- A kifizetések puszta nagysága a megszüntetett vezetők számára gyakran monumentális, különösen, amikor a munkavállalók többi része által a megszüntetés során kapott hagyományos megszüntetési megállapodásokhoz képest. Ezt az aránytalan bánásmódot a csoportok és a munkavállalók negatívan tekintik.
- A megállapodások úgy tűnnek, hogy jutalmazzák a sikertelen vezetőket a gyenge teljesítményért. Számos nagy horderejű ügyben, a végrehajtó vezetősége megszűnt azért, amit csak rossz teljesítménynek lehet leírni, végül a valóságos vagyonát az arany-ejtőernyős záradékán keresztül kapja meg. Ezt a részvényesek és a munkavállalók irracionálisnak és tisztességtelennek tekintik.
- Bizonyos esetekben a végrehajtót fel lehet szabadítani arra, hogy valami etikát csináljon, és még mindig gazdag kifizetést kap a szerződésben szereplő arany ejtőernyős záradékon keresztül.
Arany ejtőernyők trendjei
Az elmúlt években ezek a jövedelmező és potenciálisan lazán definiált megállapodások a részvényesek és az aktivista csoportok fokozott ellenőrzés alá kerültek. A vezetõ cégek néhány magas rangú vezetõje önként megszüntette az arany ejtõernyõket a szerzõdéseikbõl, mások pedig csökkentették a potenciális kifizetés nagyságát a felmondás esetén.
Sokan mások is beépítették az etikai záradékokat, és szigorították a megállapodás azon részeit, amelyek csökkentik vagy megszüntetik a kifizetéseket, amikor a megszüntetés oka.
Alsó vonal
A vezetők nagyra értékelik az ejtőernyős ejtőernyőket, és ezeknek a kompenzációs komponenseknek az alkalmazása minden potenciális pozitívumot kínál minden fél számára. Azonban a potenciális kifizetés nagysága és az arany ejtőernyősök által kiváltott feltételek együttesen ellentmondásos témák az üzleti életben.
-
Frissítve: Art Petty