Munkaadók útmutatója a korlátlan utazás előnyeihez
Más tanulmányok kimutatták, hogy az amerikaiak mintegy 65 százaléka nem használja ki a fizetett szabadságát. Mi vagyunk a munkanélküliek nemzete?
Mi van akkor, ha a munkáltatók abbahagyják a munkavállalók szabadságára vonatkozó korlátozást? Érdekes módon már több tucat cégek dolgoznak már ezzel a munkahely jobb megteremtése érdekében.
Miért ajánljon korlátlan szabadságot az alkalmazottaknak?
Annak érdekében, hogy vonzó legyen a nagy teljesítményű jelölteknek a számukra való munkavégzéshez, több vállalat kezd korlátlan szabadságot nyújtani, hogy a munka és a magánélet egyensúlyát a mixbe vigye. Azt is megértik, hogy vonzó a jelöltek számára, akik keményen dolgoznak és játszanak. Ezek a vállalatok minden iparágban a könyvelésből a raktárakba kerülnek, és ezt azért tesznek, hogy munkatársaiknak elegendő ideje legyen a pihenésre és a munkahelyi stressz visszaszerzésére, valamint az élet más feladataik kezelésére. Viszonzásul az alkalmazottak mindent megadnak, amikor dolgoznak, és ez sokkal boldogabb és elkötelezett munkaerőt produkál, amely kiváló innovációra és csapatmunkára képes.
Hogyan működik a korlátlan szabadságpolitika?
Mint munkáltató, lehet, hogy kíváncsi, hogyan korlátlan vakáció politika működik? Bizonyos aggodalmak lehetnek az ilyen jellegű előnyök nyújtásával kapcsolatban, beleértve:
- Honnan tudhatom, hogy a munkavállalók nem használják fel a korlátlan szabadságot?
- Milyen módszert használ a szervezet a pihenési napok nyomon követésére?
- A korlátlan szabadságpolitika hatékonnyá válik a munka első napján, vagy egy év szolgálati idő után?
- A korlátlan szabadság időtartama bármikor megtagadható az alkalmazottak számára, például a gyenge munkahelyi teljesítmény miatt?
- Hogyan kezelik a vezetők a korlátlan felszólításokat és a potenciális létszámhiányokat?
- Mi van akkor, ha egy alkalmazott úgy dönt, hogy nem tér vissza a munkába, hogyan kezelik ezt?
- Milyen módon kezelik a munkavállalók többletét (egészségügy, nyugdíjazási megtakarítás stb.) A meghosszabbított szabadság ideje alatt?
- Ha a munkavállaló megszűnik, akkor mekkora korlátlan szabadság időtartama a munkavállaló fizetésére kötelezett vállalat?
Ezek mind olyan érvényes aggodalmak, amelyekkel minden vállalatnak foglalkoznia kell a korlátlan szabadságpolitika végrehajtása előtt. A Humánerőforrás-gazdálkodás Társasága szerint vannak olyan konkrét lépések, amelyeket bármelyik szervezet megtehet, hogy biztosítsa a hagyományos üdülési politikától a korlátlan szabadságpolitikához való zökkenőmentes áttérést.
Adja az alkalmazottaknak bővebb figyelmeztetést
Szeretne információt gyűjteni és előkészíteni a korlátlan szabadságpolitika bevezetését megelőzően. Rengeteg értesítést kapjon a munkavállalókról, hogy új típusú juttatás jön, és miként válik majd a vállalat általános kultúrájának. Tanulja meg a vezetőket a szakpolitikáról és arról, hogy miként fogják kezelni.
Az utolsó dolog, amit az emberi erőforrás osztályának vagy a menedzsmentnek szüksége van, a munkavállalói pánik pattogása a hatálybalépés napján.
Írja be az alkalmazottak kézikönyébe
Ha a cég jelenleg nem biztosít korlátlan szabadságot a munkavállalóknak, először az alkalmazottak számára nagyon zavaros lehet. Készítsen egy írásos szabályozást, amely körvonalazza a korlátlan szabadságolási rendszer struktúráját, beleértve az alkalmasságot, az igénybevételhez szükséges időt és az ezen előny felhasználásának körülményeit. Győződjön meg róla, hogy az ilyen üdülési kérelmek a személyzet irányításának és elérhetőségének jóváhagyása alá tartoznak, és a szabályzat visszaélése sem lesz megengedett. Azt is meg kell állapítani, hogy minden alkalmazottnak először felhasz- nálnia kell a felhalmozott időt, és ha egyszer elhagyják a vállalatot, az új terv keretében nem fizetnek korlátlan szabadságnapot.
Tisztázza a korlátlan szabadságnapok használatát
Fontos tisztázni a korlátlan szabadságnapok célját. A házirend nem arra szolgál, hogy az alkalmazottai a megfelelő értesítés és jóváhagyás nélkül vegyenek részt heteken vagy hónapokon belül. Nem arra is tervezték, hogy "pihentessen" az ünnepi hétvégén, vagy beteg, orvosi, FLSA, katonai kiképzés vagy szülési levelek kiterjesztésére. A munkavállalók nem helyettesíthetik a korlátlan szabadságnapokat a fizetett szabadságra, mivel a munkáltatók feladata, hogy eldöntsék, mennyi a szabadság időtartama az alkalmazottak hossza szerint évente.
Hozzon létre egy önirányított rendszert a dokumentációhoz
Minden olyan vállalatnak, amely úgy dönt, hogy korlátlan szabadságpolitikát igényel, megbízható rendszerrel kell rendelkeznie a kérelmek, jóváhagyások és hiányzások nyomon követéséhez. Végezze el a rendszerszolgáló önkiszolgálóját és a hozzárendelt menedzsereket a kérelmek jóváhagyásához. Folyamatos jelentések készítése annak biztosítására, hogy a munkavállalók kihasználják az előnyöket, de nem használják fel. Ügyeljen arra, hogy az ERISA irányelveknek való megfelelés érdekében vonja le a vakáció, a beteg, az orvosi és a szabadság más formáit.
Alternatívák az időtartamra
Minden munkavállalónak más rugalmas lehetőségekkel kell rendelkeznie a munka és a magánélet egyensúlyának megtalálásához, például otthon vagy más távoli helyszínen való munkavégzéshez, amennyiben termelékenyek. A teljesítmény gyakran kötődik ahhoz, hogy gyakran alkalmazkodnak az alkalmazottak más álmok megvalósításához, mert boldogabbak és optimistábbak a munkájukhoz. Adjon minden munkatársnak választási lehetőségeit, hogy hogyan szeretne dolgozni, beleértve a műszakos ellenőrzést és az ütést.
A korlátlan üdülési irányelvek előnyei a munkáltatók számára
Míg a korlátlan szabadság középpontjában a munkavállalók voltak, a munkáltatók számára is vannak egyedi előnyök. A Project Time Off szerint minden évben 224 milliárd dollárt fizetnek az amerikai vállalatoknak a fel nem használt szabadság miatt. Ha egy vállalatnak nem kell nyomon követnie a fel nem használt várakozási időt, akár 1,898 dollárért is megtakarítható.
Ráadásul, ha az emberi erőforrások és a bérszámfejtési részlegek nem szükségesek a felhalmozott szabadság időtartamának nyomon követésére, ez egy kevésbé adminisztratív feladat, amit a lemezükön tartanak. Nem kell aggódniuk azért is, mert kifizetik a szabadidejét, amikor a munkavállaló elhagyja a vállalatot. Ez több időt biztosít arra, hogy a sikeres üzleti tevékenység lebonyolításának más aspektusaira koncentráljon, növelve a munkavállalói szerepvállalást, és a vállalati kultúrát mindenki számára jobbá tegye.
A korlátlan szabadság nagyobb biztonságot nyújt a munkavállalók és a hozzátartozóik számára, ami közvetve csökkentheti a más előnyök, például az egészségbiztosítás, a rokkantsági biztosítás és a munkavállalói támogatási programok költségét. Az alkalmazottak könnyedén eltarthatják a személyes szükségleteik kielégítéséhez szükséges időt, például az orvoshoz vagy a fogorvoshoz a szokásos gondozásig. Kevésbé valószínű, hogy betegeket hívnak fel, mert szükségük van arra, hogy szünetet tartson, és ezáltal növelje a termelékenység szintjét az egész vállalat számára.
A szabadidõs idõt a szakmai fejlõdés és az oktatási szint elõmozdítására is felhasználhatják. Időbe vehetik a vizsgákat, és befejezhetik az osztályprojekteket. Ha oktatási célból utazniuk kell, szabadon tudják ezt tenni. Ez különösen vonzó a karrierváltók és a legfiatalabb generáció számára, akik nagy értéket képviselnek a tanulás és a rugalmas menetrend a munkaidő alatt.
Függetlenül attól, hogy a vállalat korlátlan szabadidős politikát választott-e vagy sem, az üzleti céljaitól függ. De vigyázz, több cég kínálja ezt a munkavállalói kedvezményt, ami már régóta vonzza a munkatársait a versenytársak előtt.