12 módszer a munkatársak elköteleződésének és termelékenységének növelésére
Egy tökéletes világban az alkalmazottak minden nap nappal ragyogó mosollyal érkeznek a munkájukra, és szívesen dolgoznak a munkatársaikkal. Azonban a szomorú igazság az, hogy a munkavállalók nagy hányada vagy felengedik, vagy kilép a szervezetből. A Gallup Poll szerint az alkalmazottak közel 70 százaléka ki van kapcsolva, így csak a munkaerőnek csak egyharmada maradt teljes munkaerő-piaci munkájában.
Ez évente 350 milliárd dollárra teszi ki az elveszett termelést.
Miért válnak munkába a munkavállalók
A munkavállalók kikapcsolódásának okai egy munkahelytől a másikig változóak, de az idő nagy részében az:
- Alacsony munkakörülmények vagy munkahelyek, amelyek túlságosan nagy terhet rónak a munkavállalók fizikai és szellemi jólétére
- Alacsony fizetések és korlátozott munkavállalói juttatási programok, amelyek nem nyújtanak sokat a kompenzáció szempontjából
- Az értelmetlen feladatok, a projektek jutalmazása vagy a felfelé irányuló mobilitás hiánya a karrierben
- Hosszú távú problémák a rossz gazdálkodási gyakorlattal és más negatív vállalati kultúra normákkal
A hosszú távú alkalmazottak elkötelezettségének elemei
Szerencsére a munkáltatók célzott ösztönzőket és előnyöket használhatnak az alkalmazottak boldogságának és elkötelezettségének nagyfokú javítására a legtöbb munkahelyen. A feszültségcsökkentő programok és a rossz gazdálkodási gyakorlatok mellett az ösztönzők és előnyök felhasználhatók az alkalmazottak morálának és munkakörülményeinek növelésére.
A Towers és a Watson jelentés azt ajánlja, hogy a vállalatok a fenntartható szerepvállalásra összpontosítsanak, hogy hosszú távon a legjobb eredményeket láthassák. A fenntartható szerepvállalás három kritikus eleme a következők:
- Elkötelezettség - annak meghatározása, hogy az elkötelezett alkalmazottak miként viselkednek a vállalatnál, és olyan intézkedéseket hoznak, amelyek növelik az egyének intenzitási szintjét ahhoz, hogy megismerhessék tevékenységük és a vállalat célkitűzései közötti kapcsolatot.
- Engedélyezés - Alkalmazási lehetőséget biztosítva a munkavállalók számára, hogy teljes kapacitásukban dolgozhassanak, miközben megtapasztalják a vezetőség megbecsülését, még akkor is, ha vannak korlátozások a költségvetésekre és az emberi erőforrásokra.
- Energia - Olyan vállalati kultúra fejlesztése, ahol az alkalmazottak jólétét rendszeresen támogatják és gyakorolják. Építõprogramok a stressz csökkentésére és a munkahelyi élet egyensúlyának javítására.
Ezért, amikor egy vállalat több munkavállalói elkötelezettséget kíván fejleszteni, először meg kell vizsgálnia a fenti elemeket, és pozitív változtatásokat kell tennie a műveletek menedzsment szintjén. Csak akkor lehet az ösztönzők és előnyök megváltoztatják az alkalmazottak teljesítményét és boldogságát .
Munkavállalói elınyök és ösztönzők, amelyek javítják a munkavállalók elkötelezettségét
Néhány példa a munkavállalói juttatásokra és ösztönzőkre, amelyek pozitívan befolyásolhatják a szervezetet, és a munkavállalói elkötelezettség a következőket foglalja magában:
Fizetett és nem fizetett idő kikapcsolva
Mindenki számára előnyös lehet egy kis idő eltöltése. A boldogabb munkaerőt támogatni kívánó szervezetek megértik ezt, ezért rugalmas időtöltési politikákat kínálnak, amelyek növelik a teljes munkahelyi élet egyensúlyát. Szeretne felvenni? Adjon utazási engedményeket, munkaszüneti napokat és csoportos kirándulást, hogy az alkalmazottai gőzöket lefújjanak.
Társaság tulajdonjoga és nyereségrészesedés
Amikor az alkalmazottak megtapasztalhatják az üzleti jövedelmezőség előnyeit, ez nagy ösztönzést jelenthet számukra a munkahelyi lendületben. Ezért a társaság részvénytulajdonlásának vagy nyereségrészesedési programjának hozzáadása nagy előny lehet.
Nyugdíjazási megtakarítási tervek
Mivel közel 10 ezer Baby Boomers naponta elhagyja a munkaerőt, az erős nyugdíjazási megtakarítási tervek iránti igény magas a munkatársak prioritásainak listáján. Ez igaz azok számára is, akik a 30-as és 40-es években vannak, mivel elfoglalják a lehető legtöbb pénzt keresni a nyugdíjazási tervek növelése érdekében. Állítson be automatikus nyugdíj-előtakarékossági tervet, és minden egyes dollárra 50 centet feleljen meg, amelyet a munkavállalók járulnak hozzá, éves fizetéseik bizonyos százalékáig.
Képzés és fejlesztés
A tanulás és a szakmai fejlődés piaca az online és távoli osztályok fejlődése óta felrobban.
Ráadásul még mindig sok munkás felnőtt van, akik újbóli felfedezik magukat a recesszió következtében, ami sok munkahelyet elvett. A munkavállalóknak való részvétel és a termelékenység jelentős lökést adhat egy olyan programnak, amely a munkahelyi képzést költségmentesen biztosítja a munkavállalóknak. Győződjön meg róla, hogy a munkatársak számára sokféle módon lehet megtanulni mind a munkahelyen, mind a munkájukon, például a kollégium támogatására, az ipari tanúsítványokra és a közösségi eseményekre.
Rugalmas ütemezés és távoli munkaeszközök
A legfrissebb 2016-os statisztikák szerint a heti legalább heti három nap alatt körülbelül 3,7 millió felnőtt dolgozik otthonról, és még azok is, akik teljes munkaidőben dolgoznak az üzleti egyetemeken, kevésbé valószínűek a nappali asztalok a mobiltechnológia . A munkahely, amely mobilbarát munkalehetőséget teremt, például a távmunka, az off-site találkozók tartása és a rugalmas munkaidő biztosítása, nagyszerű módja lehet az alkalmazottak termelékenységének és boldogságának javítására.
Mentorálás, Coaching, és Advanced Business Skill Building
A munkaerő megteremtésére törekvő vállalat megérti annak szükségességét, hogy a készségeket és a tudást egyik generációról a másikra átruházza. Hozzon létre egy örökölt oktatási és képzési programot, amely megfelel a tapasztalt vezetőknek a középszintű alkalmazottakkal, akik készen állnak majd arra, hogy a következő lépésüket a karrierjük során megtegyék. A mentorok erõsíthetik a morálokat, és a vállalat által kifejlesztett alapvetõ értékek elmélyítésével is elõsegíthetik az üzleti tevékenységet. Gyakran készítsen mentorálási találkozó-találkozókat.
Wellness előnyök és programok
A munkáltatók folyamatosan felismerik, mennyire kritikus a wellness és az elme kapcsolata az alkalmazottak számára. Amikor az alkalmazottak egészségesek, boldogabbak és teljes képességeikre képesek. A 2015-ben kiadott SHRM tanulmány szerint "A wellness beavatkozásba fektetett minden dollár 6 dollárt eredményezett az egészségügyi megtakarításban." A wellness programokat kis beruházásokra lehet bevezetni, és olyan egyszerű programokat is tartalmazhatnak, mint a helyszíni táplálkozási támogatás, és egészségügyi vásárok.
Javított munkakörnyezet
A mai alkalmazottak az egész csomagot keresik a munkatapasztalatuk során. Többé már nem hajlandóak dolgozni a fülke gazdaságokban, ablakok nélkül, vagy bármi kellemes látványt keresni. Azok a vállalatok, amelyek időt takarítanak meg a munkahelyi környezet javítása érdekében puha ülésekkel, együttműködő munkaállomásokkal, kellemes alkotásokkal, világítással és élő növényekkel - meg fogják találni, hogy ez a boldogabb alkalmazottakhoz fordul. Csináljunk néhány változtatást a munkahelyén, hogy szinte azonnali eredményeket érjünk el a munkaerőed hangulatában.
Pénzügyi Wellness előnyök
Sok munkavállaló vállán pestis van, ami túlnyomó többlet a hitelkártyákból, hallgatói hitelekből , lakhatási költségekből és sok minden másból. Sokan egyszerűen nem tudják, hogyan kezeljék a keresett pénzt. A munkaerő pénzügyi képzésében és jólétében befektető vállalat segítheti a munkavállalókat abban, hogy megtapasztalhassák az adósságból való kilábalás szabadságát és az eszközükön belül élni.
Társaság Ünnepek és Események
Az üzleti élet jövedelmezőségéhez és sikeréhez kapcsolódva a munkavállalók gyakran várakozással tekinthetnek az ünneplésre. És miért nem ünnepeljük kemény munkájukat és hozzájárulásaikat? Van legalább egy éves ünnepe, amely magában foglalja az összes alkalmazottat, beleértve a családbarátokat is. Például lehet egy hét hosszú ünnepség egy szórakoztató témával, így az alkalmazottak öltözködhetnek egy jelmezversenyre, díszíthetik munkaterületeiket, vagy részt vehetnek egy chili-főzésben.
Munkavállalói felmérések és Brainstorming ülések
A legnagyobb előnyöket, amellyel munkatársait megadhatja, az a lehetőség, hogy hangot adjanak. A munkatársak bevonásával végzett felmérések , impulzus felmérések és brainstorming munkamenetek lehetővé teszik az alkalmazottak számára, hogy olyan környezetben szólaljanak fel, ahol biztonságban érezzék magukat. Használjon egy harmadik fél alkalmazottal foglalkozó felmérési cégét, hogy kezelje a részleteket és tartsa bizalmasan a dolgokat. Tartson rövid munkatársi értekezleteket a résztvevők felkérésével, hogy dolgozzanak ki munkahely-fejlesztési ötleteket.
Különleges kiemelt projektek és közösségi okok
Sok alkalmazott élvezi a lehetőséget, hogy professzionális és személyes elismerést nyerjen egy kiválasztott projekthez. Ezek lehetnek közösségi alapú projektek vagy kezdeményezések, amelyek iparilag kapcsolódnak egymáshoz, és pozitív irányba terelik a céget. Megtudhatja, hogy mi okozza az alkalmazottak részvételét és azt, hogy a vállalat miként juthat el mögöttük. Ismertesse az alkalmazottak társadalmi újságírásának fogalmát a vállalat napi tevékenységei közé a kultúra és az elkötelezettség megteremtése érdekében.
A fenti előnyök és előnyök kiváló ösztönzők lehetnek ahhoz, hogy az alkalmazottak ismét izgalmasabbá váljanak a munkájukkal kapcsolatban. Hozzon létre bónusz és elismerési programokat, amelyek még jobban elősegítik az alkalmazottak jólétét. Egy kicsit hosszú utat tehetünk, a cég megfelelő erőfeszítésével.