Bemutathatja az új ruha kódját találkozókkal és egy hivatalos levélben
Tisztelt vezetők és felügyelők,
Mindig nehéz megteremteni az új politikákat, különösen azokat, amelyek hatással vannak a tizennyolc hüvelyknyi térre, amelyek mindannyiunkat körülveszik a munkában. Emiatt mindannyiunk számára nagyon fontos mindaz, amit viselünk a munkához, ahol a munkahelyen ülünk, a munkaeszközünket és így tovább.
Számos okból bemutatunk egy dress kódot a Társaságnál.
- Ahogy professzionalizmusunk és értékesítéseink tovább nőnek, a munkatársaknak olyan kinézetre van szükségük, amely megerõsíti ügyfeleink, partnereink és munkatársainkkal kapcsolatos szakértelmünket.
- A vezetők konkrét útmutatást kértek arra nézve, hogy mit kell alkalmazni a munkatársak számára a munkához.
- A különféle vezetők különböző osztályoknál eltérő színvonalúak a megfelelő munkaruhákhoz. Az alkalmazottak - néha helyesen - megkérdezik, miért fogadható el bizonyos ruházat egy osztályon, és nem egy másikban. Az alkalmazottak kijelentették, hogy néha úgy érzik, hogy megkülönböztetjük az öltözködésüket.
- A dolgozók panaszkodnak felügyelőiknek és HR-nek, amikor úgy érzik, más alkalmazottak nem megfelelő módon öltözködnek. Jelenleg nincsenek standardok annak megállapítására, hogy ez igaz-e.
- Az alkalmazottak és a csapattagok panaszkodtak a csapat tagjai és vezetői szakmai megjelenéséről a vezetők és a HR felé. Felmerültek aggodalmuknak egyes alkalmazottak megjelenésével kapcsolatban, akik kapcsolatba lépnek az ügyfelekkel és partnerekkel.
- A munkatársak panaszkodnak, amikor úgy vélik, hogy más alkalmazottak túl kevés ruhát viselnek, vagy túl sok bőrt mutatnak egy professzionális munkakörnyezethez.
A ruha-kód megadja nekünk a professzionális megjelenésünket. Olyan szabványt állít fel, amelyet az átlagos munkavállaló kényelmes és néhány változtatással meg tudja érteni és megvalósítani.
Három lehetősége volt arra, hogy átnézze a politikát, és adjon nekünk visszajelzést. Az alkalmazottaknak csaknem egy éve volt tudni, hogy egy politika jön. Sok visszajelzést kaptunk az év során. A kapott visszajelzések hatással voltak e politika minden tervezetére.
Figyeljük meg, hogy a fejtámaszt nem tiltották le. Vegyük észre, hogy ékszerek a testet piercingek, csak a jó ízlés és a mérsékeltség kérte. Jeans és vállpántos ruhák megengedettek a kopásért. Sporttáska megengedett.
Mindegyikük megszüntetését olyan vezetők kérik, akik nem hiszik, hogy elég szigorúak lettünk volna ebben a szakpolitika iterációjában. Arra törekszünk, hogy kiegyensúlyozzuk a professzionalizmus iránti igényünket és a kényelmet és az önkifejezést.
Emlékeztetőül, a lábbeli tekintetében az elmúlt tíz évben zárt cipős cipőt kellett az irodahelyiségekben igényelni, ezt a követelményt a kézikönyv tartalmazza. A gyártási területeken a zárt lábujjakra és zárt csizmákra vonatkozó követelményt a vállalatbiztonsági bizottság hozta létre. Ez a politika azóta legalább évente jelent meg.
Ahhoz, hogy ez a politika hatékony legyen, elkötelezettségünkre, támogatásunkra és vezetésünkre van szükségünk.
Ezért kérem Önt, hogy ezt a politikát közölje a személyzet minden egyes személyével.
A szakpolitika eljuttatása kulcsfontosságú a vállalati alkalmazottak általi elfogadásában. Úgy gondoltuk, hogy mindezek írása segíthet a tények és okok megértésében, miért fogadunk el egy dress kódot, amikor ezt a kommunikációt végezzük.
Az Emberi Erőforrás minden egyes munkatársunk számára elegendő példányt nyomtat a szabályzatról, és a formanyomtatványokat elosztjuk Önnek az elosztásra.
Kérjük, várjon addig, amíg megkapja a humán erőforrás formanyomtatványait, hogy a személyzet aláírja és visszaadja őket a HR-nek.
Nagyra értékeljük a segítséget és támogatást.