Minden, amit valaha akartál tudni a Project Manager munkaköri leírásairól
Nézzük meg a munkaköri leírás különböző szakaszait a projektmenedzserek számára, hogy tudjátok, mire kell figyelnie.
Keresés: Cég háttere
Ez különálló dokumentum lehet, vagy lehet a munkaköri leírás első része. Akárhogy is, olvassa át az anyagot a bérlő cégről. Meg tudod csinálni saját kutatásodat is: soha nem árt be a cégbe ásni, mert ha sikeres az interjúban akkor meg kell választanod, ha valóban ott akarsz dolgozni!
Keresés: Location
A munkaköri leírások gyakran tartalmazzák a bejegyzés helyét. Ez lehet üzletkötő, ha nem hajlandó áthelyezni. A tökéletes projektmenedzsment-feladat nem tökéletes, ha azt jelenti, hogy a családot kirobbantják és az egész országot áthelyezik.
Vagy talán ez teszi tökéletessé az Ön számára! A helyszínnek óriási szerepet kell játszania abban, hogy el kívánja-e szerezni a szerepét, ezért nézze meg.
Keresés: Munkacím
Ha olyan munkát keres, amely tükrözi tapasztalatait, és segít feljebb lépni a pályafutásában, akkor nem fog érdekelni a projekt koordinátornak a címe.
De ha az első lépést a projektmenedzsmentre keresed, ez jó választás lenne.
Mindig érdemes ellenőrizni a munkakört, hogy megbizonyosodjon arról, hogy az megfelel az Ön elvárásainak, és hogy elküldte neked a megfelelő dokumentumot!
Keresés: Osztály és menedzser
Nem kapja meg a menedzser nevét a munkaköri leírásban, de valószínűleg megkapja azt a részleg nevét, ahol a szerep szerepel, és annak a személynek a munkaköre, akinek dolgoznia kellene.
Ez azért hasznos, mert elmondja, hogyan épül fel a vállalat, és milyen típusú projektekkel érhet el. A Project Management Office munkája látta, hogy számos üzleti projektet vezet. Az informatikai részleg munkája a technológiai projektekre összpontosul.
Ugyanígy nézd meg a leendő vezetőed címét. Ön egy vezető projektmenedzserért dolgozik? Rendező vagy VP? PMO menedzser? Fontos neked? Ez ad önnek egy ötletet a pozíció érzékelt státusáról, és így a befolyásáról, amelyet valószínűleg szerepet játszhat. Minél nagyobb kihívást jelent a projektek, annál hasznosabb az, ha barátaid vannak a magas helyeken!
Keresés: Oktatás
A munkáltatók általában bevonják az elvárásaikat a pályázóktól elvárható oktatás szintjéről. Lehet, hogy felsorolják azt a tényt, hogy például mester szintű oktatást keresnek.
Ne tegye ki, ha nem rendelkezik ilyen szintű oktatással, különösen akkor, ha alapos ismerete vagy szakértelme van az iparágban. Ez gyakran sokat jelent, így még ha nem felelnek meg a projektvezetői munkaköri leírás követelményeinek, akkor is érdemes lenne alkalmazni a munkát, ha más területeken erősek vagy.
Keresés: Tanúsítványok
A felvételi menedzserek listázzák azokat a tanúsítványokat, amelyekre a sikeres pályázó elvárják. Ez valószínűleg magában foglalja a projektmenedzsment hitelesítő adatokat, például a PMP® hitelesítő adatokat, a CAPM® hitelesítő adatokat vagy a PRINCE2® tanúsítványt.
A munkaadók világszerte különböző elvárásokkal és követelményekkel rendelkeznek, így az Agile módszereknél vagy a szakterületeken is megjelenhetnek a tanúsítványok iránti kérelmek.
Ha még nem rendelkezik a képesítéssel, de aktívan tanulmányozza (és bizonyítani tudja - például már lefoglalta a vizsga), akkor még érdemes alkalmazni.
Keresse meg: Előző tapasztalat
A projektmenedzser munkaköri leírása ebben a fejezetében azt fogja látni, hogy mit vár a munkáltató az előző tapasztalatok alapján.
Ez valószínűleg évek szerint (pl. "10-15 éves releváns tapasztalat") és az ipar szempontjából is ("Egészségügyi tapasztalat előnyben részesített").
Amikor összeállítja az alkalmazást, győződjön meg róla, hogy kiemeli azokat a tapasztalatokat, amelyeknek a legjobban illeszkedik a munkaköri leíráshoz. Nincs értelme olyan pályázatok benyújtására, amelyek bemutatják a tengeri projektekben szerzett tapasztalataikat, mert ez a legutóbbi munka, ha a korábbi vendégfogadási munkák tökéletesen alkalmasak a projektmenedzser szerepére.
Keresse: készségeket
Akkor is valószínűleg hosszú listát látsz a kívánt készségekről. A munkáltatók a projektmenedzser munkaköri leírásait használják fel, hogy beszéljenek arról, hogy milyen típusú személyt kívánnak alkalmazni.
Az a fajta készség, amelyet valószínűleg látni fog:
- Kommunikációs képességek
- Tervezés és ütemezés
- A projekt költségvetése
- Kockázat kezelés
- Csapat menedzsment
Stb.
Amikor írja alkalmazását, győződjön meg róla, hogy összpontosítson arra, hogy hogyan tudja bemutatni ezeket a készségeket, hogy a munkatársak számára nyilvánvalóvá tegye, hogy jól áll, és mindent (vagy legalábbis amiatt) tehet meg.
Tudjon meg többet a projektmenedzserek legfontosabb készségeiről, így megfelelő módon készítheti el az alkalmazást.
Egyéb munkakeresési területek keresni
A munkáltatóknak különböző sablonjai vannak a munkaköri leírásokhoz, de láthattok egy olyan szegmenst, amely lefedi a felelősség területét vagy az ellenőrzés helyét. Más szóval, mi lenne a felelőssége egy csapat vagy költségvetés felett. Ez megmutatja, hogy van-e olyan erőforrás, amely közvetlenül jelentkezne Önnel és milyen költségvetéssel lenne felelős személyesen.
Nem valószínű, hogy fizetést kap a munkaköri leírásban, de te megteheted.
Kell alkalmazni?
Igen! Ha megfelel a munkaköri leírás követelményeinek mintegy 80 százaléka, érdemes alkalmazni. Ne felejtsd el, hogy a munkáltatók megadják az álomjelöltüket, de nagyobb valószínűséggel veszélyeztetik, ha a megfelelő személy jön. Gyakran illeszkedik a csapathoz és a kultúrához olyan nagy döntési tényező, mint a papír készségek. Ha úgy gondolja, hogy elvégezheti a munkát, de aggodalmaskodik attól, hogy megfelel-e a követelményeknek, alkalmazza. Töltsön időt az alkalmazásán, így jó első benyomást kelt, és megmutathatja a tehetségeit, tapasztalatait és készségeit a lehető legjobb módon. Ezután hagyja, hogy a bérbeadási vezető eldöntsék, meghívja-e Önt interjúra.
Sok szerencsét az álláskeresésedre!