Legyen alapos
A kormányzati állásajánlatok általában nagyon hosszúak. A kormányzati szervezetek gyakran próbálják megjegyezni a pályázati űrlapokat. Általában sikertelenek.
Az információs pályázók számának számtalan ismétlése során az emberi erőforrás osztályok olyan helyzetekbe ütköznek, amikor a bérleti vezetők azt mondják, hogy szükségük van erre az információra vagy azokra.
Az eredmény csekély változás a jelentkezési lapon.
Soha nem tudja, melyik apró információ fontos lesz a felvevő személy számára. Legyen alapos. Töltsön ki minden egyes üresen az alkalmazást.
Magyarázza el az időbeli rendellenességeket
Ha csak néhány hónapja van szakadékban a foglalkoztatásban, vagy csak egy munkát végeztek, meg kell magyaráznia ezeket a helyzeteket az alkalmazásában. A foglalkoztatási hézagok és a rövid állások vörös zászlók a munkáltatók számára. Ha nem magyarázzák meg, akkor a bérbeadónál a legrosszabb lesz.
Ne hazudj az időhiány miatt. Ha kirúgták, magyarázd el, miért tanultad meg tőle, és miért nem fog megtörténni. Lehet, hogy a pályázati űrlapon korlátozott hely áll rendelkezésre, hogy megmagyarázhassa, így minimálisan fedezze le, hogy miért kirúgták. Ha a rés miatt valami szörnyű, akkor jobb, ha a munkáltató rájön, mint egy telefonhívás a korábbi vezető.
A rövid sztringeket általában könnyű megmagyarázni. Talán a munka nem az volt, amire gondoltam.
Lehet, hogy átszerveztük olyan helyzetbe, amelyet nem akartál. Mindaddig, amíg Ön felfelé áll, rövid munkakörülmény nem szabad bántani. Csak ne húzza őket össze.
Tartalmazza az összes szükséges mellékletet
A pozíciótól függően a kormányzati munkáltatók kérhetik az önéletrajzot, a kísérőlevelet, a főiskolai átiratokat, a betűket, a minták megírását és a munkahelyi termékportfóliókat .
Ha a munkahely közzététele egy vagy több ilyen elemet kér, fel kell tüntetni azokat. Ennek figyelmen kívül hagyása valószínűleg keresni fogja a kérelmet egy helyszínen a szemetesben.
Ha szeretné az alkalmazással együtt folytatni a kísérőlevél és a kísérőlevél kitöltését, akkor nem fog fájni. Annak fontossága, hogy ezek az elemek meg fogják-e tekinteni vagy akár olvasni fognak-e a menedzsertől a vezetőig.
Néhány online munka portál nem engedélyezi a mellékleteket. Végül is az alkalmazás a szervezet módja annak, hogy elmondja nekik, mit akarnak tudni. A legtöbb melléklet lehetõvé teszi, hogy elmondja a szervezetnek, hogy mit szeretne tudni.
Fedezze fel a KSA-kat
A tudás, a készségek és a képességek - amelyeket általában KSA- ként említenek - a munka szempontjából azok a követelmények, amelyeket a jelöltnek meg kell felelnie ahhoz, hogy sikeres legyen a munkában. A jelöltnek nem mindig kell megfelelnie az összes KSA-nak, de egy jelölt, aki nem, nagyobb valószínűséggel kap egy interjút, mint aki nem.
A gyakori hiba a pályázók számára nem illik a tapasztalatukhoz a KSA-hoz. Egyáltalán nem igazítják alkalmazását a munkájukra, vagy írnak oly módon, hogy a bérbeadási vezető nem tudja gyorsan meghatározni, hogy a jelölt miként viszonyul a KSA-hoz.
Képzeld el, hogy bérbeadási vezetője 100 alkalmazással néz ki.
Meg fogod tölteni az időt arra, hogy egy alkalmazást dekódoljon, amikor 99 másik feldolgozik?
Legyen könnyebb a bérbeadónál. Használja a munkahelyi hirdetés szövegét, hogy megmutassa, hogy megfelel minden KSA-nak. Ez bemutatja az íráskészségét? Nem. Lehet, hogy jobb lövést adsz le egy interjúban? Teljesen.
Ismerje meg a pályázati határidőt
Meg kell felelnie a pályázati határidőnek. A határidő elmulasztása tökéletesen indokolja a felvételi menedzsert az alkalmazás elutasításához. Ismét elképzelhető, hogy bérbeadási vezetője 100 alkalmazással dolgozik . Ha 10 a határidő után érkezik be, akkor teljesen indokolt a munkaterhelés 90 alkalmazásba történő csökkentése.