Mit tegyek (és ne csinálj) és mondj interjú közben?
Íme néhány, és nem, hogy segítsen optimalizálni a sikereit egy állásinterjú során:
Do: Készüljön fel
Elemezze a munkakörülményekre vonatkozó követelményeket és a munkáltatót, és készen áll arra, hogy megértse azokat a kényszerítő okokat, amelyekért jó illik hozzá. Készítsen és próbálja meg azt, amit mondani szeretne, beleértve a gyakori interjúkérdésekre adott válaszokat , például a rettegett érdeklődést a gyengeségeiről. Óvatosan vizsgálja meg önéletrajzát, és legyen kész arra, hogy megvitassa a kihívásokat és sikereket a dokumentumban felsorolt minden egyes pozícióban.
Do: Jó első benyomás készítése
Öltöztesd fel valaki sikerét a kiválasztott területen. Győződjön meg arról, hogy a ruházata megfelelő a munkakörnyezethez , jól illeszkedik, és szépen nyomva van. Üdvözöljétek a kérdezõt egy határozott, de nem csontos rángatózással és meleg mosollyal. Üljön egyenesen és kissé előre hajoljon az interjú során. Rendszeres, de nem piercing vagy szemmel-érintkezés. Mutassa az energiát és a lelkesedést hangos hangon keresztül, és figyelmesen hallgassa meg mindegyik kérdést, mielőtt válaszolna.
Amikor az interjú véget ért, köszönetet mondani a megkérdezetteknek a lehetőségért, és ismételten megemlíti érdeklődését a pozícióban. Kövesse nyomon a levelet, a kártyát vagy az e-mailt minden meghallgatáshoz, ugyanazt a köszönetet és érdeklődést fejezi ki.
Do: Eladja magát
Ismertesse a konkrét szituációkat vagy kihívásokat, a beavatkozási lépéseket, és az általad létrehozott eredményeket.
Különös figyelmet kell fordítani arra, hogy pozitív hatással volt a múltbeli munkáltatók számára. Például lehet pénzt megtakarítani, növelni az értékesítést, megtartani a személyzetet, felvenni az alkalmazottakat, biztosítani a finanszírozást vagy javítani a minőséget.
Do: Kérdezzen
Ne feledje, hogy interjút készít a munkáltatóval, amint a munkáltató megkérdezi. Fókuszáljon a vállalatra és a szóban forgó pozícióra vonatkozó konkrét várakozásokra és célokra vonatkozó rövid és hosszú távú kérdésekre. A jó kérdések segítenek abban, hogy felfedezzék, hogy a munkáltató jól illik-e Önnek, és megmutatják a munkáltatónak, hogy elvégezte a házi feladatát és őszinte érdeklődést tanúsított a cég iránt.
Ne: legyen negatív
Soha ne kritizáljunk semmilyen korábbi munkáltatót, felügyelőt vagy munkatársat egy állásinterjú során. Ez olyan kérdéseket vet fel, amelyek képesek vagy másokkal jól működni, vagy elfogadni az elszámoltathatóságot. Ugyanúgy ne fedd a saját gyengeségeidet, vagy ne akadályozza őket. Felkészüljenek arra, hogy ismerjék el őket, de foglalkozzanak velük tanulási és fejlesztési lehetőségekkel.
Ne: Fudge az igazság
Kerülje el a kísértést, hogy eltúlozzon, amikor foglalkozik készségeivel és eredményeivel. Fontos, hogy pozitív centrifugáljunk arra, amit tettél, és mit tehetsz, de mindennek igaznak kell lennie.
Ha még a legkisebb fehér hazugságok is elkapnak, kérdése merülhet fel a karaktered és a megfelelőség szempontjából.
Ne: legyen késő (vagy túl korai)
Legyen időben az interjúra, és ne felejtse el figyelembe venni, hogy valószínűleg néhány percet szeretne elhelyezni, rendezni a jegyzeteket, és talán használni a mosdót. El kell hagynia elég korán ahhoz, hogy az interjú legfeljebb öt-tíz percet érjen el, mielőtt elindulna, de ne legyen korábban ilyen. A menetrend szerint túl messze érkezve negatív benyomást tehet, és esetleg kérdéseket tehet fel az időgazdálkodási készségeidről vagy az utasítások követéséről.
Ne: Felejtsd el használni a közös érzéket
Az öltözködés vagy a viselkedés túl véletlenül kérdéseket vethet fel a professzionalizmusoddal kapcsolatban, és olyan dolgokról is beszélhet, mint például a mobiltelefon ellenőrzése az interjú során.
Ha az interjú egy étkezést tartalmaz, soha ne rendeljen alkoholtartalmú italt, vagy válasszon olyan ételt, amelyet kegyetlenül nehéz megenni. Általában kövesse a bélét. Ha valami úgy tűnik, nem lenne helyénvaló a munkaköri interjúra, akkor valószínűleg.