A munkáltatók azt szeretnék tudni, hogy Ön pozícióval rendelkezik, de szeretné tudni, hogy beleillik a vállalati kultúrába . Az egyetlen módja annak, hogy felmérje ezt, hogy megszerezzen egy személyiségérzetet. Így minél jobban kedveli magát, és minél többet csatlakozol a kérdezőhöz, annál jobb eséllyel válogathatsz a munkára.
Valójában egy Accountemps-felmérés szerint a megkérdezett fő pénzügyi tisztek 79 százaléka szerint a munkavállalók humorérzete fontos a vállalati kultúrához való illeszkedés szempontjából. Ez azt mondta, van egy finom vonal között, hogy vonzó és túlzásba.
Mi a legjobb módja annak, hogy bemutassa a személyiségét egy interjú során? Az alábbiakban találsz néhány tippet, amellyel személyiséged ragyoghat egy állásinterjú során:
Gyere felkészült és nyugodt. Azzal a témával, hogy nyugodt és összegyűjtött interjú érkezik, képes lesz arra koncentrálni, hogy hagyja abba a személyiségét, és ne az idegeit. Gyakorolja a közös interjúk kérdéseit , hogy elősegítse a bizalmát. Vegye fontolóra néhány relaxációs technikát is (pl. Mély lélegzés vagy meditáció) az interjú előtt. Az eligazodott és elkészített interjú lehetővé teszi, hogy könnyedén érezzük magunkat, és arra koncentráljunk, hogy a legjobb lábadat legyél.
Üdvözöljétek minden embert, akivel találkozol, barátságos kézfogással és meleg mosollyal. Az első benyomások rendkívül fontosak, így azonnal bizalmat kelt .
Álljon magasan, tegye szemkontaktust, és határozott kézfogást és mosolyt adjon, amikor találkozol a kérdezővel. A vezetők olyan embereket akarnak felvenni, akiket szeretnek dolgozni, így megmutatják, hogy megközelíthetőek és pozitívak.
Legyen tisztában a testbeszédével . Az első üdvözlés után továbbra is magabiztosnak tűnhet. Álljon meg vagy üljön egyenesen, és próbálja elkerülni az ideges szokásokat (a lábad megérintése, a körmöm harapása stb.). Próbáld meg nem áthúzni a karjaidat, mert ez megnehezíti az elérését. A nyugodt és még mindig jó testtartással való tartózkodás nagyszerű módja annak, hogy bizonyítsa bizalmát és megközelíthetőségét.
Ne menj be a találkozóra, hogy készen álljon a standup rutinra , de ne féljen a humorérzékedet bemutatni. Ha helyénvaló, nevetni magadon vagy egy vicces megjegyzést a bérbeadónál. Valódi mosoly hosszú utat mutathat a barátságos személyiség bemutatásához.
Adjon konkrét példákat a múltbéli tapasztalatokról a kérdések megválaszolásakor. Ez nemcsak esélyt ad arra, hogy példákkal támogassa a válaszokat, de megkapja a kérdezőnek az érzést arra vonatkozóan, hogy a személyisége hogyan segített a múltban sikerrel elérni. Például, amikor egy csapatprojekt sikeres vezetésével konkrét időt mutat be, a bizalom és a vezetés többet mutat, mint hipotetikus helyzet.
Kerülje a negativitást. A kérdések megválaszolásakor ne aggódj negatív élményekben. Például, amikor megkérdeztük, miért hagyta el a legutóbbi pozícióját, ne aggódjon, amit nem kedvelt az előző munkájáról.
Fókuszáljon arra, hogy mi izgatja a munkát.
Ne feledje, hogy a kérdezők szeretnék látni az igazi, és hogyan reagál nyomás alatt. A becsületes, de udvarias, és a találkozó alkalmával megjelenő megjelenésével kiemelheti az erősségeit és a képességét, hogy a csapat részeként is dolgozhasson, még a megpróbált helyzetekben is. Íme néhány tipp a vicces tények megosztására a kérdezővel .
Kapcsolódó cikkek: Az interjúk típusai Interjúkérdések | Hogyan juthatunk el egy interjúhoz?