A munkaerő-felvételi munkák a megfelelő munkaerő-piaci pályázók keresésére szolgálnak
Nem minden jelölt fogja megtalálni, hogy a toborzók hajlandók vállalni ügyüket. Általánosságban elmondható, hogy ha erős hitelesítői vannak a viszonylag nagy keresletű munkavállalók körében, akkor azt találja, hogy a toborzók jobban fogékonyak.
A legtöbb esetben nem szabad kizárólag a munkaerő-toborzókra támaszkodnia az álláskeresés végzéséhez, de a kampányban széles körű hálózati és álláskeresési stratégiákat kell alkalmazni.
A munkaerő-felvételre való törekvés és a személyzet elhelyezése, hogy a toborzók megtalálják Önt és értékeljék értéküket, fontos lépések a folyamatban.
Mi az a Recruiter?
A toborzók, akiket néha keresési szakembereknek vagy fejvadászoknak neveznek, munkát keresnek a munkáltatók számára. Amikor álláskeresést végez, a kapcsolattartók egy újonc segítségével segíthetnek abban, hogy munkát találjanak, és egy munkáltatóval interjút biztosítsanak.
Érdekli a regisztrálóval való munkát, de nem biztos benne, hogyan kell keresni? Vannak olyan webhelyek, amelyek segítségével kereshet és kapcsolódhat a pályakezdőkhöz a karrier területén, az iparban és / vagy a helyszínen.
A keresőcégek azonosításához szükséges erőforrások
Használjon könyvtárat
Számos online könyvtár található, amelyek lehetővé teszik, hogy a földrajzi területeket, a funkcionális szakterületet és / vagy az iparágat azonosítsa a kereső cégek számára.
Az Online Reklámozói Könyvtár, az Oya, a Ajánlott Recruiter és a Searchfirm.com mind ingyenes szolgáltatások, amelyek segítenek Önnek abban, hogy megcélozza a helyzetükhöz releváns toborzókat.
Keresés a Google-on
A Google-keresést a helyét és a kulcsszavakat, például a "keresési cégeket", a "vezetői munkaerő-felvevőket" és a "munkaközvetítő ügynökségeket" tartalmazó Google-keresővel az Ön területén található ügynökségek webhelyek listájával látja el.
Például próbálkozzon "Atlanta kereső cégekkel". Ha túl sok listát találsz, próbálj meg célzottabb keresést keresni, például: "Executive keresőcégek Atlanta értékesítési szakemberek számára".
A Forbes-hoz hasonló kiadványok listát adnak az ügynökségekről is, amelyekről úgy vélik, hogy magas színvonalú szolgáltatásokat nyújtanak.
Kérjen ajánlásokat
A cégek azonosításának egyik legjobb módja, hogy személyes tapasztalataik alapján kérdezze meg kapcsolattartói ajánlásait. Keresse ki diszkréten a szakmai szervezetek, a LinkedIn kapcsolatok, a főiskolai öregdiákok, a barátok, a szomszédok és a családtagok tagjait, hogy tájékozódjanak személyes tapasztalataikról a toborzókkal kapcsolatban. A stratégia további előnye, hogy a kapcsolattartók beszélgethetnek a munkatársukkal, és azt javasolják, hogy veletek dolgozhasson.
Használja a LinkedIn-t
A LinkedIn-t olyan kulcsszavakkal keresheti, mint a "recruiter" vagy a "keresőcégek", hogy széles körű listát készítsenek a cégekről. Lehet "követni" őket, és látni a munkájukat.
Ellenőrizze a szakmai társulási erőforrásokat
Tekintse át a szakmai publikációkban szereplő állásajánlatokat, és vegye tudomásul, mely ügynökségek hirdetnek a csoport tagjai számára. Néhány szakmai szervezet lehetővé teszi a toborzók számára, hogy konferenciákon vagy személyzeti táblákon jelenjenek meg, amelyek lehetőséget nyújtanak Önnek személyes szinten való kapcsolódásra.
Toborzó vonzása
A munkaerő-keresők keresik a piacképes hátterű álláskeresőket, és megpróbálják vonzani őket, hogy ügyfeleikhez forduljanak pozíciójukhoz. A LinkedIn messze a legelterjedtebb eszköz a toborzók számára a jelöltek bevonására. Teljes körű és gazdag LinkedIn profil kifejlesztése, amely magában foglalja a jóváhagyásokat, javaslatokat, munkamintákat és a készségek és eredmények jól megírt összefoglalóját , segíthet Önnek abban, hogy vonzó munkaerő-felvételi szándékokat vonzzon.
A toborzók a jelöltek adatbázisait is keresik a munkahelyeken. A szilárd újraindítása olyan helyeken, mint például a Valóban, a Monster és a niche helyszínek az Ön területén valószínűleg nagyobb valószínűséggel teszik lehetővé, hogy egy regisztráló foglalkozzon vele.
A professzionális szervezetekben való magas színvonal fenntartása a toborzók számára észreveszi Önt. Konferenciákon, irodákon és kiadványokon való részvétel mindannyian növelheti láthatóságát.
Hogyan kell megjeleníteni egy regisztrálót?
Hogyan válthatja ki a munkatársat, aki a legtöbb segítséget nyújtja az álláskereséshez? Mit kell keresni, amikor a munkaerő-toborzást ellenőrzi? Itt tanácsok arról, hogy hogyan válasszon ki egy toborzót, beleértve azt is, hogy mit kell kérnie a regisztrálótól, és mit fog kérni a regisztrátor. A regisztrálók kiválasztása és partneri viszonya kevésbé szorongássá válhat, ha ezeket a javaslatokat követi.
Kérdések a Recruiterhez
Íme néhány alapvető kérdés, hogy kérdezze meg a munkatársat, mielőtt partnerséget létesítene:
Meddig vettél fel?
Mi az Ön toborzó specialitása? Győződjön meg arról, hogy ez igazodik a keresett munka típusához.
Vannak olyan ügyfelek, akik szeretnék felvenni valakit az én tapasztalataim és készségem készletével?
Hány ember a háttéremmel segítette az elmúlt hat hónapban?
Beszélhetnék néhány ügyfelével, hogy megkérdezzék őket tapasztalataikról?
Milyen pályázók szeretnék a pályázókat tudni
Itt vannak tippek és tanácsok a munkaerő-toborzó keresésében, egy nagy jelentkezős medencében állva, stratégiai kapcsolatok kiépítésével a munkaerő-toborzókkal, és hogyan lehet a legjobb benyomást kelteni a karrier- és toborzási szakértők toborzásával.
Ne küldje el önéletrajzát minden regisztrátornak
A legjobb, ha egy vagy két, a szakterületére specializálódott toborzót azonosítanak, és kapcsolatba lépnek velük. Az álláskeresők hibázzák, hogy folytatják munkájukat minden újonchoz, és úgy gondolják, hogy maximalizálják esélyeiket. De a toborzó ügynökségek tipikusan ugyanabban az ügyfélkörben dolgoznak, és ha több ügynökség is benyújtja az önéletrajzát egy álláshoz, akkor nehéz helyzetbe hozza a bérlő céget annak meghatározásában, hogy melyik ügynökség működjön együtt. Sok esetben a bérbeadó cég úgy dönthet, hogy teljes egészében átmegy egy jelölten, nem pedig egy konkurens ügynökségekkel szemben, ha megérdemli az áttételi díjat.
Dana Leavy, kisvállalkozó és karrier tanácsadó, Aspyre Solutions
Öltözz lélegzetelállítóan
Ha találkozol a toborzóval, akkor hivatalosan kell viselnie. A munkaadók szeretnék tudni, hogy szakmai formában képviseltetik magukat. Az öltözet hivatalosan minden alkalommal megnyugtatja őket.
Rebecca Meissner, az Enterprise Products és a Recruitment Specialist igazgatója, BranchOut
Stratégiai kapcsolatok kialakítása
Tegyél magadnak egy szívességet - stratégiai kapcsolatokat alakítson ki olyan kiválasztott ügynökségekkel, amelyekről magabiztosnak érzi magát, a legmegfelelőbb érdeklődéssel dolgozik, rendszeresen keresse fel őket, győződjön meg róla, hogy teljes körűen nyilvánosságra hozza az önéletrajzát. A jó munkatársakkal való szoros kapcsolatnak inkább egy partnerségnek kell lennie, amely minden érintett fél számára potenciális nyereményt nyer.
Dana Leavy, kisvállalkozó és karrier tanácsadó, Aspyre Solutions
Köszönjük a megjegyzéseket
Köszönetnyilvánítás elküldése a munkatársának azt jelenti, hogy az ügyfeléhez meg fogod csinálni. A legtöbb munkaerő-felvevő emlékeztetni fogja a jelölteket, hogy küldjenek megjegyzést interjút követően, de a felvevőre nézve azt mutatják, hogy Ön felelős. A legfontosabb, hogy emlékezni fognak rád, és ez fontos, mivel az átlagos kontingens keresőkészülék napi öt jelentkezővel találkozik - ez hetente 20. Ki kell állnod!
Rebecca Meissner, az Enterprise Products és a Recruitment Specialist igazgatója, BranchOut
Állj ki a tömegből
Mindig előre egy regisztrálóval és mondja meg nekik, hogy nem tud-e találkozót kinevezni, más hosszú távú célokat is várni a múlt héten megkérdezett állásajánlatra. A toborzók szakemberek, és megérdemlik a jogot arra, hogy ilyet kezeljék. Ez lehetővé teszi számodra, hogy kapcsolatot alakítson ki a munkaerő-felvevővel és a szakmai etikett teszi a jelöltek nagy csoportjába, mint feddhetetlen és professzionális ember számára, mind a mai, mind a jövőben.
Cindy Lopez, Blogger Karrier Karrier - Alkalmi / Életegyenleg nőknek
Használd újra őket
Miután kiválasztotta a toborzót, maradjon hűséges. Ha munkahelyet szeretne, mindig tájékoztassa őket. Megerősíti, hogy először élt velük jó tapasztalattal, és újra megnevezi a nevét az agyukban. Minél többet térsz vissza hozzájuk, annál gyorsabban segítenek neked munkát találni. Jól teljesítettél nekik először, miért nem akarnak segíteni önnek? Azok a pályázók, akik másodszor és harmadszor használják a toborzókat, közel kétszer annyi időbe telik.
Rebecca Meissner, az Enterprise Products és a Recruitment Specialist igazgatója, BranchOut
További információ a Recruiterrel való munkával kapcsolatban: Hogyan csatlakozzunk egy regisztrátorhoz a közösségi médián Tippek a szövegszerkesztőhöz