A leggyakoribb fedőlap hibák és azok elkerülése
Leggyakoribb levélhiba
Fedél levél küldése hibákkal
A grammatikával és / vagy helyesírási hibákkal ellátott levél elküldése biztos módja annak, hogy kiszűrjék.
Használjon helyesírási és nyelvtanúsító eszközöket a problémák azonosításához, de soha ne bízz abban, hogy elkaptak minden hibát. Helyezzen ujjadat minden szóra, hangosan felolvassa levelét, és ismerősei és tanácsadói áttekintsék a kommunikációt, mielőtt továbbítani fogják őket a munkáltatóknak.
Általános levél küldése
A borítólapok leggyakoribb hibája egy általános megközelítés alkalmazása és ugyanaz a levél küldése minden munkáltatónak. Ügyeljen arra, hogy említse meg az adott munkát , amelyre az első mondatában szerepel. Gondosan vegye fontolóra az ideális jelölt tulajdonságait, ahogy azt a munkahelyi közzététel tartalmazza, és magyarázza el, hogy a készségek, a tapasztalatok és a személyes tulajdonságok hogyan tudják kiemelni az adott munkát.
Nem a tények igazolása
Meglepő, hogy az álláskeresők milyen gyakran keressék fel a levelüket a rossz emberre, vagy hivatkoznak a rossz társaságra. Ez gyakran fordul elő, ha a jelöltek egyidejűleg több munkahelyre jelentkeznek.
Gondosan ellenőrizze az üdvözlését, és győződjön meg róla, hogy felsorolja a megfelelő kapcsolattartó személyt, és csak a célcégedet említi betűjében.
Elavult üdvözlés használata.
Ne használd a régimódi kifejezéseket, mint a "Tisztelt Hölgyem / Uram!", Ha nincs egy kapcsolattartó neve. Próbáld ki a nem-semleges kifejezéseket, például a "Kedves emberi erőforrás menedzser". A nők "asszony"
Jones ", szemben a" Mrs. Jones "vagy egyszerűen csak a levél első bekezdésével kezdjék el , és ne címezzék senkihez.
Túl rövid
A túl rövid betű megadása rossz jelzést adhat a munkáltatóknak a munkahelyi etikájuk vagy a munka érdeklődésének szintjén. Önnek is hiányzik a lehetősége arra, hogy háttérbe szorítsa a munkáltatókat, és vezethesse őket a jelöltség pozitív kilátásához.
Túl hosszú
Egy túl hosszú levél terhelheti az olvasót, és növelheti annak valószínűségét, hogy átugorják a levél fölött, és jobbra lépnek a folytatáshoz. Ugyanez mondható el a túl sűrű bekezdések esetében is. Célozzon 3-tól 5 bekezdésig, legfeljebb hat soronként.
Túl sok információt tartalmaz
Van néhány olyan információ, amelyet nem kell a kísérőlevélbe felvenni. Valójában, beleértve, ez is sértheti az esélyeit egy interjú biztosítására. A munkáltatóknak ne adjon több információt, mint amire szükségük van.
Nem konkrét példák
Üres véleményt nyilvánít az erősségeiről, általában nem fogja meggyőzni a munkáltatókat arról, hogy alkalmasak-e a munkára. Hozza létre az erőforrással kapcsolatos állításait egy olyan munka vagy szerep megjelölésével, ahol sikeresen alkalmazta ezt az erősséget. Például, ahelyett, hogy egyszerűen kijelentette: "Erős íráskészség és kiemelkedő munkahelyi etika van". próbálja meg: "Az erőteljes íráskészség lehetővé tette számomra, hogy felülvizsgálhassam a pályázati javaslatot és biztosítsam a 100 000 dollár további támogatást a Jones Alapítványtól."
Nem elégséges érdeklődést fejez ki
Ne hagyja el a bérbeadók érdeklődési körét.
Expressz egy igazi lelkesedést a munkához, hogy a munkáltató tudja, hogy nagyon motivált vagy, hogy folytassa a munkát.