Fizetni a pénzügyi munkákért

Összehasonlítás a reprezentatív munkákért és iparágakért

Fizetni a pénzügyi munkákért: Itt vannak az átlagos munkabérek 2009 májusától az összes munkáltatónál a kiválasztott pénzügyi munkákért. Az adatok a szövetségi Munkaügyi Statisztikai Hivataltól származnak, és a Standard Munkaügyi besorolást (SOC) kódolják. A dőlt betűvel megjelölt feladatokat az iparág további elemzi a következő szakaszban:

Pénzügyi munkák fizetése iparágonként: Az azonos BLS-adatbázisból rajzolva itt néhány összehasonlítás az ipar (beleértve a kormányzati) fizetést is a reprezentatív munkakategóriák között a pénzügyi területen belül (az előzetes listában dőlt).

Az elsődleges szándék az, hogy képet adjon arról, hogy a reprezentatív pénzügyi munkahelyek fizetése a munkáltatótól függően változhat.

Pénzügyi vezetők
Szokásos munkavédelmi osztály (SOC) kód 11-3031
A 2009. májusi átlagos bérköltség:

Pénzügyi elemzők
A 13-2051-es szabványos foglalkozási osztályozás (SOC) kód
A 2009. májusi átlagos bérköltség:

Minden üzleti és pénzügyi művelet foglalkozik
Szabványos foglalkozási osztályozás (SOC) kód 13-0000
A 2009. májusi átlagos bérköltség:

Megjegyzések: NAICS (North American Industrial Classification System) kódok, amelyek meghatározzák a fenti ipari csoportokat:

Munkavállalói juttatások: A munkavállalói juttatások ezen részhalmaza a fent összegzett átlagkereseti jövedelem mellett van.

(Felhívjuk a figyelmet arra is, hogy a kormányzati szervek általában bőkezűbb házassági és szabadidős politikákat folytatnak, mint a munkáltatókat.) A munkáltatói nyugdíjak és a biztosítási járulékok aránya a teljes 2008-ra vonatkozóan:

A fenti elemzés forrása: Amerikai Kereskedelmi Minisztérium, Gazdasági Elemző Iroda, Nemzeti jövedelem és termékszámlák. Sorolja fel a 6.11D. Táblázat (Munkavállalói hozzájárulás az Munkavállalói Nyugdíj és Biztosítási Alapok) számadatait a 6.2D. Táblázatban szereplő táblázatból (Munkavállalók jövedelme az ipar szerint).

Ezenkívül a BLS adatokon alapuló Cato Intézet tanulmánya (lásd: "The Government Pay Boom", 2010.06.03-i Wall Street Journal ) azt mutatja, hogy az átlagos állami és önkormányzati alkalmazott teljes juttatási csomagot (fizetett szabadság, egészségbiztosítás, nyugdíjak stb.), ami érdemes, óránkénti munkaidő alatt, 70% -kal több, mint az átlagos magánszektorbeli alkalmazotté.

Ugyanez a tanulmány megállapítja, hogy az átlagos állami vagy helyi önkormányzati alkalmazottak bére és fizetése 34% -kal magasabb, óránként dolgozik, mint az átlagos magánszektorbeli alkalmazottnál. Az átlagos bérek, fizetések és juttatások még mindig magasabbak a szövetségi kormányban.

Megjegyzések a pénzügyi munkákért fizetett összegekről: A fent kiválasztott számadatok szemléltetik ezeket a főbb pontokat:

Azok számára, akik a kompenzáció közepes és közepes tartományában pályára állnak, a szövetségi foglalkoztatás a bérek alapján is nagyon vonzó, még mielőtt a nagyobb mértékű juttatásokat és a munkahelybiztonságot figyelembe venné, mielőtt a nagy ciklikus, leépítési hajlamú pénzügyi szolgáltatási ágazat.