Jóváhagyott levelek a munkából
Bizonyos körülmények között a munkáltatónak, törvény szerint, meg kell adnia Önnek a szabadidejét. A társaság nem kötelezhető arra, hogy a törvény teljes egészében vagy részben fizesse meg Önt, amíg távol van a munkájától, de törvényes védelmet nyújt, hogy garantálja, hogy szabadsága befejezésekor visszatérhet munkájához.
A kötelező szabadsághoz kapcsolódó okok egyike a gyermek születése vagy elfogadása, bizonyos egészségügyi feltételek vagy katonai kötelezettségvállalás tiszteletben tartása. A Családra és az orvosi szabadságról szóló törvény (FMLA) megállapítja azokat a jogi irányelveket, amelyeket a vállalkozásoknak a kötelező szabadságra vonatkozóan követniük kell.
Az önkéntes szabadság igénybevételének okai sokkal személyesbbek lennének, mint az oktatás, a személyes stressz vagy a betegség folytatása. A munkáltatóját a törvény nem kötelezi önkéntes vagy személyes szabadságra. Amikor elkezdi a munkáját, ismerje meg, hogy milyen jogai vannak, amikor kérik és szabadságra vágynak.
Az iránymutatások nagyon különbözőek lehetnek a vállalatok között, ezért ne feltételezzék, hogy mindegyik egyforma.
A meghosszabbított szabadság gyakran nem fizetett, de előfordulhat, hogy képes lesz arra, Sok esetben a munkáltatók örömmel tiszteletben tartják a távollétük iránti kérelmét, különösen akkor, ha nyitott és becsületes a főnökével kapcsolatban arról, hogy mit csinálsz, és rengeteg értesítést kérek az időről.
Sajnos, néha váratlanul keresi a szabadságot, és előfordulhat, hogy idő előtt nem tud figyelmeztetést adni. Bármi legyen is a forgatókönyve, feltétlenül kérjen hosszabb szabadságot szakmai és udvarias módon.
Kérdezzen szóban és írásban
Tervezzük, hogy mind a szóbeli, mind az írásbeli formában kérjenek időt. Mindig tanácsos beszélgetést folytatni a felügyelővel arról, hogy szükség van szabadságra. Nem kell minden részletet megadnia arról, hogy miről van szó, de annál jobban tudatában vannak annak, hogy mit vagytok, annál nagyobb megértésről van szó.
Kövesse nyomon személyesen egy írásos dokumentummal, amely egyértelműen kérte a szabadság feltételeit. Levelét e-mailben, postán küldheti el, vagy kézbesítheti felügyelőjének. Továbbá, ha munkatársaival dolgozik, értesítenie kell őket a szabadság jóváhagyása után.
E-mailt küldhet kollégáinak, csoportként vagy egyénileg, a vállalata / részlegének méretétől és attól, hogy mennyire közel vagy a munkatársakhoz. A legfontosabb, hogy nyitott és becsületes legyen azokkal, akiket dolgozni és velük dolgozni, de ne felejtsük el, csak annyit kell részleteznie, amennyit csak kényelmesen élvezhet a szabadságával kapcsolatban.
Mi legyen a levélben?
A levél írásakor néhány alapvető információt tartalmaznia kell.
- Kezdje azzal, hogy mennyi időt tervez a felszállásról, és ha szeretné, hogy a szabadság kezdete és vége.
- Röviden magyarázza el, hogy miért veszi a szabadságot, és talán ott lesz, amíg távol vagy.
- Ha lehetséges, nyújtsa be segítségét, és nyújtsa a legjobb módját, hogy kapcsolatba lépjen Önnel a szabadidejében.
- Mindenképpen köszönetet mondani a munkáltatójának, hogy megvizsgálja kérését.
Levél példa Példa a hiányzó távollét személyes okokra
A neved
Címed
Városod, állam, irányítószám
A telefonszámodDátum
Név
Cím
Szervezet
Cím
Város (*): Állam (*): IrányítószámKedves úr! Vezetéknév:
Két hónapos távollétet szeretnék kérni személyes okokból. Ha lehetséges, szeretném, ha a munkából való szabadság augusztus 1-jén kezdődik, és 20XX.
Ha elfogadják, a Anycity családban maradok ebben az időszakban, és örömmel segítek bármilyen kérdésben e-mailben vagy telefonon, amikor csak lehetséges.
Nagyon köszönöm a megfontolását.
Tisztelettel,
Aláírása (nyomtatott betű)
Írásos neve
E-mail küldése
Ha leveleit e-mailben küldi, nem kell a levelek tetején a névjegyzéket felvenni. A témasorban valami világos és tömör szöveget kell feltüntetni, mint például: " A távollét kérése - elsõdleges vezetéknév". Üdvözlettel kezdjétek meg a levelet, és az aláírásaival is felvehessék a kapcsolati adatait.