Nem meglepő, hogy a románc az irodában folyik. Egy vagy több életünket az irodában vagy más munkahelyeken töltjük el. Ez egy nem fenyegető környezet, ahol lehetőségünk van arra, hogy találkozzunk a potenciális társkereső partnerekkel, és többet tudjunk róluk, mint hogy nézzük őket.
Mégis, a munkavállalók közötti romantikus részvétel veszélyt jelent mind a munkavállalók, mind a munkáltató számára.
Sok vállalat megpróbálta megtiltani a munkatársaik közötti munkát. A legtöbb azóta elhagyta ezt a tervet, jogi korlátozások és az elkerülhetetlen elismerése miatt. Ehelyett a legtöbbet próbálják korlátozni az üzleti tevékenységet károsító tevékenységeket.
Nagyra értékelik?
Ha engedélyezni fogja a munkavállalók "bejutását" más alkalmazottakra, először tisztázni kell a zaklatással kapcsolatos vállalati politikát . Ha egy alkalmazott nem érdekli, vagy nem fogadja el a másik munkavállalótól származó előlegét, ott véget kell vetni. A szórakoztatás, a verbális sparring stb. Megfelelő előadások a társkereséshez, de csak akkor, ha a fogadó fél kényelmesen viseli őket. Ha zaklató politikája van, világossá kell tennie az összes alkalmazottakat. Ha nincs meg, akkor most kell létrehoznia egyet.
Megfelelő?
A legtöbb esetben az alkalmazottak közötti kölcsönösen elfogadható kapcsolatok nem jelentenek veszélyt a vállalat számára.
Vannak azonban olyan esetek, amikor nem megfelelőek és károsak lehetnek a vállalatra és az érdeklődésére. Például soha nem jó ötlet, ha egy menedzser romantikusan részt vesz a saját szervezetének alárendeltségében. Az ilyen helyzeteket világosan meg kell határozni a vállalati politikában, mint nem helyénvalónak és helyesbítő intézkedéseknek.
Mi a hátránya?
Néhány hátrány megakadályozható. Mások nem. Ha két alkalmazott fér el és gyermeke van, egy munkavállaló elhagyhatja a vállalatot, hogy felemelje a gyermeket . Semmi sem lehet, és nem szabad ezt tenni, kivéve, ha készen áll egy pótlásra.
A legnagyobb veszélyt jelentő hátrány az, amikor a munkavállalók közötti kapcsolat szétesik. Sok esetben a munkavállalók úgy kezelik, mint a felnőttek, és továbbhaladnak az életükön. Más esetekben az ebből eredő kellemetlenségekhez szükség lehet egy vagy mindkét alkalmazott átruházására új szerepekre. A munkavállaló zaklatás iránti kérelmet nyújthat be, még akkor is, ha a politikája nagyon világos és végrehajtásra kerül. Egy szélsőséges esetben az érzelmi stressz arra készteti az alkalmazottaktól, hogy elbocsássanak és erőszakos cselekményt kövessenek el.
Milyenek a felhők?
Az irodában a románc felérte az, hogy boldog munkások leszel. Amikor az emberek boldogok, inkább produktívabbak és kevésbé vannak egészségügyi problémák. Ha a partnerek ugyanazon munkáltatónál dolgoznak, akkor valakit, akivel beszélhetnek a munkájukkal és problémáikkal kapcsolatban, akik megértik és segíthetnek nekik megoldani a problémákat.
Mit szeretnél csinálni?
Szükséged van egy fraternizációs politika kidolgozására , nyilvánosságra hozatalára és végrehajtására.
A céged fraternizációs (vagy nem fraternizációs) politikájának sajátosságai a vállalkozás kultúrájától és iparától, az Ön helyszínének törvényeitől és a jó vezetői döntéstől függnek attól, hogy mit kíván elérni.
Ha problémás helyzetet tapasztal, előfordulhat, hogy át kell helyeznie az egyiket, vagy a másikra, hogy ne működjenek együtt. Ha nem talál egy másik pozíciót a cégen belül egyiküknél, akkor döntse el, ki távozik. (Ha nem döntik el, akkor készen kell állnia a döntés meghozatalára, és dokumentálnia kell az üzleti célt mögött.)
Miután kifejlesztette a házirendet, tegye közzé az összes alkalmazottnak. Adjon egy példányt az új alkalmazottaknak az új munkavállalói orientáció részeként. Győződjön meg róla, hogy a szervezet minden tagja ismeri a szabályzatot, és ismeri a szabálysértések büntetését.
A "törött szív" súlyos érzelmi stressz lehet néhány ember számára. Győződjön meg róla, hogy az alkalmazottai tudnak a munkavállalói támogatási programról (EAP), ha van ilyen. Ha nincs EAP-ja, akkor tekintse meg az egyiket a munkavállalói juttatások csomagjához.
Végül, ha közzéteszed a szabályzatot, érvényesítened kell. Vigyázzon arra, hogy egyenrangú legyen a házirend érvényesítésében, hogy ne vádolják a nemi előítéleteket. Nézd meg az egyes helyzeteket saját érdemein. Ne önkényesen feltételezzék, hogy a kapcsolat magasabb vezetője a vállalat számára értékesebb.
A probléma kezelése
Egy jól megírt, széles körben nyilvánosságra hozott, szigorúan érvényesített fraternizációs politika nem akadályozza meg az irodai románcok fejlődését. Az élet azonban sokkal könnyebbé és kevésbé vitathatóvá válik számodra, ha foglalkoznod kell vele.