A háztartási forradalom otthont adott nekünk? Vagy csak kezdünk? A távmunka híreit olvasva lehetetlen megmondani. Az inga a Xeroxhoz hasonló beszámolókat jelent, amelyek 8,000 teljes munkaidős távmunkát töltenek Marissa Meyer takarójával a távmunka útján a Yahoo!
Ugyanez vonatkozik a szülők számára a munka és a magánélet egyensúlyának megteremtésére. Otthon maradni! Ne, könyhessen!
Egy olyan világtörténelemben, amikor az élet villámgyorsan változik, a kérdés nem az, hogy növekszik-e az otthon dolgozó munka.
Arról szól, hogy milyen gyorsan változik, ha ezt várjuk, és mi jelent mindannyiunk számára.
Amit a számok mondanak nekünk
A statisztikák vizsgálata nem feltétlenül teszi egyértelművé a dolgokat. 2015-ben az Egyesült Államok Munkaügyi Statisztikai Hivatala szerint az Egyesült Államokban dolgozó munkavállalók 24 százaléka otthoni munkáját részben vagy egészben elvégezte. Érdemes 24 százalékkal sok vagy egy kicsit?
Az a lencse, amelyen keresztül az emberek láthatják ezeket a statisztikákat, függhet a saját hátterétől. Alacsony számnak tűnhet, ha olyan területeken dolgozik, mint a menedzsment, az üzleti élet és a pénzügyi műveletek, ahol 38 százaléka dolgozik otthonról. Ugyanez igaz a 25 éves vagy annál idősebb emberekre is, akiknek főiskolai végzettséggel rendelkezik, akiknek 39 százaléka végez otthoni munkájukat. A több munkahelyet betöltő emberek (más néven a holdfényűek) nagyobb valószínűséggel otthon dolgoznak, mint az egyszemélyes munkatársak - 36 százalékkal a 23 százalékhoz képest.
Azonban mindössze 14 százaléka azoknak, akiknek nincs főiskolája és középiskolai végzettsége, otthoni munkát végeznek .
És csak 11 százaléka az igazgatási és támogatási pozíciókban dolgozott otthon. Ha ezek közé tartozik, 24 valószínűleg nagyszámúnak tűnik.
Most hasonlítsa össze ezt a 24 százalékos értéket 2015-ben 2003-ig, amikor a BLS arról számolt be, hogy a foglalkoztatottak 19 százaléka otthon dolgozik. Van egy 5 százalékos növekedés 12 év alatt, amit várhatunk?
2003-ban a Pew Kutatóközpont tanulmányozta, hogy a szélessávú kapcsolatok miként változtatják meg az online életet. Úgy találta, hogy az amerikaiaknak csupán 12 százaléka, vagy 24 millió embernek volt otthona szélessávú internetük abban az időben. Bár ez a szám ma már kicsinek tűnik, 2000-ben csak 6 évvel korábban volt 6 millió ember. A tanulmány kimutatta, hogy az emberek kevesebb időt töltöttek az irodákban, és több időt töltöttek otthonról. Úgy találta, hogy a szélessávú távközlési szolgáltatók egyharmada távmunka. Annak ellenére, hogy nem volt számít arra, hogy a távmunka növekedése lépést tartana a szélessávú növekedéssel, úgy tűnt, hogy új korszak keletkezik.
Az otthon dolgozó emberek száma nem nőtt olyan drámai módon, mint a vártnál, de az otthon dolgozó tényleges idő jelentősen megnőtt. 2003 és 2015 között az otthoni munkavégzés átlagos időtartama 26 százalékkal nőtt a 2,6 óráról 3,2 órára.
És a vállalaton belüli távmunka elfogadása minden bizonnyal növekszik. 2016-ban a Humánerőforrás-gazdálkodási Társaság (SHRM) arról számolt be, hogy a megkérdezett szervezetek 60 százaléka szerint távmunkát engedélyezett, 1996-ban 20 százalékkal.
Van több az otthoni munkavégzéshez, mint a távmunka
Függetlenül attól, hogy a változás üteme az elmúlt évtizedben a vártnál többé-kevésbé, az a tény, hogy a távmunka nem az egyetlen módja a szülőknek, hogy otthon dolgoztak.
Könnyű azt gondolni, hogy az internet szülte a házimunkát. Mégis, jóval azelőtt, hogy a távmunkát 1974-ben vezették be (Merriam-Webster szerint), a két szülő szülei otthon dolgoztak. Különösen a nők voltak olyan dolgok, mint a varrás vagy a kézművesség (mint a mai Etsy eladók), más emberek gyermekei (például otthoni napközi otthonok) figyelése, fedélzeti házak vezetése (mint például Airbnb fogadó). A férfiak is otthon dolgoztak gazdálkodóként, kereskedőként és kereskedőként.
Bár mindezek a foglalkozások öregedésből hangzanak, ez csak azt mutatja, hogy az emberek munkája az elmúlt 100 évben megváltozott ... és nem. És hasonlóképpen fog fejlődni az emberek munkája és otthonról való munkája. Számos módja van az otthonról való életvitelnek: távmunkavégzésként egy nagyvállalat számára, távoli call center ügynöknek , aláírásra a koncertgazdaságnak és rövid feladatok, vagy közvetlen értékesítési termékek, például az Avon felvétele.