Milyen gyakornokok hoznak az asztalhoz
Vállalata előnyös lehet egy gyakornoki program előnyeiből, ha az az Ön vállalkozásának elsőbbsége, strukturált, és biztosítja a hallgatók számára a felügyeletüket, amelyeknek sikeresnek kell lenniük.
Ha megfelelő képzést nyújt a program kezdete előtt, vagy egy gyakornoki tájékozódást szervez, még jobb eredményeket fog látni. Minél több erőforrást akar készíteni a vállalat a gyakornoki program felé, annál jobb lesz. Minél jobb a szakmai gyakorlat, annál versenyképesebb lesz. És minél versenyképesebb a program, annál erősebb a pályázó pool. Alapvetően azt jelenti, hogy ha nagyszerű programod van, nagy diákokat vonz.
Friss perspektíva
Ha bármikor üzleti tevékenységet folytat valakivel az iparág, a csapat vagy a mindennapos műveleteken kívül, akkor gyakran meglepő módon ihlette, amit tanulsz. Ugyanez vonatkozik egy gyakornoki programra is. Ha olyan diákokat hoznak be, akik nem minden nap belsejében vannak, akkor új perspektívát kínálhatnak vállalkozásának, stratégiáinak és terveinek. Ahhoz, hogy megtapasztalhassa ezeket az előnyöket, győződjön meg róla, hogy bevonja a gyakornokokat a brainstorm ülésekbe, és ösztönözze őket arra,
Részt vesz a brainstorms gyakran kedvelt a gyakornokok, így ez egy win-win mindkét fél számára.
Társadalmi stratégia megerősítése
Nem titok, hogy ez a nemzedék tech-savasabb, mint korábban. Felteszi a lehetőséget, hogy elmagyarázza a szociális stratégiát a gyakornokoknak, és megkapja a visszajelzéseiket. Ez lehetőséget biztosít a fiataloknak arra, hogy magukba foglalják azt, amit a társadalmi médiának a valós világba és szakmai gyakorlatukra tanítottak.
Tartsa meg ezeket a gyakornokokat a belépő szintű bérbeadásokhoz
Miért bérelhet olyan embereket, akik korábban soha nem dolgoztatok a cégnél? Miért nem vesznek fel fiatalokat gyakornokokká, megtanítják őket a vállalkozásodnak és hogyan működik a cég, és bérbe veszi őket, amikor végzős egyetemi hallgatók? A szakmai gyakorlat úgy érezheti magát, mint egy tesztidőszak. Ez egy nagyszerű lehetőség arra, hogy tesztelje ki ezt az új munkakapcsolatot és fordítva. Sok Fortune-500 vállalat megtartja gyakornokainak több mint 80% -át belépő szintű bérbeadóként.
Extra kézfogantyú
A gyakornok további kezekből áll, amelyek gyakran segíthetnek a célok elérésében vagy a projektek befejezésében. Mindaddig, amíg a projekt valóban segíteni fog egy fiatal embernek új készségeket tanulni, többet megtudni az iparágról, és nagyszerű tanulási tapasztalatot szerezhet nekik - a gyakornokok az egyes munkatársakkal dolgozhatnak az irodában. Győződjön meg róla, hogy felügyeltek és mindig visszajelzést kaptak a munkájukról.
Mentorálási lehetőségek
Sok alkalmazott úgy néz ki, hogy mentorálja a fiatalokat. Egy gyakornoki program lehetőséget nyújt a jelenlegi munkatársainak arra, hogy csatlakozzanak ezekhez a főiskolai hallgatókhoz, találkozzanak velük, beszéljenek velük, és végül - mentorozzák őket. Ez a mentori program hasznos lesz az Ön üzleti kultúrájának, valamint a hallgatók jólétének és folyamatos tanulásának.
Megismétli az erős vezetők fontosságát
Amikor a munkavállalóknak gondosan meg kell tanítaniuk a fiatalok termését, hogyan végezhetnek feladatokat és célokat teljesíthetnek, gyakran személyesen motiválják őket, hogy erősebb vezetőként cselekedjenek. Az alkalmazottak bátorítása mások oktatására és tanítására erõs erkölcsi képességeket teremthet, és több vezetõt hozhat létre egy vállalkozáson belül.