Amerikai katonai felvételi szerződések és jegyzési ösztönzők

by Rod Powers

Amit a Recruiter soha nem mondott el az adományozási szerződésekről

Lance Cpl. David Flynn / Public Domain

Minden szolgáltatás ugyanazt a jegyzőkönyvet alkalmazza - a Honvédelmi Minisztérium 4/1. Ez a szerzõdés, amelyet katonai beiratkozásokra és ismételt felvételekre használnak. A katonasághoz való csatlakozás folyamán aláírt összes papírmunka közül ez a legfontosabb dokumentum.

Ha aktivál, akkor két aláíró szerződést köt. Az első helyet a késleltetett bejegyzés programba (DEP) helyezi el.

A DEP tulajdonképpen az inaktív tartalék. Az inaktív tartalék tagok nem végeznek hétvégi gyakorlatokat, mint az aktív tagok, és nem kapnak fizetést. A vészhelyzetben azonban aktív kötelességre hívhatók. Ez azt jelenti, hogy soha nem volt olyan eset, amikor a DEP egyik tagját akaratlanul aktív kötelességnek hívták. Ha a DEP-ben töltött idő múlva van, és itt az ideje, hogy aktív feladatot hajtson végre és az alapoktatásra hajózzon, az inaktív tartalékokból mentesül, és aláír egy új szerződést, amely aktív tevékenységet igényel.

Recruiter ígéretek versus szerződés garanciák

Nem számít, hogy a munkatársa megígérte neked, ha nem szerepel a szerződésben, vagy a szerződés mellékletében, ez nem ígéret. Továbbá nem számít, hogy mi a DEP-ben való részvételi szerződés; ha nem az aktív munkakörülmények között, akkor ez nem ígéret. Ha például megígérte, hogy egy bónusz, például a végső aktív szerződésben kell lennie, vagy valószínű, hogy soha nem látja ezt a bónuszt.

Miután elhagyta az alapképzést és a munkaképzést, és elment az első bázis személyzeti irodájába, nem fogják felajánlani azt, amit bárki "megígért" neked - csak akkor fognak törődni, mi van a felvételi szerződés.

Valójában a jegyzőkönyv első oldalának alja a következő szakaszt tartalmazza:

Az ebben a szakaszban és a mellékelt mellékletekben szereplő megállapodások mindazok az ígéretek, amelyeket a kormány tett nekem. Bárki más, aki megígérte nekem, nem érvényes és nem fog megbecsülni.

Ez azt jelenti, hogy a mindenki számára elérhető ösztönzők és jogosultságok nem lesznek, és nem kell a szerződésben szerepelniük. Ez azért van, mert a katonai tagok már törvényesen jogosultak rá. Például az orvosi ellátás , az alapfizetés és a Montgomery GI Bill nem kerül meghatározásra a szerződésben, mert ezek az előnyök mindenki számára rendelkezésre állnak, akik a katonaságon tartózkodnak.

Az aktív beosztásban résztvevőknek legalább két szerződéskötési szerződést kell kötniük: a DEP-vel kötött kezdeti szerződést és a végső szerződést, amelyen az egyik az ENPS-hez való eljutás napján aláírja az alapoktatásra való továbbítást, azaz a szerződést hogy számít a végső szerződés. Nem számít, hogy a felvételi bónusz, a fejlett rang, a főiskolai hiteltörlesztési program, a főiskolai alap stb. Nem szerepel az első szerződésben. Mindazonáltal meg kell győződnie arról, hogy az összes kívánt ösztönző szerepel a végleges aktív szerződésben (ha a beiratkozási program / munkakör választása feljogosítja Önt ezekre az ösztönzőkre).

Felvételi időszakok

Azt hittem, hogy négy évet választottak?

Gondold újra! Meglepő lehet, ha megtudja, hogy az Egyesült Államok katonai szolgálatai nem teljes körű szolgáltatást nyújtanak, összesen nyolc éves szolgáltatási kötelezettséget vállalnak. Amikor aláírja ezt a szerződést, akkor összesen nyolc évig kötelezi magát a hadseregre. Bármelyik idõt nem tölti az aktív feladatra, vagy az aktív õrökre / tartalékokra (ha az õrségbe / tartalékokba sorolták be) az inaktív tartalékokon kell elkölteni.

A beiratkozási szerződés 10a. Pontja szerint:

a. AZ ÖSSZES RÉSZLETEKRE: Ha ez az első beiratkozásom, összesen nyolc (8) évet kell szolgálnom. Az aktív szolgálatban nem szereplő szolgálat bármely részét fel kell tölteni egy tartalékkomponensben, kivéve, ha hamarabb lemondok.

Ez két dolgot jelent: Tegyük fel, hogy négy éven át beiratkozol a Haditengerészetbe. Ön szolgálja a négy évet, és kijut. Tényleg nem "kint". Az elkövetkező négy évben az inaktív tartalékokra (az úgynevezett "IRR" vagy az "Individual Ready Reserve") átkerül a következő négy évre, és a haditengerészet bármikor visszahívhatja az aktív feladatot, vagy akár önkéntelenül hozzárendelhet egy aktív (fúráshoz ) Tartalék egység ebben az időszakban, ha szüksége van rád a személyzet hiányára, háborúira vagy konfliktusaira (például Irakra).

Ez a teljes nyolcéves szolgáltatáskötelezettség alkalmazandó, függetlenül attól, hogy felveszed az aktív feladatokat, vagy csatlakozol a Tartalékokhoz vagy a Nemzeti Gárdahoz .

Itt van a második dolog: a hadsereg nem engedheti meg az aktív túlóra végén. A " Stop Loss " nevű program alatt a katonaság megakadályozhatja, hogy elszakadjon a konfliktus idején, ha szüksége van a meleg testetekre. Az első Öböl-háború (1990) során az összes szolgáltatás végrehajtotta a "Stop Loss" -ot, amely megakadályozta, hogy sokan elválasszanak egy egész évet. A koszovói kampány során a légierő "Stop Loss" -ot hozott létre azok számára, akik bizonyos "hiány" munkahelyeken találhatók. Irakban és Afganisztánban a hadsereg, a légierő és a tengerészgyalogság ismételten "megállási veszteséget" indított, olyan hiánypótlásra törekvő konkrét egyénekre, vagy (a hadsereg esetében), néha meghatározott egységekre irányítva. A legfontosabb, ha csatlakozol, ha konfliktusok zajlanak, akkor a hadsereg elviszi a szokásos elválasztó vagy nyugdíjas dátumot.

2003 októberéig a hadsereg és a haditengerészet volt az egyetlen olyan szolgáltatás, amely négy évnél rövidebb időtartamra aktív munkát végez. Az ÉV 2003-as Katonai Előirányzatok Törvényének részeként azonban a kongresszus elfogadta az Országos Hívás Szolgáltatási Tervet , amely előírta, hogy minden szolgáltatás létrehoz egy olyan programot, amely kétéves aktív bevonási lehetőséget kínál, majd négy évet követ az Active Guard / Tartalék, majd két év az Inaktív Tartalékoknál (még mindig a teljes nyolcéves szolgáltatási kötelezettség ).

De beszéljünk a valóságról: Bár a Kongresszus megbízta ezt a tervet, széleskörűen nyújtották a szolgáltatásokat a megvalósításban. A hadsereg és a haditengerészet már kétéves aktív bevetési tervekkel rendelkezett, hogy boldogok voltak, és a légierő és a tengerészgyalogosok nem voltak toborzási problémák, és nem igazán érdekeltek a rövidebb futamidők.

Azonban a hadsereg 2005-ben és 2006-ban drámai módon bővítette a program keretében a résidőket. A légierő és a tengerészgyalogság még mindig kevés érdeklődést tanúsít egy kétéves aktív szolgálati program iránt. Tehát nagyon alaposan alkalmazták az alapokat, és számos korlátozást alkalmaztak - valószínűleg nagyobb esélye van a sorsolásra, mint hogy megkapja a nagyon kevés National Call-Service slotot a két ágon. Például a Légierő terv szerint a program az összes beiratkozás egy százalékára korlátozódik (mintegy 370 újonnan regisztrált, 37 000-en), és a program 29 légierőre korlátozódik. A Tengerészgyalogság csak 11 MOS-t (munkahelyet) korlátozza nemzeti hívásszolgálatukat.

A hadsereg és a haditengerészet az egyetlen olyan szolgáltatás, amely kevesebb, mint négy év aktív szolgálati beavatkozási lehetőséggel rendelkezik, amelyek nem tartoznak a Nemzeti Hívásszolgálat programhoz. A hadsereg két évig, három évig, négy évig, öt évig és hat évig kínál felvételi szerződéseket. Csak két hadsereg áll rendelkezésre két és három éves élménnyel (főként azok a munkák, amelyek nem igényelnek sok időt, és hogy a hadseregnek nehézségei vannak ahhoz, hogy elég munkatársakat szerezzen). A legtöbb hadsereg munkahelye legalább négy évre szól, és néhány hadsereg munkahelye legalább öt évre szól. Ezenkívül a hadsereg 2 éves beiratkozási lehetősége alatt a két év aktív szolgálati kötelék csak az alapképzés és a munkahelyi iskola után kezdődik, tehát valójában több, mint két év.

A haditengerészet nagyon kevés kétéves és hároméves szerződést kínál, ahol a toborzó két vagy három évet töltött aktív szolgálatban, majd hat évet töltött az aktív tartalékokban.

A többi szolgáltatás négy, öt és hat éves felvételi lehetőségeket kínál (A légierő csak négy és hat éves beiratkozást kínál). Valamennyi légierő felvételi munkája négy évig áll rendelkezésre. Azonban a légierő gyorsított promóciókat fog biztosítani azon egyének számára, akik beleegyeznek abba, hogy hat évet vesznek igénybe. Ezek az egyének az E-1 (Airman Basic) vagy az E-2 (Airman) kategóriába sorolhatók, ha elegendő főiskolai kredit vagy JROTC van. Ezután az E-3 (Airman First Class) fokozatba kerülnek a műszaki képzés befejezése után, vagy 20 héttel az alapképzés befejezése után (amelyik előbb előfordul). A hatéves felvételi lehetőségek nem mindig nyitottak minden munkahelyre.

A legtöbb haditengerészeti munkahely négyéves rendezvényekre áll rendelkezésre, de néhány speciális program (például a nukleáris mező) ötéves felvételt igényel. Ezek a speciális programok általában magasabb képzési lehetőségeket kínálnak, és gyorsítják a promóciókat.

Enlistment ösztönzők

Az összes szolgáltatás olyan programokat kínál, amelyek "regisztrációs ösztönzők" -nek nevezik őket, amelyek célja az újoncok vonzása, különösen a hagyományosan nehéz feltöltésű munkákhoz. Amint azt már korábban említettem, az alábbi ösztönzők mindegyikét be kell vonni a szerződésbe vagy a szerződés mellékletébe, különben valószínűleg nem érvényesek.

A felvételi ösztönzés különbözik a katonai előnyöket illetően, mivel nem mindenki jogosult, és az érvényesítési szerződésben kell lennie. Például egy jegyzési bónusz egy ösztönzési ösztönző . Nem mindenki jogosult a bónuszra. Ez attól függ, hogy a képesítés és a kiválasztott munkahely. Ezért érvényesnek kell lennie a jegyzési szerződésen.

A Montgomery GI Bill, vagy a Tandíjsegítés vagy a katonai orvosi ellátás, vagy az alapbér összege, másrészről katonai előnyök vagy jogosultságok. Mindenki számára elérhető, aki felveszi, ezért nem fogja megtalálni őket a jegyzési szerződésben.

Ne feledje, hogy nem tud tárgyalni a beiratkozási ösztönzőkről. A katonai toborzók és a MEPS munkaügyi tanácsadói nem rendelkeznek hatáskörrel annak eldöntésére, hogy ki ösztönöz, és ki nem. Az ösztönzőket a Recruiting Command Headquarters bizonyos munkahelyekre vagy meghatározott felvételi programokra engedélyezi. Más szóval, vagy felhatalmazást kapott az adott munkakörre vagy bejegyzésprogramra, vagy nem. Ha engedélyezett, akkor felajánlja az ösztönzést. Ha nem engedélyezett, a világ összes "tárgyalópartnere" nem kapja meg az Ön számára.

Az alábbiakban felsoroljuk a szolgáltatások által kínált jelenlegi enlistment ösztönzőket .

Regisztrációs bónusz

Valószínűleg a legelismertebb az összes beiratkozási ösztönző közül az enlistment bónusz . A regisztrációs bónuszokat arra késztetik, hogy megpróbálják meggyőzni a pályázókat, hogy jelentkezzenek be olyan munkákba, amelyekre a szolgáltatásnak nagyon rosszra van szüksége.

Amikor elfogadták a 2006-os katonai engedélyezési törvényt , a kongresszus felhatalmazta a szolgáltatásokat, hogy növeljék a maximális befizetési bónusz felső korlátot 20 000 dollárról 40 000 dollárra. Ne feledje azonban, hogy a kongresszus lehetővé tette a szolgálatok számára, hogy ne tegyék meg. A bónusz legmagasabb összegét az egyes szolgáltatások határozzák meg (a törvény által engedélyezett maximum 40 000 dollárig), saját, saját toborzási igényeik alapján.

A légierő és a tengerészgyalogság a legkevesebb bónuszokat kínálja. A jelen cikk ezen éves felülvizsgálatának idején a légierő csak 6 AFSC-t (munkahelyet) kínál aktív betéti bónuszokat, és a legmagasabb bónusz 12 000 dollár volt. A legnépszerűbb Marine Corps bónusz jelenleg $ 6,000.

A haditengerészet még mindig legfeljebb 20 000 dollárra emeli a bónuszokat. A parti őrség ma 15 ezer dolláros top bónuszt kínál.

Az öt aktív szolgálat közül csak a hadsereg választotta meg, hogy növelje a maximális aktív bónuszküszöböt a törvényben engedélyezett 40.000 dollárra.

Néha a szolgáltatások további bónuszt kínálnak az újoncoknak, akik beleegyeznek abba, hogy egy meghatározott időkereten belül, vagy főiskolai hitelekkel rendelkező munkatársaknak adják át az alapot (Megjegyzés: A hadsereg és a haditengerészet ezt a leggyakrabban hajtja végre).

Általánosságban, minél nagyobb a bónusz, annál nehezebb idő alatt a szolgáltatás elég képzett jelentkezőt keres, akik elfogadják a munkát.

A legtöbb esetben ez a három ok egyikének:

A munka nem hangzik nagyon érdekesnek, és a munkakeresők nehezen kapnak újoncokat, hogy kiválasszák ezt a munkát.
A munka magas belépési végzettséggel rendelkezik ( ASVAB pontszám, bűnügyi előzmények, orvosi képesítés, stb.), És a munkakeresők nem találnak elegendő pályázót, akik jogosultak.
A munkaképzés rendkívül nehéz és sok ember mossa ki.

A légierő, a haditengerészet, a parti őrség és a tengerészgyalogság általában fizetni fogja az egész bónuszösszeget (egyösszegű összeg), miután megérkeztek az első permament munkaállomáson, az alapképzést és a munkahelyi iskolát követően (rendszerint az első feladattól számított 60 napon belül állomás). A hadsereg általában az első 10 000 dollárért fizeti meg érkezéskor az első állomáson, a fennmaradó összeg pedig egyenlő éves részletekben kerül kifizetésre a felvétel időtartama alatt.

A legtöbb esetben, ha korán lemondásra kerül, vagy újra kiképezheti a munkát, vissza kell fizetnie a beiratkozási bónusz minden "nem megszerzett" részét. Például ha 12 évre szóló beiratkozási bónuszt választottál és kapott egy 4 éves beiratkozást, de csak három éven át szolgálta a munkát, akkor 4000 dollárt kell visszafizetnie.

Főiskola Alap

Minden szolgáltatás, kivéve a légierő, "főiskolai alapot" kínál. Néhány szolgáltatás "College Funds" -ot kínál, olyan személyek számára, akik beleegyeznek abba, hogy beleveszik a nehezen tölthető munkákat. A "főiskolai alapban" felajánlott pénzmennyiség hozzáadódik a Montgomery GI Billhoz jogosult pénzösszeghez. Nem lehet a főiskolai alap, anélkül, hogy részt vettél a GI Bill-ban.

Egy figyelmeztetés: a "Főiskola Alap" összege az Ön munkatársainál általában a Montgomery GI Bill alapján engedélyezett összeget és a szolgáltatás által nyújtott kiegészítő összegek összegét tartalmazza. Tehát, ha a versenyzői szerződés szerint összesen 40 000 dolláros "College Fund" van, a $ 37,224 (2006-os arány) a Montgomery GI Billből származna, amelyet egyébként "főiskolai alapnak" nevezhetett volna, vagy sem. Tehát ebben az esetben a "College Fund" tényleges összege (azaz a szolgáltatás által nyújtott "extra" oktatási pénz) mindössze $ 2,776.

Általában (de nem mindig), ha elfogadja a főiskolai alapot, ez csökkenti az esetleges jogos monetáris bónuszt. A haditengerészet és a tengerészgyalogság 50 ezer dollárt (kombinált főiskolai alap és GI Bill) kínál a College Fund Programok számára. A hadsereg akár 71.424 dollárt is kínál. Ismét a kínált pontos mennyiség gyakran függ a kiválasztott munkától.

Akárcsak a többi felvételi ösztönzővel, ha a College Fund megígérte, meg kell győződnie arról, hogy szerepel a végleges aktív részvételi szerződésében vagy a szerződés mellékletében.

Fejlett listázási rang

Mindegyik szolgáltatás kínál speciális felvételi rangot az olyan fiatalok számára, akiknek bizonyos számú főiskolai kreditje van, vagy más programokban való részvételre, például a Junior ROTC középiskolában.

A hadsereg az E-4-et a kollégiumig és az E-2-ig az egyéb programokhoz (pl. JROTC) kínálja. A hadsereg a hadsereg polgári akvakultúrák programjával (ACASP) keresztül gyorsított előléptetést is kínál egyes civil végzettségű munkatársakkal vagy készségekkel.
A légierő a legmagasabb rangú rangsorokat kínálja az E-3-ig az egyetemre és más programokban való részvételre. A légierő az egyetlen olyan szolgáltatás, amely gyorsított promóciót kínál a hatéves élménnyel szemben.
A haditengerészet az E-3-ig terjedő felsőfokú végzettséget kínál a főiskolára és más programokban való részvételre. A Haditengerészet az E-4-ig is gyorsított promóciót kínál azoknak az egyéneknek, akik bizonyos kijelölt programokat (például az atomerőművet) vesznek fel.
A Tengerészgyalogság az E-2-ig terjedő felsőfokú felvételi rangot kínál a főiskolára és más programokban való részvételre.
A parti őrség fokozott rangot biztosít az E-2 főiskolára és az E-3-ig az egyéb programokhoz.

A légierő hatéves előmeneteli programjának kivételével az újoncok, akik csatlakoznak az előrehaladott ranghoz, az aktív fizetés első napjától kezdődően a fejlett ranglétszám alapbérét fizetik. Azonban a legtöbb szolgáltatásban az újoncok nem kapják meg a rangot addig, amíg nem érik el az alapképzést (alapvetően mindenki ugyanúgy kezeli - vagyis csak alacsonyabb, mint a bálnaöcskék).

A légierő hat évre szóló tagjai számára az E-1 (vagy E-2, ha képzett, például főiskolai kreditek) az E-3-on alapulnak, és az E-3-at 20 héttel az alapképzés befejezését követően, vagy amikor végzett műszaki iskola (munkahelyi képzés), attól függően, melyik történik először. E-3-as rangsorolás dátumát az alapképzés befejezésének dátumára visszamenőleg tesszük. Az Airmenek nem kapnak "back-pay" -et erre, de a korábbi rangsorolás miatt az E-4 korábban is jogosult.

A többi felvételi ösztönzőhöz hasonlóan, a fejlett rangsorolási rangot is fel kell venni a jegyzési szerződésedre.

Főiskolai Hitelvisszafizetési Program

Az összes aktív szolgálat - a Tengerészgyalogság és a parti őrség kivételével - főiskolai hitel visszafizetési programot (CLRP) kínál . A hadsereg tartalékai, a haditengerészet tartalékai, a hadsereg nemzeti őrsége és az Air National Guard szintén korlátozott számú főiskolai hitel visszafizetési programot kínál. Dióhéjban, a szolgáltatás visszafizeti az összes, vagy része egy főiskolai kölcsön, cserébe az enlistemt. A minősített hitelek:

Segítségnyújtás a hallgatóknak (ALAS)
Stafford diákhitel vagy garantált hallgatói kölcsön (GSL)
Szülők kölcsönök egyetemi hallgatóknak (PLUS hitelek)
Szövetségi Biztosított Diákhitelek (FISL)
Perkins vagy National Direct Student Loan (NDSL)
Kiegészítő kölcsönök a hallgatóknak (SLS)

Garantált első megbízás

A hadsereg és a haditengerészet az egyetlen olyan aktív szolgálat, amely garantált első feladatot kínál. Azonban az iraki invázió óta a hadsereg ritkán kínálja ezt az ösztönzést. Ha engedélyt kapott, a hadsereg programja keretében írásbeli garanciát kaphat az első munkakörben az alapképzés és a munkahelyi képzés után (persze, a hadsereg előtt természetesen meg kell nyitni a pozícióját az adott munkához az alapon ez neked). Ez az opció csak bizonyos, nehéz feltölthető hadsereg-munkákhoz érhető el. Ezenkívül a garancia 12 hónapig jó. Ezt követően a hadsereg bárhová tehet.

A haditengerészet program egy "fajta" garantált első töltőállomás. A haditengerészeti program keretében garantált egy első kijelölés kijelölt földrajzi területen. Más szóval, bár a haditengerészet nem tudja garantálni, hogy egy adott bázishoz rendeltek volna, például garantálhatják a nyugat-parton való megbízást. Azonban a haditengerészeti program alatt van egy fogás - a program nem áll rendelkezésre azok számára, akik regisztráltak egy garantált minősítéssel (állás). Ez csak azok számára áll rendelkezésre, akik a GENDET program keretében vesznek részt. A GENDET felvételi program keretében a pályázók egy "általános mezőt", például "repülést" választanak, és nem egy adott minősítést. Ezután az alapképzést követően egy éven át egy haditengerészeti bázist töltenek, és általános feladatokat látnak el "nem tervezett tengerészként", mielőtt kiválasztják az állásukat (állásukat), és megyek a munkahelyi iskolába.

Megjegyzés: Az őrség és a tartalékok szintén garantálják a szolgálati helyet, mivel speciális toborzási pontokat töltenek be meghatározott Guard & Reserve egységben. Amikor felveszed a Nemzeti Gárda vagy a Tartalékok közé, akkor már a kezdetektől fogva tudni fogod, hogy hol található a fúróegysége (általában 100 mérföld távolságon belül).

Buddy Program

Minden szolgáltatás "Buddy Enlistment" programot kínál. Ebben a programban két vagy több egyén (azonos nemű) összeilleszthető, és legalábbis garantáltan az alapképzésen keresztül jár. Ha az egyének ugyanazt a feladatot látják el, akkor a szolgáltatások is garantálják, hogy együtt dolgoznak a munkahelyi képzésen. Bizonyos esetekben (a légierő kivételével) a szolgáltatás garantálja azt is, hogy a "haverokat" az első szolgálati állomáshoz rendelték.

Split opció

Néhány szolgáltatás "split opció képzést" kínál a Nemzeti Gárda és a Tartalék tagjai számára. Az "osztott opció" alatt a tag részt vesz az alapképzésben, majd visszatér a Guard / Reserve egységébe, ahol akár egy évig is végez (egy héttel egy hétvégén) a munkaképzés megkezdése előtt. Ez a program azoknak szól, akik iskolába járnak, akik teljes idejű képzést szeretnének kipróbálni, így nem fognak túl sok főiskolai osztályt kihagyni, és azok számára, akik túl hosszú ideig nem akarják elhagyni civil munkájukat katonai képzéshez. A legtöbb esetben az "osztott opció" nem túl jó ötlet, és el kell kerülnie, ha lehet:

Általában "értéktelen" vagy, amíg befejezte a munkát. Nem teheti meg azt a "munkát", amelyet "bérelt", és az egység nem tudja elkezdeni a fejlett edzésedet.
Ha valami történik a munkaképzésed időpontjával, néha örökké tarthatod az őrséget és a tartalékokat, hogy egy másik oktatóhelyet szerezzen. A munkahelyi képzési rések kiadásakor az aktív feladaterő elsőként megtörik, és a fennmaradó dolgok felajánlják az őrséget és a tartalékokat.
Ha az alapképzés után azonnal részt vesz a munkaképzésben, még mindig alakban lesz. Egy év alatt könnyű leesni az alakzatból, amikor csak havonta egy hétvégét fúrja. Azonban a "split képzés" opció alatt visszahúzódsz egy edzésbe, olyanok mellett, akik egyenesen az alapképzésből származnak, és várhatóan velük lépést tartanak.
A "Split Option" tagjai ugyanazokat a munkaképzői korlátozásokat vállalják, mint azok, akik egyenesen az alapképzésből származnak. Ez azt jelenti, hogy a munkahelyi iskola első hónapjában az Ön szolgálati idejét szigorúan szabályozták. Ez nagyon egyszerű, ha egyenesen az alapképzésből származik. Ez nem könnyű, hiszen egy hétig a hétvégi gyakorlatok viszonylag nyugodt környezetében töltötted.