Légierő kétéves jegyzőkönyvei
A National Call to Service elnevezésű kongresszusi kezdeményezés részeként a légierő és az amerikai hadsereg más ágai rövidebb kétéves felvételi ciklust vezettek be. A program célja az volt, hogy lehetővé tegyék az emberek számára az országukat, akik egyébként megzavarhatják a rendszeres négy- vagy hatéves aktív bevonást.
Ez a National Call to Service Incentive program egy Védelmi Minisztérium program, amelyet a Veterans Administration (VA) működtet.
Az Országos Hívásszolgálat program keretében három réteg a szolgáltatás igénye:
1 - Az alapoktatás után az Országos Hívásszolgálat programban részt vevő egyéneknek a Védelmi Minisztérium 15 hónapos kritikus igénybevételére kijelölt munkahelyi szolgálatot kell szolgálniuk.
2 - Ezen 15 hónap elteltével további időtartamot kell szolgálniuk, vagy 24 hónapig aktív állapotban tarthatnak.
3 - Ezen időtartam elteltével a kötelezo szolgálat bármely idöszaka végrehajtható az aktív légierő, a tartalék vagy az egyéni kész tartalék (IRR). Az AmeriCorps, a Békehadtest vagy a Honvédelmi Minisztérium által kijelölt másik hazai szervizprogram is választhat.
A légierőben
A repülőgépek 15 hónapos kötelezettsége nem kezdődik addig, amíg befejezi az alapképzést - a katonai alapképzést és a műszaki szakképző iskolát. Amikor a repülőgépek közelednek a felvételük végéhez, lehetőségük nyílik arra, hogy 24 hónapon keresztül kiterjesszék aktív kötelezettségvállalásukat, vagy ugyanolyan hosszú időre csatlakozzanak az Air National Guard-hez vagy a légierő tartalékához.
A további két év szolgálatának befejezése után a repülőgépeknek még további négy év szolgálata van a tartalékok teljesítéséhez.
Újratervezés a nemzeti hívás után
Ez a szolgáltatási követelmény teljesülhet a légierőben, vagy újra beiratkozik az aktív légierőbe, egy őrség vagy tartalékkötelezettség kiterjesztésével, egyéni készenléti tartalommal való átutalással vagy egy másik nemzeti szolgálat programban, például a Americorps-ban vagy a Béke Hadtest.
Nem minden légierő munkahely áll rendelkezésre a National Call to Service program keretében, csak bizonyos specialitások. Ezen specialitások némelyikének speciális követelményei vannak, például a polgári tanúsítás vagy képzés, amelyet a leendő légijáratoknak rendelkezniük kell, mielőtt a pályaválasztási területre való belépést fontolóra vehetik.
A programban részt vevő léghajók három különleges ösztönző közül választhatnak. Ezek közé tartozik az $ 5,000 készpénzes bónusz, a 18,000 dolláros diákhitel-visszafizetés a minősített hitelekhez, vagy az oktatási segélyek előnyei, amelyek hasonlóak a Montgomery GI Billhoz.
Ha újbóli felvételt választanak, a légiforgalom megtartja választott ösztönzőjét, és megválasztja az MGIB-ben való részvételt.
A National Call to Service célja az volt, hogy bevezesse az embereket a hadseregnek és adjon nekik ízelítőt a fegyveres erők szolgálatához. Azokra a célokra irányultak, akik szolgálni akartak, de nem akarták a katonaság karrierjét.
Hívás más ágakban
A légierő nem az egyetlen hadsereg az amerikai katonaság, hogy kínálnak csökkentett turn-of-duty ösztönzők. A haditengerészet, a hadsereg és a tengerészgyalogságok a 911 utáni időszakban mindenféle szolgáltatási felkérést ajánlottak.
Például 2003-ban a haditengerészet bejelentette a hasonló programot, amely 15 hónapos aktív szolgálatot követelt, miután egy tengerész befejezte a haditengerészet iskoláját.
Abban az időben a Haditengerészet azt mondta, hogy a Call to Service a legmagasabb szintű középiskolás diákok felé irányult, akik a középiskola és a főiskola között értelmes tapasztalatot keresnek.
Pro és hátrányok
A kétéves szolgálati idő elegendő ahhoz, hogy megvizsgálja a vizeket, és nézze meg, hogy a katonaság valami, amit karrierként szeretne tovább tartani. Az első két évben egyedül kapott képzés egy egész életen át tartó karrierképzést érhet el a jövőjéhez. Azonban nem minden hadsereg támogatja egy ilyen rövid képzési programot. Bár ez egy népszerű lehetőség volt az új munkatársak és a kongresszus egyes tagjai között (akik az új szabály végrehajtására szavaztak), Egyes katonai réz úgy véli, hogy nem biztosítja a fiatal katonák számára elég hosszú időt, mielőtt az aktív tartalékokba lépne.