Ez a kongresszusi kezdeményezés lehetővé teszi a rövidebb aktív munkaidőt
De még mielőtt a Call to Service 2003-ban lépett volna életbe, a hadseregnek és a haditengerészetnek már volt rövidebb beillesztési ciklusai.
Ezek voltak, és csak korlátozottan vannak konkrét toborzókra és konkrét feladatokra.
És hogy világosak legyünk, ez nem igazán csak kétéves beiratkozás. Az aktuális időre fordított tényleges idő a szükséges alapképzéstől függ. A CTS megköveteli, hogy a szolgáltatások 15 hónapos aktív feladathoz alakítsanak ki egy programot az alapképzést követően.
Több, mint egy kétéves felvétel
Például, ha egy toborzó csatlakozik a légierőhöz, amely 7 hétig tartó, és kilenc héten át tartó munkaképzést igénylő munkát vesz igénybe, akkor 19 hónapos teljes aktív kötelezettséget vállalna (négy hónap a képzésre , valamint 15 hónap aktív kiképzés után).
Azonban a CTS programban részt vevő újoncok esetében az aktív kötelezettségvállalás csak a kezdet. A rendszeres felvételi programokhoz hasonlóan az újoncok kötelesek a hadseregre összesen nyolc évig.
Az aktív elkötelezettséget követően az újoncoknak vagy újraválaszthatóaknak kell lenniük, vagy két évet kell szolgálniuk a Nemzeti Gárda vagy a Tartalékoknál.
A további időtartamra történő felszolgálás után a nyolcéves kötelezettségvállalás teljes időtartamát az aktív tartalékban, az egyik tartalékban, az inaktív tartalékokban vagy más programokban, például a békehadtestben vagy a Americorps-ban kell elkölteni. A katonai tagok is választhatnak ezek kombinációját, hogy teljesítsék nyolc éves követelményüket.
Jól megjegyzendő azonban: számos katonai munkahely van, különösen azok, amelyek titkos biztonsági vagy katonai hírszerzéssel foglalkoznak, amely biztonsági okokból megtiltja a békehadtest múltbeli vagy jövőbeni beiratkozását.
Nemzeti hívásszolgálat ösztönzése
Azok a tagok, akik a CTS keretében vesznek részt, jogosultak lehetnek néhány különböző ösztönző közül. Ezek magukban foglalják a monetáris bónuszt, amelyet a szolgálatuk kétéves aktív része után teljesítenek. Az újoncok helyett helyettesíthetik a minősítő hallgatói hitelek, vagy a GI Billhoz hasonló oktatási támogatást 12 vagy 36 hónapos oktatásra.
A munkatársaknak meg kell határozniuk a pályázati szerződésben, hogy melyik ösztönzést kapják. Ha nem teljesítik a szükséges szolgáltatást, mindazonáltal felelősséggel tartoznak a kormány részéről vagy egészének költségeinek megtérítéséért.
Mindegyik szolgáltatás specifikus enlistment kritériumokat határoz meg a CTS program számára, korlátozva az egyes ágazatokon belüli egyes feladatokra. Nem minden munkahely áll rendelkezésre a program alatt, amelyek közül néhánynak különleges követelményei vannak, például a polgári minősítés vagy a képzés, amelyek felveszik a szükségletet, mielőtt beléptetésre kerülnének.