Puha készségek: Kellemesen dolgozni egy személy, és a csapat értékes tagja
A puha készségek olyan képességekhez kapcsolódnak, amelyeket az egyének rendelkeznek, ami jó munkatársakká teszi őket, függetlenül attól, hogy hol dolgoznak vagy mit csinálnak. Amikor lágy készségekre gondolunk, a személyes tulajdonságokra, attitűdökre, szóbeli és nonverbális viselkedésre, személyes szokásokra gondolunk, amelyekkel az egyén kellemes munkát vállal, és értékes tagja bármelyik csapatnak.
Azok a személyek, akik kifogástalan viselkedéssel és megértéssel, tisztességgel és együttérzéssel rendelkeznek, az a típus, akinek a legtöbben dolgozni szeretnék. Olyan ember is, aki erőteljes munkahelyi etikával rendelkezik, és megteszi a munkát, amit a szervezetek szeretnek bérelni, és a dolgozók új csapattársakat szeretnének fogadni.
Mindannyian ismerünk olyan embereket, akik szeretnek vagy szeretnek barátiak vagy családtagként; de amikor napi szinten valóban együtt dolgozik az illetővel, pozitív érzéseink eltűnhetnek az ablakon, és azt tapasztalhatjuk, hogy szinte lehetetlen dolgozni mellettük munkahelyi helyzetben.
Íme egy lista a 12 puha készségről, amelyet a munkáltatók a bérlet során keresnek.
Pozitív hozzáállás
A pozitív hozzáállás csodálattal járhat egy tanszék vagy cég fordulásakor. Pozitív hozzáállással rendelkező munkavállalók is fertőzőek lehetnek; és a munkáltatók számára fontos, hogy ilyen energiát keressenek, mivel csak néhány negatív ember vesz igénybe egy osztályt, vagy akár a szervezet egészét.
Erős munka etika
A munkatársak sikere szempontjából kulcsfontosságú az erős munkaerővel rendelkező emberek bérbeadása. Először is, az erős munkahelyi etikát nem lehet tanítani. Amikor az egyének egy új szervezetben dolgoznak, vagy megvan, vagy nem. Sok olyan tényező van, amelyek olyan erős munkahelyi etikát eredményeznek, mint amikor egy személy felnő a kiváló munka elvégzéséhez. Ezek a veleszületett tulajdonságok teljesen függetlenek a munkáltatótól, függetlenül attól, hogy milyen típusú képzést nyújtanak, vagy milyen típusú felügyeletet kap a munkavállaló.
Kiváló kommunikációs és interperszonális készségek
Nem lehet túlértékelni a jó kommunikátor képességét. Ahhoz, hogy sikeres legyen a munkaerő, az alkalmazottaknak tudniuk kell, hogyan kell kommunikálni és hallgatni annak érdekében, hogy hatékonyan működjenek együtt a felügyelőkkel, munkatársakkal és ügyfelekkel.
Problémamegoldó képesség
Mivel a problémák elkerülhetetlenek, azok a dolgozók, akik képesek megoldást találni a napi kihívásokra, a szervezet számára legértékesebbek. Azok az alkalmazottak, akik nem tudnak megoldást találni egy adott problémára, de hajlandók mások tanácsát keresni, szintén kompetens és megbízható alkalmazottakat tesznek lehetővé.
Időgazdálkodási készségek
Eredményorientált munkavállalóként a jó időkezelési készségek kulcsfontosságúak a megbízások teljesítéséhez és időben történő befejezéséhez.
Rugalmasság
A cég versenyképes piaca folyamatosan változik. Ez a képesség arra, hogy alkalmazkodóképessé válhasson, ami segít a szervezet előrehaladásában és az aktuális időben maradni.
Jól működik a csapatkörnyezetben
A múltban a munkatársak gyakran törekednek olyan munkákra, amelyek összhangban vannak azzal a vágyukkal, hogy függetlenül dolgozhassanak, vagy munkahelyi környezetben dolgozhassanak. A mai munkaerõben a munkák nagy részét gyakran a csapatokon végzik; de szükség van arra is, hogy az alkalmazottak önállóan dolgozhassanak a napi munka elérése érdekében.
Számítógép / technológiai ismeretek
Majdnem minden munkahely megköveteli az alapvető számítógépes ismereteket és technológiai ismereteket. Legyen szó akár nyilvántartásról, táblázatokról, részletes jegyzetekről vagy prezentációkról, a munkáltatók meg akarják ismerni a jelölt számítógépes és technológiai ismereteit, hogy megállapíthassák-e, hogy képesek-e minden munkát alapul venni.
Projektmenedzsment készségek
A munkájuk napi rutinára szakosodó egyéneknek meg kell tudniuk, hogyan kell rangsorolni és tervezni minden egyes tevékenységet, hogy a lehető legjobb időt kaphassák a lehető legkevesebb idő alatt.
Önbizalom
A magabiztos alkalmazottak személyesen el tudják választani maguktól a munkájuk során tapasztalt kihívásoktól. Az önbizalom a munkatársak számára erőteljes érzést nyújt a személyes célok elérésében, valamint egy szervezetben.
Képesség elfogadni a konstruktív kritikát
Mindig van lehetőség arra, hogy mindenkinek növekedjen és tanuljon, és az a munkavállaló, aki konstruktív kritikát képes felvenni és felhasználni a teljesítményük javítására, értékes csapattagnak tekinthető bármely szervezet számára.
Erős kutatási készségek
Az erős számítógépes és technológiai készségekkel a 12 legfinomabb készségfejlesztő szakemberek között keresnek olyan alkalmazottakat, akik képesek az alapkutatásra, és képesek arra, hogy fontos információkat gyűjtsenek a projektek számára, és azonosítsák, hogy a versenytársak milyenek és mi a sikerük, egy keresett képesség, amelyet sok szervezet akar.