Hasznos tippek a szakmai gyakorlatra vagy a munkára
Például, ha egy jelölt érdeklődik a nyilvánossággal való együttműködés iránt, és egy nonprofit szervezetnél betöltött pozíciókat, vagy akár egy értékesítési munkát keres, akkor valószínűleg sikeres lesz mindaddig, amíg motivált, és hajlandó megtanulni a trükköket a kereskedelemben.
Másrészt egy olyan jelölt, aki a számítógépes programozásban vagy a befektetési banki tevékenységben állást keres, feltétlenül szüksége lesz a megfelelő tudásra és készségekre annak érdekében, hogy sikeresen tudjon működni.
Ne feledje, hogy a gyakornoki vagy munkahelyi pályázás az egyszerű rész, a kemény rész az interjú, ahol meg kell győzni a kérdezőt arról, hogy a megfelelő személy a munkához. Ez az interjú eladja a munkáltatónak, ezért jobb, ha készen áll arra, hogy meggyőzze a munkáltatót arról, hogy te vagy a tökéletes ember a munkához. Milyen ismeretekkel és készségekkel rendelkezik, amelyek segítenek a munkáltató elvárásainak való megfelelésben? Mi a helyzet az átruházható készségekkel, amelyek a sokféle munkahelyre vonatkoznak? A munkáltatók egyéb fontos jellemzői a pozitív hozzáállás, az erős munkahelyi etika, a motiváció és a bizalom, hogy jó munkát végezzenek. Az interjúban a megkérdező többnyire arra törekszik, hogy megnézze, jól illeszkedik-e a szervezethez, ezért bölcs dolog, hogy végezzen kutatást a cégről, annak alkalmazottairól, az általuk kínált személyektől, valamint az általa kínált szolgáltatásokról vagy termékekről.
Kérdések, amelyekkel kérdezhetsz magadra, amikor pályára vagy munkára kérsz
Megfelel-e a képesítések bármelyikével vagy egészével?
Az összes követelménynek való megfelelés nem mindig a legfontosabb, amikor gyakornoki vagy munkahelyi interjút folytat. Először is, készen kell állnia arra, hogy meggyőzze a kérdezőt arról, hogy te vagy a tökéletes ember a munkához.
Úgy dönthet, hogy összpontosít a múltbeli tapasztalatokra és az összes megfelelő képességre, amelyek segítenek abban, hogy sikeresek legyenek. Fokozhatsz többet személyes attribútumaira, és úgy érzed, hogy ez a tökéletes feladat az Ön számára. Bármit is teszel, meg szeretnéd mutatni a kérdezőnek, hogy tudod, mi a cég, és képes lesz meggyőzni őt, hogy van mit vesz igénybe egy nagyszerű munkát.
Van mód arra, hogy meg tudom szerezni azokat a készségeket, amelyeknek sikeresnek kell lennie a munkában?
Ha vannak készségek a munkához, és van egy egyszerű módja annak, hogy ezeket a képességeket meg tudja szerezni, dönthet úgy, Gyakran a munkaköri leírások adják meg a szükséges és előnyben részesített készségek listáját. Először a szükséges készségekre összpontosítson, majd dönthet úgy, hogy további készségeket ad hozzá a repertoárhoz.
Számítógépes ismeretekhez a Microsoft Office oktatóprogramjaival dolgozhat, vagy úgy dönthet, hogy feliratkozik a Lynda.com webhelyre, ahol sok különböző, a munkahelyen szükséges ismeretet tanulhat.
Kihez fordulok, amikor pályázok?
Amikor pályázik bármely szakmai gyakorlatra vagy munkára, soha nem tudja, hogy kihez versenyez, tehát erre kell koncentrálnia a saját erősségeit, és hagynia kell a döntést a kérdezőnek.
Tudom, hogy sok hallgató visszatartja, mert úgy érzik, nem rendelkeznek megfelelő készségekkel a munkához, és úgy érzik, hogy mindenki jobb képzettségű jelölt, mint ők. Fontos, hogy ne készítsenek feltételezéseket, mert a megkérdező látni fogja, hogy a személyes tulajdonságok, a motiváció és a készségek megfelelő kombinációja van, és inkább a többi jelöltet választja.
Valóban szeretnék a munkát?
Úgy dönthet úgy, hogy pályázik, még akkor is, ha nem akarja őket. Személy szerint azt gondolom, hogy ez az értékes időd pazarlása; de másrészt megkérheti az interjút, majd eldöntheti, hogy ez valóban olyan munka, amelyet szeretne. Ha valóban a munkát szeretné, akkor neked kell harcolnod.
Mit kell elveszítenem, ha pályázok?
Ha nem jelentkezik pályára, soha nem fog tudni, hogy bérelt volna-e.
Nincs semmi veszíteni, ha jelentkezik, de sok mindent elveszíthet, ha nem.
Mit kell elveszíteni, ha nem jelentkezek a munkára?
Elveszítené azt a tényt, hogy soha nem lesz esélye a munkára.