Egészségügyi előnyök a gyakornokok számára
A munkáltató közös felelőssége
Ha egy munkaadónak több mint 50 FTE alkalmazottja van, akkor teljes egészében alkalmazottjainak egészségbiztosítást kell nyújtania, vagy egy hónapos "Megbízott Felelősségvállalási Fizetés" fizetésére kényszerül, ami elég nehéz. Ez egy olyan büntetés, amelyet az ACA-nak nem megfelelő munkáltatóknak ítélnek meg. Ha az egyént teljes munkaidőben az ACA-nak kell tekinteni, legalább 120 napot kell meghaladnia a heti 30 órát. A 120 napnak nem kell egymást követnie, de 360 napos időszak alatt.
Az Affordable Care Act (ACA) az egészségbiztosítási reformok egész sorát jelenti, amelyek célja, hogy az egészségügyi ellátás minden amerikai számára elérhetőbb legyen. A munkavállalók ilyen hozzáférhetősége következménye a munkáltatók felelősségének növelését okozta. Az ACA követelményeit azonban nem minden munkáltató érinti, és nem minden gyakornokra van szükség.
Fair Labor Standards Act
Annak érdekében, hogy egy társaságot az egészségügyi ellátásért fizetni kell, teljes munkaidős alkalmazottaknak kell lennie. Független vállalkozók vagy fizetés nélküli gyakornokok a Méltányos Munkaügyi Szabványokról szóló törvény értelmében nem tekintendők teljes munkaidős alkalmazottaknak. Ha azonban gyakornoki fizetésre kerül, további kizárások lehetségesek.
Például a "szezonális alkalmazottak" (azok, akik egy olyan helyzetben dolgoznak, amelyet általában hat hónapos vagy annál rövidebb idő alatt foglalkoztatnak, megközelítőleg egy évvel egy időben), szintén kizárhatók az ACA-ból. Ha a szakmai gyakorlat nem fizetett, érdemes ellenőriznie a Munkaügyi Minisztérium iránymutatását a fizetés nélküli szakmai gyakorlatokra annak biztosítása érdekében, hogy a szakmai gyakorlat megfeleljen a fizetés nélküli gyakornoki időszakok hatos próba-tesztjének, vagy többet tudjon meg a 2. Circuit Court legutóbbi döntéseiről, amely különböző kritériumokat alkalmaz megítélése, ha a szakmai gyakorlat nem fizethető.
Ezen túlmenően az ACA szülők megtarthatják gyermekeiket az egészségbiztosításukon, 26 éves korukig. A szüleik biztosításán keresztül lebonyolított diákok munkáltatóján keresztül nem kell fedezetet biztosítaniuk. Másrészt, ha a szülők egészségügyi ellátása egy egészségügyi karbantartó szervezeten (HMO) keresztül történik, akkor a hallgató nem felel meg bizonyos feltételeknek; mint például az, hogy gondoskodni kell egy olyan hálózaton belüli szolgáltatón keresztül, amely problémát okozhat, ha a diák egy másik államban dolgozik. Egy olyan diák, aki egy másik államban szerzett szakmai gyakorlatot, esetleg nem kaphat gondot, hacsak nem térnek haza, ami valóban kellemetlen lehet a hallgató számára.
A fizetett szakmai gyakorlatot végző hallgatók számára, amelyek átlagosan 120 nap alatt több mint 30 órát dolgoznak ki (nem kell egymást követni, de 360 napos időszak alatt), a munkáltatónak nagyon meg kell fizetnie az egészségügyi ellátásért gyakornok.
Ha Ön fizetett gyakornok a nyáron dolgozik, és teljesíti a fenti feltételeket, akkor fontos, hogy ellenőrizze az Ön jogait, hogy egészségügyi munkáját megkapja.