E kérdés helyes megválaszolása azért fontos, mert a legalacsonyabb módja annak, hogy biztosítsanak munkát a jogtudományi végzettség után, visszatérjen a 2L-ben nyáron tartott céghez. (Nem a világ abszolút vége, ha nem tér vissza, de könnyebbé teszi a dolgokat.)
Szóval, mit kellene értékelnie?
12 dolog értékelni, amikor eldönti, hogy melyik nyári ajánlatot fogadja el
Valószínűleg vannak személyes dolgok, amelyeket hozzá kell adni ehhez a listához, de ezeket a kérdéseket el kell kezdeni:
- A cég excellenciája a jogtípusban, amelyet gyakorolni szeretne? Először is, elengedhetetlen fontolóra venni, hogy a gyakorlat hogyan kezeli a céget a saját céljaihoz. Ha nem tudja biztosan, milyen jogot szeretne gyakorolni, ez a kérdés problémás lehet. De remélhetőleg az ajánlatok értékelésének idején legalább tudsz valamit a végső célodról. Például az én esetemben, tudtam, hogy litigator akarok lenni. Ennek ellenére nyarat vettem egy olyan cégnél, amelyet elsősorban vállalati gyakorlatáról ismertek. Ez hiba volt - ne csináld! Próbáljon meg olyan céget találni, ami nagyszerű abban, amit gondolsz, és megy ott egy olyan cégnél, amelyet más területeken is jól tekintünk.
- Mennyi kontroll van a nyári tapasztalataid felett? A kapcsolódó kérdés az, hogy mennyi ellenőrzésre lesz szükséged a nyári tapasztalatod felett. Egyes jogi hallgatók pontosan tudják, hogy milyen jogot akarnak tenni, és mások inkább különböző területekre próbálnak kipróbálni. A különböző nyári programok eltérő módon vannak felépítve, ezért érdemes megkérdezni, hogy mennyi ellenőrzésre lesz szükséged az elvégzendő munka típusánál. Ha meg akarsz birkózni, egy meghatározott forgatású programnak van értelme. Ha tudod, hogy elkötelezte magát az egyik törvénytípus mellett, próbáljon meg olyan programot találni, amely biztosítja, hogy elsődlegesen teheti meg ezt a munkát, ahelyett, hogy a tevékenykedést gyakorolná olyan csoportok gyakorlására, amelyekben Ön teljesen nem érdekli.
- A nyári osztály hány százaléka rendszerint állandó ajánlatokat kap? Vannak módszerek a cégek számára, hogy masszírozza ajánlatuk százalékos arányát (például "hideg ajánlatok"), de érdemes legalább megnézni, hogy a nyári osztály százalékos aránya milyen ajánlatokat kapott vissza. (Ezen információk közül néhányat megtalálhatsz a fenti törvények felett.)
- Pénzügyileg stabilak? Sok jogi diák figyelmen kívül hagyja ezt a szempontot, de - ha teoretikusan kiválasztja a munkát a következő öt-tíz évig - nem kellene megfontolnia, hogy a cég még a hosszú ideje is ott lesz-e? Legalább nézzük meg a fenti törvényt, és nézzük meg, hogy az Ön cégeinek bármelyike elbocsátást vagy ajánlatok visszavonását jelenti-e. És az extra hitelek érdekében jó ötlet lenne az ügyvédi iroda érdeklődésének fejlesztése érdekében!
- Hogyan kompenzálják a partnereket? Hagyományosan a legelismertebb ügyvédi irodák "lockstep" kompenzációval rendelkeztek, amely a szülinőségen alapul, nem pedig a számlázott órákon, az ügyfelek eredetében stb. Elméletileg ezek a cégek inkább kollegiálisak és kevésbé versenyképesek (a futásteljesítmény változhat). A valóság még mindig az, hogy a különböző cégeknek megkülönböztetett személyiségeik vannak. Ha sikeresen versenyezsz, fontold meg egy hírhedt "öld meg, amit enni". Ha inkább konszenzusos típusról van szó, keresse meg azokat a (néhány) vállalkozót, amelyek továbbra is használják a lockstep kompenzációt.
- Milyen boldogok a munkatársak? Kényelmesen az amerikai ügyvéd minden évben megvizsgálja a BigLaw munkatársait, hogy megtudja, milyen boldogok. Valószínűleg meg akarsz nézni az eredményeket, mielőtt választanád!
- Mennyire valószínű, hogy partnerré válsz? A valóságban nagyon valószínűtlen, hogy nap mint nap bármelyik BigLaw cégnél partnerré válsz, de valószínűbb, hogy másoknál (ha ez egy lehetséges cél). Nézd meg, hogy hány partner minden olyan vállalkozás, amelyet az elmúlt néhány évben készítettél (és hány belső előadást tett, szemben kívülről). Felhívjuk a figyelmet arra is, hogy a "nem tőke" partnerek hány százaléka, egyre gyakoribb kategória, amely alapvetően fizetett "partner", és nincsenek részesedések az üzletben.
- Hogyan kerül hozzárendelésre és elosztásra a munkatársak között? Amikor társakkal beszél, kérdezze meg, hogy a munkát hogyan rendelik hozzá. (Az ajánlatot követõ utókövetõ interjú jó hely az ilyen jellegû kérdések feltérképezéséhez.) Van-e mondanivalója arról, hogy ki dolgozik, vagy milyen típusú munkát végez? Több autonómia jellemzően jó jel.
- Hogyan változik a sokféleségük? A legtöbb vállalat nem a sokszínűség bástyája, különösen a felsőbb rangsorban. De egyesek jobban, mint mások. Nézze meg a számokat, de nézze meg a flex-time, a szülési és az apasági szabadság politikáit, és milyen típusú affinitás csoportok és kezdeményezések léteznek.
- Szereted az embereket, akikkel találkoztál? Ez teljesen szubjektív, de kritikus fontosságú. Valóban szereted azokat a személyeket, akikkel kapcsolatba léptél a cégnél? Vannak emberek, akikkel szeretne dolgozni? Túl sok időt töltesz ezekkel az emberekkel, ezért próbálj meg egy jó illeszkedést találni?
- Mennyire reagálnak és könnyen kezelhetők? A céges ügyintézéssel kapcsolatos minimális kapcsolataiban udvariasak és érzékenyek voltak? Ha nem, ez lehet vörös zászló, hogy a dolgok rosszul működnek (ami csak akkor válik bosszantóbbá az idő múlásával, és mélyebben elkötelezett a diszfunkcionális kapcsolat miatt).
- Ez egy olyan hely, amelyet Ön gyakorolni kellene? Végül ez egy olyan fizikai helyszín, amelyet Ön gyakorolni kellene? A NYC BigLaw csábítása erős sok diák számára, és persze lehet néhány hónapig élvezetes hely, de érdemes megfontolni, hogy egy másik lehetőség jobb hosszú távú-e. Amint fentebb említettük, a legkevésbé ellenálló út egyszerűen visszatér a nyáron lévő céghez, ezért bölcsen választotta!
Miután figyelembe vette ezeket a kérdéseket, és minden más, ami relevánsnak tűnik számodra, érdemes lenne egy újabb látogatást tenni azoknál a cégeknél, amelyeket komolyan fontolóra vettél, így kérdezhetsz bármilyen hosszadalmas kérdéseket. Ez meglehetősen normális, és a felvételi kapcsolattartó általában örömmel áll további interjúk készítéséhez, melyeket az emberek típusaihoz szabott, akikhez szeretne beszélgetni.
Sok szerencsét! Következő lépésként, mi történik egy nyári munkatárs programban , és hogyan lehet maximalizálni az esélyeit arra, hogy egy teljes idejű munkatársaként visszatérő ajánlatot kapjon.