Hogyan tartsuk meg az irodai romantikát a karrierjétől?
1. Gondolj kétszer, mielőtt belépsz egy kapcsolatba
Találkozó egy jelentős más a munkahelyen lehet nagyszerű a társadalmi életben, de lehet, mint egy vonat roncs, amennyire a karrierjét. A józan ész azt mondja, hogy elkerülje az irodai romantikát, mint a pestist. Alaposan tükrözheti mindkettőt, és tudod, hogy kínos lesz, ha a dolgok nem működnek. Néha azonban a jó ítélőképességed megy, amikor a kémiát átveszi.
Még csak ne kezdjetek el egy első időpontban, amíg komoly gondolatról gondoskodtok. Először nézze meg a szervezet formális politikáját az egymásnak szóló munkavállalókról. Néhány munkáltató megtiltja. Ha a tiéd nem, akkor tartsa a dátumot addig, amíg az egyiknek más munkája van. Lehet, hogy titokban titulál, de nem éri meg a kockázatot.
Ezután fontolja meg, hogy a munkáltató rágja-e fel az irodai szerelmeket. Egyesek nem rendelkeznek olyan szabályokkal, amelyek tiltják őket, nem tetszenek, amikor megtörténnek. Nézze meg, emlékszik-e a múltban bekövetkezett esetekre, ahol ez problémát jelentett a munkahelyén lévők számára.
Kérdezze meg a mentorát a munkahelyén, ha van egy, a tanácsára. Ne beszélj róla más kollégáidról, mivel nem akarod felkelteni a gyanút.
2. Ne törje meg a törvényt
A romantikus előmozdítás a munkatársak felé véget vethet a szexuális zaklatásért. Légy rendkívül óvatos, különösen akkor, ha olyan személynél van a hatalma, amelyben érdekel.
Egyértelműnek kell lennie, hogy bármilyen következmény nélkül visszafordít. Ne is viccelődj vele, például mondván, hogy nem fog válaszolni nemre.
Még randevú után is győződjön meg róla, hogy az érzéseid kölcsönösek maradnak. A partnere nem érezhet nyomást semmilyen módon, hogy maradjon a kapcsolatban. A szexuális zaklatásra alkalmas ruhák mindenki számára kellemetlenek. Legyen tisztában azzal, hogy mi alkotja, és nem tesz semmit, ami - akár tévedésből is - nem kívánt szexuális előrelépéshez vezethet.
3. A mérlegelés kulcsfontosságú
Mindaddig, amíg minden fél rendben van az előrelépéshez, dönthet úgy, hogy megvetődik. Ez nem jelenti azt, hogy nyilvánosságra kell hoznia az új kapcsolatot a munkahelyén. Ez kényelmetlené teheti a munkatársait.
A közösségi oldalak és a televíziós valóságos bemutatók ösztönzésével, hogy a világ szemtanúja legyen leginkább személyes pillanatainknak, a mérlegelés haldokló művévé vált. Amikor munkahelyi romantikával rendelkezel, sokkal inkább körültekintő, hogy magánál tartsa, mint a munkatársak előtt.
Ez nem feltétlenül jelenti azt, hogy hazudnod kell a kapcsolatodról, de nem szabad mindent odaítélned, hogy mindenki figyeljen, ahogyan kibontakozik. Lehet, hogy a munkahelyi pletykák tárgya , és ezt nem akarod.
4. Állítsa be a szabályokat a partnere és kilépési tervével
Nem hangzik nagyon romantikusnak, de mielőtt folytatná a kapcsolatot, készítsen szabályokat és kilépési tervet, ha a dolgok nem működnek. Győződjön meg róla, hogy Ön és partnere ugyanazon az oldalon vannak a kapcsolataidban. Mindketten komoly kapcsolatba akarnak menni, vagy egyikük meg akarja tartani az alkalmat?
Döntse el, hogyan kell tovább dolgozni. Például megpróbálod titokban tartani románcodat, vagy másoknak tudni fog róla? Elkerüled a munkát, vagy együtt távozol? Tervezi megosztani ebédszüneteit?
Aztán jön a kemény rész, az, aki senki nem kezd új kapcsolatra, gondolkodni akar. Annak ellenére, hogy a románságod nem tartós lehet, úgy érezhetetlennek tűnik, ahogy kezdődik, meg kell kitalálnia, hogyan fog kezelni, ha ez a szerencsétlen esemény bekövetkezik.
Hacsak egyikünk sem tervezi, hogy feladja a munkáját, naponta meg kell látnia egymást, és kitalálnia kell, hogyan fog működni, mielőtt ez megtörténne.
5. Ne hagyja, hogy az érzéseid megragadják az állásodat
Ha Ön és partnere is alárendelt és főnöke van, akkor van némi gond. Ez egy nagy rend, de ne hagyd, hogy érzelmeid egymásra befolyásolják a munkádat. Ha nem tudja követni ezt a szabályt, előfordulhat, hogy új munkahelyet és új partnert keres.
Például, bizonytalan lehet a partner munkájának kritikája, annak ellenére, hogy a szervezetben betöltött szerepe megköveteli Önt. Vagy válaszolhat a partneredre a szervezet vezetési láncában, és sértheti őt, aki visszajelzést ad.
Amikor a románcodat a munkád előtt helyezd el, akkor a munkáltatódat súlyos kárhoztatod. Ezenkívül felboríthatja azokat a személyeket is, akiket Ön vagy partnere felügyel, mivel úgy érzik, hogy egyenlőtlen bánásmódban részesülnek. Ez a kihívás a legtöbb ember számára, hogy ezt kezelje, és általában a legjobb, ha elkerülni a kezdetét.
Azonban a promóciók és a szervezeti felépítés megváltoztathatja a cégen belüli pozícióját. Ha Ön és partnere összekapcsolódik a parancsnoki láncban, lépjen át egy másik munkáltatóhoz, vagy kérjen egy transzfert a szervezeten belül, amely megakadályozná Önt abban, hogy együtt dolgozhasson.