Hogyan készítsünk elő fizetési történeti kéréseket
Amikor új munkahelyre interjút készít, gyakori gyakorlat, hogy a vállalat kérdezze meg a fizetési előmenetelét. Általában azt akarom tudni, hogy mi a bajnokság alapjövedelme , ha kapnak bónuszt, az átlagos bónusz összegét, és minden további kártérítést vagy juttatást, például a 401k-es egyezést, az állományi támogatásokat vagy a részvényopciókat, a fizetett időt és a szükséges díjat hogy fizessenek orvosi díjaik felé.
Ha bármilyen további kompenzációra számít, például a bónuszra, az áthelyezési támogatásra vagy a zöldkártya szponzorálására vonatkozóan, a munkahelyváltásról szóló döntése részeként, akkor ezt a cégnek tudnia kell az elejétől. A fizetési történelem levélmintái megmutatják, hogyan kell írásban felmutatni a fizetési előzményeket.
Mindig lenyűgöznek, amikor a jelöltek nyugodt és nyílt módon vitatkoznak velem szemben. Amikor egy jelölt azt mondja nekem, hogy "nyitott és biztos, hogy az Ön által kínált ajánlat elegendő lesz", vagy amikor azt mondják nekik, hogy "a piaci tartományt" keresik - ez azt jelzi, hogy nem kényelmesek a kompenzáció megvitatására.
Azok a félelmek, hogy a jelöltek a kompenzációs megbeszélésekhez vezetnek, általában azzal a következménnyel járnak, hogy érzik magukat, hogy túlságosan alacsony árat kapnak, és ezért hiányozniuk kell a jelenlegi kompenzációval kapcsolatos nagy növekedésük miatt, vagy attól tartanak, hogy túl magasak a díjazásuk, fordulj meg és mondd: "nem engedhetjük meg magunknak".
Hogyan válaszoljon a kompenzációra vonatkozó kérdésekre?
Először is javasoljuk, hogy tegye meg a házi feladatot. Növelje a fizetések kutatását , hogy részletes információkat találjon arról, hogy a piac hogyan fizet a készségekért és a háttérért. Érdemes megnézni az üvegajtót, hogy megállapíthasson-e, van-e valamilyen kompenzációs információ a megkérdezett cégnél.
Másodszor, nagyon fontos, hogy őszinte legyek. Mindenek fölött, ne töltsd fel a számokat. Adj pontos képet a jelenlegi kompenzációról. Ha aggódsz, hogy a piachoz képest túl alacsony a fizetés, mondd ezt. "Jelenleg $ xyz-t állítok be, de úgy érzem, ez alacsony, mint mások a háttéremmel. Továbbra is keresem éves kompenzációt az $ abc tartományban ". Ha aggódsz, hogy a kártérítés a legmagasabb oldalon van, akkor a munkáltató tudja, hogy a lehetőség olyan fontos számodra, mint kártérítés. Mondván: "Én jelenleg $ $, de rugalmas vagyok a kompenzációs igényeim szerint, a pozíciótól és a karrier-növekedés lehetőségétől függően", mondja a munkáltatónak, hogy nem "ragadt" meg egy adott összeget.
Miért nem mondja meg a munkáltatók a tartományt?
Ez egy olyan kérdés, amit gyakran kapok. A válasz valóban a cégtől függ. Számos olyan cégnél, amelyet felvettem, a pozíciót egy adott szinten nyitották meg, de hatalmas rugalmasság van attól függően, hogy milyen jelöltet találunk, és hogy ez a jelölt hogyan hasonlítható össze más csapattagokkal. Lehet, hogy megnyitunk egy pozíciót, például egy 100 000 dollárra becsült alapfizetéssel, majd azt találjuk, hogy a legjobb jelöltünknek csak 3 éves tapasztalata van, és a többiekhez képest csak 80 ezer dollárt kell fizetnie.
Vannak olyan pszichológiák sem, amelyek nem adnak ki egy pályát a pályázóknak. Ha elmondom neked, hogy a fizetendő összeg 60 000 és 90 000 dollár között van, akkor valószínűleg azt fogja gondolni, hogy 90 ezer dolláros jelölt leszel, amikor a valóság az, hogy 65 000 dolláros jelöltként találkozunk (ismét a többiekhez képest) ). Ezután sérthet vagy csalódást okozhat, mert az elvárásaid nem voltak megfelelő módon beállítva.
Mi a helyzet a fizetési igényekkel vagy a fizetési előzményekkel? Egyes vállalatok továbbra is kérhetik, hogy írja ki a fizetési előzményeit, vagy írja le fizetési igényeit. Ismét figyelmeztetem, hogy őszinte legyek a válaszaiban. Nagyon könnyű ellenőrizni a múltbeli kártérítést, és az információk meghamisítása indokolhatja az ajánlat visszavonását vagy a munkaviszony megszüntetését (ha bérelt). Ha nem biztos abban, hogy a megfelelő formátum a fizetési követelmények betűit illetően, kérjük, nézze meg a fizetési előzmény levélmintáit.