Az állásajánlatok olyan dolgokat tartalmaznak, mint:
A munka címe vagy pozíciója
Fizetés vagy bér, valamint előnyök és juttatások
Elfogadási határidő
A kívánt kezdési dátum
Képzési információk
Az állásajánlatok elfogadása vagy elutasítása
Állásajánlati levél feltételei
Néhány állásajánlat alapja a természetnek, míg mások konkrétabbak, ezért alaposan megvizsgálja a részleteket. A levél tartalmazhat szerződéses jogokat vagy olyan feltételeket, amelyekkel korábban beleegyezett.
A munkáltatók gyakran hozzáteszik a munkabiztonsággal, fizetéssel és juttatásokkal kapcsolatos záradékokat, beleértve a következőket:
- Bónuszok aláírása: Valószínűleg megbeszélted a bónuszokat a fizetési tárgyalások részeként . Győződjön meg róla, hogy a levél tartalmazza a megállapodás szerinti bónuszokat és összegeket.
- Egyéb bónuszok: Ha a bónuszok szerepelnek a foglalkoztatási csomagjában, ellenőrizze, hogy garantáltak-e vagy diszkrecionálisak, évente vagy gyakrabban vannak-e annál, mint évesek.
- Fizetés: Ha a levélben egy bérnövekedési struktúra látható, akkor ellenőrizze, megfelel-e az Ön elvárásainak.
- Egyéb előnyök: Győződjön meg róla, hogy a lista pontos, és körvonalazza a szokásos előnyöket, mint például a biztosítás, a szabadság időtartama és a nyugdíjalaphoz való hozzájárulás. Ha a fizetésről szóló tárgyalások során olyan egyéb juttatásokat biztosítottak, mint például a részvényopciók vagy az extra szabadság, készpénz helyett, győződjön meg arról, hogy a levél tükrözi ezeket a megállapodásokat.
- Munkafelelősségek: Ezeknek meg kell felelniük a pozíciónak. Azt is meg szeretné győződni arról, hogy a levél tartalmazza a munkakört. Ha a vállalat a jövőben csökkenti a munkáját, a levél bizonyítékként felhasználható bármely vitarendezési eljárás során.
- Munkaidő: Az állásajánlatok általában hivatalos munkaidőt állapítanak meg, de a túlórákra és az ünnepnapokra vonatkozó vállalati irányelveket keressék.
- Jogorvoslat: Vigyázz a jogaidra és a pályafutására vonatkozó egyéb feltételekre. Például, a kötelező választottbíráskodás korlátozza hatalmát, ha a munkáltatóval kapcsolatban vita merül fel. A versenytilalmi és a nem megalapozott záradékok szintén korlátozzák a más üzleti tevékenység biztosításának képességét.
- Adatvédelem: Vigyázz a körülményekre, amelyek befolyásolják a magánélethez való jogát a munkahelyen.
Az elfogadás határidejének meghosszabbítása
Néha, miután megkapta az állásajánlatot, több időre van szüksége, hogy megfontolja az opcióit. A lehető legrövidebb időn belül elmondani a munkáltatónak, ami a késedelem számára hasznos tényező. Próbálja meg megközelíteni a témát őszinte és professzionális módon
Ha más ajánlata van az asztalnál, akkor a legjobb, ha őszinte lesz a bérbeadónál, hacsak negatív reakciót nem vársz. A legrosszabb eset az, hogy elutasítják a kérését, és azonnal ragaszkodnak a válaszhoz. Akkor be kell fogadnia, vagy vissza kell utasítania.
Óvakodj a potenciális ajánlatoktól, mint alkupozícióról, mert ez visszaválthat. Ezek nem igaziak, amíg megjelennek a nyomtatásban. És soha nem foglalja el a verbális ajánlatokat. A Musa kiváló tanácsokkal rendelkezik a többszörös állásajánlatok kezelésével kapcsolatban, ha elég szerencsés ahhoz, hogy ebben a helyzetben legyen.
Fogadja a munkát
Ha elfogadja a munkát, rövid elfogadási levél várható.
Hozzáadott rekordként szolgál a munkakörülményekre és a várakozásokra. Használjon üzleti levél formátumot, és tartalmazza a következőket:
Köszönjük az ajánlatot
A foglalkoztatási csomag összefoglalása, ahogyan megérted
A munka formális elfogadása
A kezdő dátum megerősítése
Küldje el levélét, a cég által aláírt dokumentációkkal együtt. Adja meg azt az ajánlattevőt, aki az ajánlatot elküldte. Ha e-mailt küldesz, használja a nevét a tárgysorban. Tartsa rövid és professzionális elfogadólevélét, hogy megtartsa a megkérdezett interjú során szerzett pozitív benyomást.
Elbocsátása egy munkáról
Ha úgy gondolja, hogy a munka nem megfelelő, akkor tudnia kell a regisztrálónak írásban. A levél megszünteti a zavart, és a regisztrátor átmegy más jelöltekre.
Valószínű, hogy a beszélgetési folyamat során kapcsolatba lépett a felvevővel.
Egy udvarias levél jó módja annak, hogy a kapcsolat megmaradjon. Ki tudja, hogy újra beindulhatsz, ahogyan a karriered fejlődik.
Ha ajánlatát visszautasítod, mert a csomag nem vonzó, de a cégnél szeretne dolgozni, próbáljon tárgyalni egy jobb üzletről. Ha ez nem eredményez eredményt, és el kell hárítania, kifejezze csalódását. Mutasd meg, hogy érdekelt a cégnél való munkában, de a javadalmazás ragaszkodott hozzá. A bérbeadási vezető átgondolja a javaslatot.
Az állásajánlat visszautasítására vonatkozó levél a következőket tartalmazza:
A hála kifejezése
Egy nyilatkozat, amely csökkenti az ajánlatot
Az oka az ajánlat visszautasításának
Az állásajánlatok gyakran munkaszerződésként működnek. Ha aláírta, a feltételek kötelezőek. Győződjön meg róla, hogy egyetért a tartalmával és emeli a munkáltatóval kapcsolatos kérdéseket, hogy Ön nem tisztázott.