A kihívásokkal teli gazdaság arra késztette a több munkavállalót, hogy az életközösségben változzon meg. Nem könnyű megváltoztatni a karrierlehetőséget, vagy az új iparágba való átmenetet később az életben. Ha egy idősebb diák vagy egy közép-életmódbeli változásról számolsz, akkor a munkának megtalálása még nehezebb lehet, mint a fiatalabb diákok számára.
Mid-Life karrierváltás létrehozása
Az életközösségben bekövetkező változás egyedülálló akadályokat jelenthet a foglalkoztatáshoz, és ki kell emelkednie a fiatalabb jelöltek tömegéből.
Az alábbiakban hét stratégiát találsz az életközösség megváltoztatásának és az új karrierpályán való elhelyezkedésre. További információk a karrier-váltásról: tekintse át ezeket a tippeket, hogy karrierkutatást végezhessen, és ez a karrier válogasson tanácsokat a munkahelyi szakértőktől szerte az országban.
Módok, amik kiállhatnak
- Akadémikusok. Az egyik módja annak, hogy kitűnjön, mint munkahelyi jelölt kivételes oktatók. A legmagasabb fokozatok és a magas rangú ranglétszám elérése segíthet a leginkább kívánatos munkák elvégzésében az életkorod ellenére. Ha Ön a jogtudományban van, akkor a jogvizsgálat résztvevői megnyithatják az olyan interjúkat, amelyeket egyébként nem nyernek. Minden oktatási programban a tanórán kívüli tevékenységekben való részvétel, például a hallgatói kormány, az iskolai újság vagy egyéb tevékenységek segíthetnek új készségek fejlesztésében és hasznos tapasztalatok megszerzésében.
- Kihasználja a készségeket. Az Ön korábbi munkatapasztalata sokféle készséget tartalmaz , amelyek valószínűleg átkerülnek (vagy származnak) jogi helyzetből. Kihasználja a korábbi munkákból származó készségeket, hogy új szerephez jusson az aktuális meződben, vagy teljesen megváltoztassa a mezőket. Hangsúlyozza ezeket a készségeket és bármilyen releváns tapasztalatot az önéletrajzában, hálózati beszélgetésekben és állásinterjúkban. Például, ha ügyvéd vagy, aki írásbeli karrierre szeretne áttérni, hangsúlyozhatja a jog felülvizsgálatának tapasztalatait, a jogi írásbeli díjakat és az írásigényes tanoncokat.
- Célozza meg a megfelelő munkaadókat. Ha a közép-életpálya karrierje megváltoztatja a kapcsolt iparágakat, győződjön meg arról, hogy a megfelelő munkaadókat célozza meg. Például a kis ügyvédi irodák és a közérdekű helyszínek általában nyitottabbak a második karrierügyvédeknél, mint a nagy ügyvédi irodák .
- Hálózat. Akár jogi egyetemi képzésben vagy diplomázott, az osztálytársakkal, társaikkal, tanárokkal és munkatársaikkal folytatott hálózatépítés segíthet a lehetőségek megismerésében. A karrier-változás nagyságától függően nem kell a hálózatépítési törekvéseitől kezdve kezdeni; győződjön meg róla, hogy az évtizedeken át tartó karrier (ek) ben megszerzett hálózati kapcsolatokat használja. A munkahelyek árnyékolása - amellyel egy munkatárs egy munkatársának lépéseit követi egy napra - segít új kapcsolatok létrehozásában és a kívánt pozíció megismerésében. Győződjön meg arról, hogy kihasználja az online közösségi eszközöket is.
- Craft az önéletrajz megfelelően. Hajtson végre munkát úgy, hogy kihasználja a korábbi munkájában szerzett készségeket és tapasztalatokat, hogy új szerepet töltsön be. Például, ha előrelépést hoz a törvényes értékesítésről, hangsúlyozhatja, hogy képes új üzleti tevékenységet, extrovertált személyiségét és marketinges ismereteit művelni.
- A releváns tapasztalatok megszerzése. Semmi sem tud gyorsabban elindítani a munkakeresést, mint az új mezőben. A munkáltatók olyan dolgozókat akarnak, akik eljuthatnak a földre, és ezekben a napokban vonakodnak a képzési dollárt költeni. Gyakorlatok, externships és clerkships értékes módszerek tapasztalatszerzésre az iskolában. Ha megváltoztatod a karrieredet, de nem térsz vissza az iskolába, fontold meg egy szervezet önkéntes tevékenységét, vagy a karriered céljaidhoz kapcsolódó okokat. Az átmeneti és a szerződéses munkák szintén lehetnek.
- Maradjon pozitív. Az élethosszig tartó karrier-változások gyakran a negatívokra összpontosítanak ("túl öreg vagyok", "nincs munka", "nem tudok versenyezni a fiatalabb munkavállalókkal"). A pozitív hozzáállás jól tükrözi önt és segít ragyogni az interjúkban. Ahelyett, hogy a kor előrehaladására koncentrálna, kiemelje a potenciális munkáltatók számára a fiatalabb munkavállalók, például az érettség, a stabilitás, az elkötelezettség és a megbízhatóság tekintetében a versenyelőnyöket. Ha hisz magadban, akkor a munkáltatók is.