Interjú az első kormányzati munkájáért az idegek elcsúszása. Rengeteg lovagol a válaszain. Jól akarod, és hatalmas ösztönzésed van rá - egy állásajánlat.
A felvételi menedzser olyan személyt keres, aki a leginkább megfelel a pozíciónak. Nem lehet tudni, hogy Ön a legjobban illik, mert nagyon valószínű, hogy ismeri az összes többi megkérdezett. Minden, amit ellenőrizhetsz, az, amit csinálsz. Nem tudod ellenőrizni, hogy ki a többi pályázó, hogyan fognak beszélni, vagy mi a bérleti vezető értékeket azokban az emberekben, akiket bérelhet. Tedd a legjobban, és ne aggódj az irányításodon túli tényezők miatt.
Ideális esetben Ön felkészült a kormányzati állásinterjúra a szervezet weboldalának feltöltésével, olvassa el, mit mondanak a médiában, előrevetítve azokat a kérdéseket, melyeket fel fognak kérdezni és saját kérdéseidre támaszkodnak. Ezek az előkészületek előnyösek bármelyik állásinterjúhoz, de vannak némi különbségek abban, hogy a bérleti folyamat valószínûleg azért fog történni, mert inkább egy kormányzati munkára, mint egy magánszektor munkájára kérdezel.
Íme néhány olyan dolog, amit elvárhat az első kormányzati állásinterjújáról.
01 Lehet, hogy egy kosárba épített gyakorlatot kapsz
A legjobb módszer a vezetők felvételére, hogy elkerüljék a munkavállalók fegyelmezésének kellemetlen időtartamát, hogy jó munkát vállaljon. Az emberek interjúk során hamisíthatják útjukat, így a felvételi menedzserek gyakran előadják a jelölteket a kosárbeli gyakorlatokon egy interjú előtt vagy után. A pályázók már tették az utazást a bérbeadási vezető irodájába, így a felvételi menedzserek megragadják az alkalmat arra, hogy a jelöltek szimulált munkát végezzenek, mint az új bérleti díj által végzett munkát.
A kosárban elvégzett gyakorlat lehet bármi, amire a bérbeadók álmodnak. Egy kutató számára a kosárban lehetnek adatok elemzése és ajánlások készítése. Az ombudsman számára válaszolhat a panaszbejegyzésekre. Egy projektmenedzser számára lehetne egy alapvető projekt-charter kidolgozása. A lehetőségek korlátlanok, mint a kormányzati állások.
Általánosságban elmondható, hogy a bérbeadási igazgató elmondja a jelentkezőket, amikor egy kosárba kerül, és mennyi ideig fog tartani. Végtére is sok jelölt lesz a szabadsága a jelenlegi munkájukról, ezért tudniuk kell, hogy mennyi szabadságot kérnek.
02 A bérbeadási vezető valószínűleg egy Interjú Panelet használ
Erősség van a számokban. Akár egy hadseregben, akár egy utcai banda, vagy egy interjú panelben vagy, nyugalom van abban, hogy az emberek visszaadják döntését. A felvételi menedzserek több okból használják az interjúalanyokat: a külső perspektívák kiaknázása, a rossz bérleti díjak csökkentése és a felvételi folyamat hitelességének növelése.
A bérbeadók mindent megtesznek azért, hogy tisztában legyenek személyes elfogultságaikkal, de senki nem ismerheti fel őket és folyamatosan ellenőrizheti őket. Mások bevonásával az interjúban a bérbeadási menedzser másoknak engedélyezi a folyamatot, ki tudja kiegyensúlyozni a felvételi menedzser elfogultságait, és új távlatokat nyújthat a pályázóknak.
A megkérdezett panelek csökkentik a rossz bérlet kockázatát, mert egy rossz jelölt számára nehezebb egy csoport elé kerülni, mint egy bérigazgatónak. A panelisták nyomon követési kérdéseket tehetnek fel, amelyeket a bérbeadó nem gondolt volna. Ha a panelben egy személy hallgat valamit a jelöltet illetően, akkor a bérleti menedzser mentheti a rossz felvételi döntést.
Az interjúalanyok hitelessé teszik a felvételi folyamatot, mert a panelisták biztosítják egymást, hogy ne tegyenek különbséget a jelöltek között. A felvételi menedzser nem zárhatja ki a jelöltet diszkriminatív okokból, mert a panelisták megkülönböztetik a diszkriminációt. Végül a bérbeadási döntés a bérbeadónál van, de mivel a többiek bevonják a döntést, a felvételi menedzsernek több hitelessége van, mintha segítség nélkül segítené a felvételi folyamatot.
A jelölt szempontjából a bérbeadási vezető a legfontosabb személy a szobában. Azonban a jelölt nem hagyhatja figyelmen kívül a többieket. Ha egy panelista feltesz egy kérdést, akkor a jelöltnek a választ a válaszadó panelistának kell irányítania, de szemrehányást kell fűznie a többi panelistához a válasz során.
03 Később hosszabb lesz, mint várni
A kormányzati bérbeadási folyamat sokáig tart . Még akkor is, ha a felvételi menedzserek sietnek, hogy betöltsék az üres helyet, a belső folyamatok és jóváhagyások lelassítják a dolgokat. Még akkor is, ha a bérbeadók úgy látják Önt, mint a legmagasabb jelöltet, és tudja, hogy a legmegfelelőbb személy, amint az utolsó interjú befejeződött, még mindig néhány hétbe telik, amíg a bérbeadónál munkaszerződést nyújt.
Míg várja, hogy a bérbeadó kezdje a hüvelykujjokat felfelé vagy hüvelykujjával, tegye a legjobbat a kikapcsolódásra. Csak azért, mert néhány hét múlva nem hallottál vissza, nem jelenti azt, hogy nincs a futás.
04 Ne várjon egy munkanapon, amely ugyanazon a napon
Nem számít, mennyire jól gondolja az interjút, szinte nincs esély arra, hogy a helyszínen felajánlják a munkát. Nem számít, mennyi due diligence a felvételi menedzser és az emberi erőforrás osztály nem a jelölt, még mindig vannak utóinterjú folyamatok bérbeadási vezető nem tudja teljes egészében egyedül. Legalábbis a bérbeadók vezetőjének jóvá kell hagynia a bérletet, és ez rendszerint egy találkozót igényel a kettő között, hogy megbizonyosodjon arról, hogy egyetért.