A tudás, készségek és képességek megközelítésének további alkalmazása a meglévő munkaerő képzésének és coachingjának a felmérése.
A tudás, készségek és képességek közötti különbségek megértése:
A KSA-megközelítések egyik kritikája a három kifejezés félreértelmezése. Sokan használják őket egymással felcserélhető módon, ám mégis az egyén általános összetételének különböző dimenziói.
A tudás az egyes fogalmak tényleges megértésére összpontosít . Elméleti és nem praktikus. Az egyénnek megértése vagy tankönyve lehet egy téma vagy eszköz ismerete, de nincs tapasztalata arra, hogy megpróbálja alkalmazni, vagy a munkája részeként kihasználni.
- Lehet, hogy elolvasta egy könyvet egy új mennyezeti ventilátor beszereléséről otthonában, de nincs gyakorlati tapasztalatai kábelezés és ventilátor szerelése.
- Számos kurzust tartasz a pénzügyi határidős beruházásokra az egyetemen; Megértette az értékelés elméletét és eszközeit. Nincs azonban gyakorlati tapasztalat arra, hogy ténylegesen befektetni tudnának ezekbe a pénzügyi eszközökbe.
- Elolvashat egy cikket az egészségről és a táplálkozásról. Ez azonban nem teszi ki Önt egészségesnek, vagy nem tud táplálkozási tanácsokat adni.
- Olvastad a könyvet a projekt menedzseléséről . Ennek ellenére nincsenek tényleges tapasztalatai.
A készségek tükrözik a képzettség vagy a tényleges tapasztalat révén kifejlesztett képességeket vagy ismereteket .
A készségek tükrözik az elméleti tudás gyakorlati alkalmazását.
- Miután elolvasta egy könyvet egy új mennyezeti ventilátor beszereléséről, sikeresen alkalmazza ezt a tudást, hogy a ventilátorokat minden hálószobában telepítse.
- Miután megtanulta a pénzügyi határidős beruházásokra vonatkozó kurzusokat, akkor ezeket az ismereteket úgy használja, hogy ezeket az eszközöket ténylegesen forgalmazza.
- Olvassa el a táplálkozást és 10 fontot veszít ezen ismeretek alkalmazásával, és módosítja az étrendjét és a testmozgást.
- Megértette és alkalmazta a projektmenedzsment eszközeit a kezdeményezés irányítására.
A képességek azok a veleszületett képességek, amelyeket egy adott feladatra vagy helyzetre hoz. A képességeket gyakran összekeverik a készségekkel, mégis van egy finom, de fontos különbség.
- Segíthetsz egy egyéni csoportok létrehozásában nagy teljesítményű csapatoknak a projektek befejezésével.
- Olvastad a könyvet, hogy hogyan festhet egy autót, és megpróbálta alkalmazni ezt a tudást, és fejleszteni tudta képességeit, mint egy autós testfestő, azonban a kész termék rossz minőségű. Ez ellentétes azzal az egyénrel, aki sikeresen alkalmazhatja az autó festésének tudását és képességeit azzal a veleszületett képességgel, hogy a megfelelő mennyiségű festéket a megfelelő időben alkalmazza a futások vagy más foltok megelőzésére.
- A tárgyalóként alkalmazhatja ismereteit és próba készségeit, hogy segítsen két félnek közös megegyezést és egyetértést elérni az útra. Miközben bárki megtanulhatja a tárgyalások megközelítését és megpróbálja kihasználni őket, a tárgyaló fél azon képessége, hogy segítsen két pártnak a nézeteltérésből a megállapodásba való elmozdulásában, átlépi az elméleti tudást és az egyszerű készségek alkalmazását.
A tudás, készségek és képességek megerősítése:
A tudás és készségek területeit a legfejlettebb képzési tevékenységekkel lehet fejleszteni, amelyek magukban foglalják mind az elméleti tanulást (tankönyv), mind a kulcsfontosságú fogalmak és eszközök alkalmazásával. Az egyén, aki projektmenedzserré akar válni, meg kell értenie a hatókört, a munkakörülmények struktúráját, a kritikus utat és más fontos eszközöket, valamint meg kell tapasztalnia az eszközök létrehozását és alkalmazását.
A természeti képességek erősítése elsősorban egy olyan coaching kihívás, ahol a megfigyelés, a visszacsatolás és a fejlesztés vagy a fejlesztési tervezés mindegyike alkalmazható az adott viselkedésre.
A tudás, készségek és képességek (KSA) megközelítése:
A KSA keretrendszer alkalmazási kérelmek vagy jelöltértékelő eszköz használatának általános kritikája a következők:
- Hosszú, összetett és néha redundáns munkaköri leírások.
- Komplex alkalmazási folyamatok, amelyek megzavarják a jelölteket.
- Összetévedés a kifejezések, különösen a készségek és képességek közötti különbségek felett.
Teljes üzleti szókincs Üzleti menedzsment kifejezések és rövidítések
-
Frissítve: Art Petty