Ha egy kormányzati álláshoz - vagy bármilyen munkához fordul - akkor kérdéseket tegyen fel a bérbeadási vezető vagy az interjú panel tagjai számára. Azt akarják, és kérdéseket várnak el. Az interjú kétirányú utca. A felvételi menedzser szeretné megtudni rólad, és szeretné megtudni a felvételi menedzsert, a potenciális munkatársait és a szervezetet mint egészet.
Számos okból kérdeznek kérdéseket . A kérdések segítségével megmutathatja érdeklődését a munkában, megmutathatja, hogy megvizsgálta a munkát és a szervezetet, és olyan információkat gyűjtött, amelyek segítenek eldönteni, hogy elfogadja-e az állásajánlatot. Nincs ok arra, hogy ne tegyen fel kérdéseket. Nem számít, mennyire jól válaszol egy interjúalany kérdéseire, ha nem tesz fel kérdéseket, cserébe felkészületlenül és talán önzetlenül jelenik meg.
A kérdéseidnek jónak kell lenniük. A legjobb kérdések segítenek a munka és a szervezet mélyebb megértésében. A legrosszabb kérdések tisztán önközpontúak. Íme néhány jó kérdés, amit a következő kormány állásinterjújában kérhet.
01 Mit tudsz mondani az emberekről a csapatban?
A csapat megkérdezése üzenetet küld arról, hogy fontos, hogy olyan emberekkel dolgozzon együtt, akik magasan működő csapatot alkotnak. Nézze meg az interjúkészítő testbeszédét, amikor erre a kérdésre válaszol. Szinte biztos, hogy a megkérdező jó dolgokat fog mondani a csapatról, ha nincs más ok, mint amit hallani szeretne. De a megkérdező szava és testbeszédje megegyezik? Ha nem, akkor a megkérdező valószínűleg túlszárnyalja a csapat pozitív aspektusait, és a negatívokat felidézi.
02 A csapatomon kívül, mely szervezeti egység melyik részei lesznek a legszigorúbbak?
Ez a kérdés megmutatja a kérdezőnek, hogy tudni szeretné, hogyan illeszkedik a munkája a szervezet nagyszerű rendszerében. A szervezet más részeivel való hatékony munkavégzés kritikus fontosságú a termelékenységhez, a csapat teljesítményéhez és a szervezet sikeréhez. Ha tudni akarja, hogy ezek az emberek megadhatják a kiindulópontot a hálózatépítéshez, ha munkájuk van.
Megismerheti ezt az információt, amikor elkezdi a munkát, de az interjúban megkérdezve azt mutatja, hogy már gondolkodsz azon, hogy hogyan integráld magad a szervezet tágabb struktúrájába. Azt szeretné tudni, hogy hol helyezkedik el a nagy képen, így maximalizálhatja a szervezetre gyakorolt hatását.
03 Hogyan fognak képzett?
A képzés - különösen a bevezető képzés - létfontosságú a munkavállaló sikeréhez. Van-e strukturált képzési program az új alkalmazottak számára ebben a szerepben, vagy tanulni fognak csapattársaitól, ha feladatok és feladatok jönnek létre? Van mentorod? Honnan fogod tudni, hogy elsajátítottad azt, amit tudni akarsz?
A képzésre való felkérés azt mutatja, hogy azon túl gondolkodik, hogy megkapja a munkát a munkához. Szeretné tudni, hogy a szervezet hogyan fog elfogadható előadóvá alakítani? Biztosítani szeretné, hogy a szervezet felállít a siker érdekében.
04 Miben látszik a siker a hat hónapos munka után?
Valószínűbb, hogy nem, ez a kérdés kihívást jelent számodra az interjúalany válaszadásához. Olyan sok lépés van a kormányzati bérbeadási folyamatban , ami egy interjú előtt zajlik, és a bérbeadási vezető csak a bürokratikus vontatásokon keresztül ugrott, hogy elérje ezt a pontot. A felvételi menedzser talán még ezt a kérdést sem gondolta.
Ennek ellenére a kérdezőnek a kérdésre adott reakciója sokat mutat. Bármi legyen is néhány dolog, amit a kérdező azt mond, valószínűleg a siker legfontosabb kulcsa. A válogatással, hogy egy választ kapjon, a kérdező fél elárulhat egy-kettőt, de a válasznak jó betekintést kell tennie az elvárásoknak, amelyekre az első hat hónap végéig meg kell felelnie.
Ez jó kérdés, mert azt mutatja, hogy sikeresnek gondolsz. Anélkül, hogy vádolnának, felajánlhatod a bérletedet, és áthelyeznéd a beszélgetést a tervezésbe, hogy sikeres leszel.
05 Hogyan jellemezné a szervezet kultúráját?
A szervezet kultúrája hihetetlenül fontos. Szeretne jól illeszkedni a kultúrába. Nem kell szerelmes a szervezetben a denevér mellé, de nem akarsz bruttó ellentmondást tenni a munka és a szervezet működése között.
Lehet, hogy a munka lehet, amit akarsz, de ha nem illeszkedsz, akkor frusztrálódhatsz. Ha nem jól kezeli a nyomást, nem akar olyan szervezetben dolgozni, amely folyamatosan reagál a válságokra. Ezzel szemben nem akarsz dolgozni egy fecsegő, megalázó ügynökségben, ha vezetett ember vagy.
Ez a kérdés azt mutatja, hogy illeszkedni akar a szervezethez, de nem jön ki, mintha mások jóváhagyására lenne szüksége ahhoz, hogy jól érezzék magukat. Ez tényfeltáró kérdés. Az interjú során az interjúkészítő elgondolkodhat arról, hogy mit szeretne hallani válaszként, ezért vigyázz arra, hogy egy interjúkészítő csavarja a negatívokat pozitívnak, amikor személyiséged ellentétes egy szervezeti jellemzővel.
06 Láttam _____ az Ön weboldalán. Tudsz többet mondani erről?
A kormányzati állásinterjú előkészítésének egyik legjobb módja a szervezet weboldalának áttekintése. Néhány információ könnyen megérthető, és némelyike technikai jellegű lehet; senki sem a szervezeten kívül, sem a szervezet vállalkozói nem értik. Ha valamit látsz, részlegesen megérted, jegyezd fel. Lehet, hogy valamit kérdezhetsz az interjúban.
Az érthető információ pozitív fényt képvisel a szervezet számára. Még ha a szervezet is megtámadta a több millió dollárt a felperesnek, a szervezet honlapja azt fogja mondani, hogy a szervezet proaktívan oldja meg a problémát, és a legjobb érdekükben dolgozik azok között, akiket bármi rosszat tett velük szemben.
A szervezet weboldaláról szóló információk kérdése azt mutatja, hogy az interjúkészítő alapos kutatásokat végzett. Megkérhetnél valami részletesebbet, mint egyszerű magyarázatot kérni, de ez nem feltétlenül szükséges. Ha van háttere valami mélyebb kérdést kérni, tegye meg, de ha nincs ilyen háttere, ragaszkodjon egy magyarázó kérdéshez.
07 Kik a szervezet leghangosabban érintett szereplői?
A szervezet weboldalának olvasása mellett ellenőrizze, hogy mások mit mondanak a szervezetről. A szervezet kritikusai helyesek lehetnek, de lehetnek is hibásak. Leggyakrabban a kritikusok jogos kérdéseket vetnek fel, de ezeknek a kérdéseknek a megoldására javasolt módszereik eltérnek attól, amit a szervezet akar. A problémák megoldása egyszerűbb, mint a megoldások.
Az interjú után gondoljon arra, hogy a válaszadó hogyan válaszol erre a kérdésre. A kérdező válaszai jól megalapozottak? A válasz nyíltan elfogult? Megítél-e az interjúalany a szervezet ellen felhozott legitim kritikákat?
A megkérdezőnek soha nem szabad az érdekelt felet egy potenciális új bérleti díj elé állítani. Legyen óvatos, ha a kérdező azt mondja, hogy valami dicséretes az érdekelt felől.
08 Megfigyeltem a költségvetésedben Sok pénzt töltesz _____-ra. Miert van az?
A kormány a pénzt futja, amikor egy autó benzinnel fut. Hogy egy kormányszervezet tölti pénzét, megmutatja, hol vannak a szervezet prioritásai. Az összes kormányzati költségvetés lényeges részét a személyzet szenteli, ezért inkább nézze meg, mely programok vagy támogatások kapják meg a pite legnagyobb darabjait.
Ha időt vesz igénybe a szervezet költségvetésének megértéséhez, pozitívan fogsz kiállni a többi jelöltből. A kormányzati költségvetések bonyolult lehet megérteni. Mindent megtesz annak érdekében, hogy helyesen értelmezze a költségvetést, de ha félreértelmezi, akkor ne legyen nehéz magadra, amikor a kérdező fél kijavítja félreértésedet.