Miért a munkáltatók hasonlóan a panel interjúkhoz
A panelek csökkentik a rossz bérlet kockázatát. Az egyes paneltagok erőssége az egyes tagok gyengeségeinek kompenzálására szolgál.
Minden egyes tag különféle tapasztalatokat, gondolatokat, hiedelmeket és előítéleteket hoz az interjú folyamatába. A testület tagjainak jól kell működniük egymással, ugyanakkor nem félnek tisztelettel meghúzni egymás ítéleteit és állításait. A panel célja az, hogy a pozícióval és a döntőpartnerekkel kapcsolatos információk alapján a lehető legjobb bérleti döntést hozzák.
Az interjúbizottság tagjai gyakran olyan emberek, akik rutinszerűen kölcsönhatásban állnak az álláshely betöltésére kiválasztott személyrel. Például egy asszisztensi rendõrségi pozícióban dolgozó interjúbizottság lehet a rendõrség vezetõje , a tűzvezetõ és egy asszisztens városvezetõje . Ezek az emberek érdekeltek abban, hogy jó bérleti díjat szerezzenek. Hosszú távon egy rossz bérleti díj felesleges megzavarást jelent azoknak az embereknek, akik szorosan együttműködnek az új bérléssel.
A felvételi menedzser általában vezeti a panelt, és megkérdezi az előre meghatározott interjúkérdéseket.
Minden panelist szabadon kérhet nyomon követést vagy próbaidőt. Az előre meghatározott kérdések ugyanazok az egyes döntősök számára. A nyomon követés és a próbakérdések különbözőek az egyes döntősöknél, mert az alapja annak, hogy a döntő válaszolja-e meg az előre meghatározott kérdéseket.
A panelinterjúk ütemezése
A bérbeadók hajlamosak a panelinterjúkat egy nap alatt ütemezni.
Egy egész munkanapot könnyebb kizárni, mint néhány óra és fél óra időtartamot találni az egyes panelisták ütemezését követő néhány napon belül.
Az egynapos ütemezés miatt az interjúfolyamat rövidebb. A panelügyész ugyanazon a napon dönthet úgy, hogy a döntőbe jutottak. Bármi, ami lerövidítheti a bérleti folyamatot anélkül, hogy feláldozná az alaposságot, mind a döntősöknek, mind a szervezetnek jó. A szabadságok a stressz és a törzs között a meglévő személyzetet okozzák, mert az alkalmazottaknak meg kell felelniük az üres álláshely munkaterhelésének.
A panelek gyakran választottak
A szervezetek gyakran kétféle diverzitást fontolnak be, amikor eldöntik, ki fog szolgálni az interjú paneleken. Annak biztosításával, hogy a panel tartalmazza a férfiakat és a nőket, valamint a versenyek keveredését, a szervezetek csökkentik a hátrányos megkülönböztetésen alapuló kérelmezők kockázatát. A perek elleni védekezés jelentős időt és pénzt számít a szervezetnek, így a szervezet bármilyen költségmentes mozgásáért, amelyet a szervezet megakadályozhat, hogy megakadályozza az ilyen pert.