Miért érkeznek Jobs Reposted?
A visszavonás frusztráló a jelentkezők számára, mert nem tudják, mi okozta. Általában a felvételi menedzser elégedetlen a pályázó pool minőségével, de ez nem mindig így van. Például, a bérbeadási vezetőnek nincs ideje az interjúk ütemezésére.
Ahelyett, hogy a kiküldetési határidőt meghosszabbítanák, a szervezet humán erőforrás osztályának meg kell követelnie a felvételi menedzserek számára, hogy újra feladják és figyelembe vegyék a munkaadatokat mindkét közzétételből. Ismét egy gyenge pályázó pool általában a bérleti vezetők visszaszerzésének módja, ezért valószínűleg a komolyan fontolóra vett kérelmezőket a visszajátszásnál fogják figyelembe venni, és a kivetítettek továbbra is kiszűrésre kerülnek.
Amikor kifejezetten kimondják, hogy a korábbi pályázókat figyelembe kell venni
Néha a felvételi menedzserek azt mondják, hogy a korábbi pályázókat az új pályázókkal együtt vizsgálják. Ez a pályázók számára udvarias, mert tájékoztatja őket arról, hogy a bérleti folyamat hogyan halad. Akárhogy is, jobb, ha a pályázók tudni akarják, mint nem tudni. Emellett a pályázók tájékoztatása segíti a felvételi menedzsereket, mert nagymértékben korlátozza a megkapott megkettőző alkalmazások számát.
Hacsak a jelentkezők nem kifejezetten elmondják, hogy új jelentkezőkkel fogják vagy nem fogják figyelembe venni, az ismételt pozícióra való jelentkezés valószínűleg időpocsékolás.
Amikor az új kiküldetés szerint a korábbi kérelmezők még mindig futnak, nyilvánvalóan nincs szükség újraindításra. Ami a pályázókat illeti, mindenkinek még mindig van álláspontja.
Amikor a Reposted Job eltér az eredetitől
Ha a visszajátszás eltér az eredeti kiküldetéstől, az újratelepítés jó ötlet lehet.
Attól függ, hogy a kiküldetés más-e. Például, ha a kiküldetés magasabb fizetési résszel rendelkezik, akkor az újbóli alkalmazás valószínűleg haszontalan gyakorlat. A magasabb fizetési tartomány valószínűleg azt jelenti, hogy a felvételi menedzser megpróbálja vonzani a magasabb képzettségű pályázókat, mint azok, akik eredetileg alkalmaztak.
Nyilvánvaló, hogy az eredeti pályázati pool nem mérte fel a felvételi menedzser elvárásait. Ha az új kiküldetésnek lényegesen eltérő munkaköri leírása van, érdemes újra alkalmazni, különösen, ha jobban illeszkedik az új munkaköri leíráshoz, mint a régihez. A bérbeadási vezető nem látta Önt az új munkaköri leírás keretében. A felvételi menedzser lehet, hogy frissen akart kezdeni egy új pályázókkal, mivel a munkaköri leírás jelentősen eltér.
Amikor a munkát ismételték meg Interjúk után
Néha a munkahelyeket újra felveszik, miután a bérbeadási vezető megkérdezi a jelölteket. Amikor ez megtörténik, különösen zavaró és frusztráló lehet a megkérdezettek számára. Ha interjút készít egy munkára, majd újra megadja, nincs ok újra alkalmazni.
A bérbeadási vezető minden olyan információval rendelkezik, amelyet el kell döntenie, hogy bérelhet-e. Ha nem veszi fel közvetlenül a felvételi menedzsert, vagy valamilyen belső vagy hátsó csatorna információt fogad, akkor ne alkalmazzon újból.
Nem kell több csalódást okoznia.
Leggyakrabban nem érdemes újra alkalmazni
Az idő nagy részében a visszajátszás olyan jel, amellyel át kell mennie a lehetőségből. Van valami, ami nem illik hozzád. Lehet, hogy a bérbeadók úgy döntöttek, hogy nem leszel jól illeszkedve, nem rendelkezel a tudással, készségekkel és képességekkel, vagy megváltoztak a szervezet igényei. Valószínűleg ideje feltörni más lehetőségeket, így tanulni a tapasztalatokból, és máshol foglalkozni az álláskereséssel.